Οι απολύσεις 15.000 δημοσίων υπαλλήλων τη διετία 2013 - 2014, που θα προέλθουν από τις 25.000 που θα τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας, είναι μόνο η αρχή! Το πολυνομοσχέδιο που κατατέθηκε το βράδυ της Τρίτης στη Βουλή και ενσαρκώνει τις συμφωνίες της τρόικας με την κυβέρνηση της ΝΔ και του ΠΑΣΟΚ, σηματοδοτεί το πέρασμα σε μια περίκοδο μαζικών απολύσεων σε ολόκληρο το στενό και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα!
Με μία απλή υπουργική απόφαση, θα είναι δυνατή πλέον η κατάργηση θέσεων σε όλο το δημόσιο τομέα και το προσωπικό των καταργούμενων θέσεων θα τίθεται αυτομάτως σε καθεστώς διαθεσιμότητας.
Με απλή υπουργική απόφαση επίσης, ένας υπάλληλος μπορεί να μετατεθεί από μία υπηρεσία σε άλλη, χωρίς να είναι σε θέση να προβάλει οποιαδήποτε μορφή αντίδρασης.
Πρόκειται για τις δύο διατάξεις του πολυνομοσχεδίου, με τις οποίες επιχειρείται η άλωση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων, με μοχλό τον εκάστοτε υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Παράλληλα, του δίνεται η δυνατότητα να καταργεί θέσεις στο στένο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, να δημιουργεί άλλες, ενώ οι απολυμένοι εργαζόμενοι έρμαια πλέον της εκάστοτε κυβέρνησης, θα «αξιολογούνται» από επιτροπές και όσοι συγκεντρώσουν την αναγκαία μοριοδότηση θα μετατάσσονται σε άλλες υπηρεσίες, ενώ οι «κομμένοι» θα πηγαίνουν στα σπίτια τους...
Με λίγα λόγια, θα μπορεί η κάθε κυβέρνηση, να περιορίζει τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων κατά το δοκούν και όποια στιγμή αυτή κρίνει. Με την κατάργηση της μονιμότητας, επέρχεται ένα αποφασιστικό χτύπημα στις εργασιακές σχέσεις στο δημόσιο τομέα, οι οποίες τείνουν να εξομοιωθούν με τις ήδη διαλυμένες εργασιακές σχέσεις του ιδιωτικού τομέα. Το «ισχυρό» κράτος, μέσω της εκτελεστικής εξουσίας, θα μπορεί πλέον να διαμορφώνει τη φυσιογνωμία των δημοσίων οργανισμών, ανάλογα με τις ανάγκες και τις απαιτήσεις των μεγάλων μονοπωλιακών ομίλων. Από την άποψη αυτή, η κρατική μηχανή καλείται να λειτουργήσει ως αποφασιστικός και ουσιαστικός βραχίονας στη διαδικασία ενίσχυσης της ανταγωνιστικότητας του κεφαλαίου. Επέρχεται αποφασιστικό πλήγμα στις κοινωνικές υπηρεσίες και λειτουργίες του κράτους ( Παιδεία, Υγεία, Πρόνοια, Τοπική Διοίκηση), καθώς είναι οι πρώτες στις οποίες θα συρρικνωθεί το προσωπικό
Η διαθεσιμότητα
Το άρθρο 90 του «πολυνομοσχεδίου» αναφέρει επί λέξη: «Επιτρέπεται να καταργούνται θέσεις ανά κατηγορία, κλάδο ή και ειδικότητα σε υπουργεία, αυτοτελείς δημόσιες υπηρεσίες, αποκεντρωμένες διοικήσεις, Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης πρώτου και δεύτερου βαθμού και λοιπά νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης αι του οικείου Υπουργείου, σε εκτέλεση σχετικών αποφάσεων του Κυβερνητικού Συμβουλίου Μεταρρύθμισης μετά από τεκμηρίωση η οποία στηρίζεται σε έκθεση αξιολόγησης δομών και σχέδια στελέχωσης».
Στη συνέχεια αρχίζει οι κανιβαλισμός για το ποίος θα παραμείνει και ποιος θα απολυθεί. Στο ίδιο άρθρο προβλέπεται, ότι αν καταργηθούν ορισμένες θέσεις του ίδιου κλάδου ή και ειδικότητας, η επιλογή του προσωπικού που θα τεθεί σε καθεστώς διαθεσιμότητας, θα γίνει «με βάση την αποτίμηση των προσόντων όλων των υπαλλήλων του κλάδου ή της ειδικότητας...». Κυριολεκτικό δηλαδή σφαγείο. Αν π.χ καταργηθούν 5 θέσεις εκπαιδευτικών θα «επαναξιολογηθεί» το σύνολο των καθηγητών (ενός Δήμου; μίας ΕΛΜΕ;) προκειμένου να τεθούν σε διαθεσιμότητα 5 καθηγητές, οι οποίοι μετά από 8 μήνες θα απολυθούν.
Η ίδια φιλοσοφία διαπνέει και το άρθρο 91 για την «κινητικότητα».
Ειδικότερα αναφέρεται: «Επιτρέπεται α) η μετάταξη μονίμων πολιτικών υπαλλήλων και η μεταφορά υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που υπηρετούν σε υπηρεσίες, κεντρικές και περιφερειακές, του Δημοσίου, των ανεξάρτητων αρχών, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) πρώτου και δεύτερου βαθμού, και των λοιπών νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου β) η μεταφορά υπαλλήλων που διατηρούν τη δημοσιοϋπαλληλική τους ιδιότητα των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου...». Ως λόγο επικαλούνται το συμφέρον της υπηρεσίας υποδοχής, για την κάλυψη άμεσων υπηρεσιακών αναγκών κλπ.
Τώρα σε ότι αφορά τα συγκεκριμένα:
Καταργούνται οι θέσεις των σχολικών φυλάκων (2.224 εργαζόμενοι)
Καταργούνται οι θέσεις της δημοτικής αστυνομίας (3.500 εργαζόμενοι).
Καταργούνται οι ειδικότητες καθηγητών μέσης
Καταργούνται οι οδηγοί και τεχνικοί της υπηρεσίας κρατικών Αυτοκινήτων
Ο κατώτατος μισθός
Στην «ευθύνη» της κυβέρνησης περνά οριστικά η διαμόρφωση του κατώτατου μισθού ο οποίος και θα εξαρτάται άμεσα από την «ανταγωνιστικότητα» της ελληνικής οικονομίας. Δηλαδή, η διαμόρφωση του κατώτατου μισθού θα υποτάσσεται στις εκάστοτε ανάγκες της «ανταγωνιστικότητας» και της κερδοφορίας του κεφαλαίου και οι εκατοντάδες χιλιάδες ανειδίκευτοι εργάτες θα είναι όμηροι των «αναγκών» των επιχειρήσεων, όπως προβλέπει το πολυνομοσχέδιο.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το άρθρο 103 για το μηχανισμό διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού προβλέπεται ότι «η νέα διαδικασία - μηχανισμός διαμόρφωσης νομοθετικού καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου όλη της χώρας τίθεται σε ισχύ μετά τα προγράμματα Δημοσιονομικής Προσαρμογής, δηλαδή όχι πριν από την 1/1/2017». Μέχρι τότε ο κατώτατος μισθός παραμένει στα εξευτελιστικά επίπεδα των 586 ευρώ μεικτά για τους εργαζόμενους άνω των 24 ετών και των 511 ευρώ μεικτά για τους νέους έως 24 ετών.
Το ύψος του μισθού «...θα πρέπει να καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της ελληνικής οικονομίας και τις προοπτικές της για ανάπτυξη από την άποψη της παραγωγικότητας, των τιμών, και της ανταγωνιστικότητας, της απασχόλησης, του ποσοστού της ανεργίας, των εισοδημάτων και μισθών». Ετσι, η κυβέρνηση «σφραγίζει» τη δυνατότητά της να διαμορφώνει τον κατώτατο μισθό και να τον συμπιέζει συνεχώς, με δεδομένη άλλωστε και την διακηρυγμένη θέση των επιχειρήσεων ότι το ύψος του αποτελεί αγκάθι στην θωράκιση της κερδοφορίας τους.
Επίσης στο πολυνομοσχέδιο με το άρθρο 101 προβλέπεται η ίδρυση Κέντρου Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών στο πλαίσιο του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ. Δεδομένο είναι ότι όσα τεχνικά μέσα και να αξιοποιήσει η κυβέρνηση, όσους μηχανισμούς και να στήσει, δεν έχει σκοπό να αντιμετωπίσει την εισφοροδιαφυγή. Αυτό ακριβώς επιβεβαιώνουν και τα σχέδιά της για νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών των εργοδοτών κατά 3,9%.
http://www.902.gr/
ΠΡΕΖΑ TV
10-7-2013
Με μία απλή υπουργική απόφαση, θα είναι δυνατή πλέον η κατάργηση θέσεων σε όλο το δημόσιο τομέα και το προσωπικό των καταργούμενων θέσεων θα τίθεται αυτομάτως σε καθεστώς διαθεσιμότητας.
Με απλή υπουργική απόφαση επίσης, ένας υπάλληλος μπορεί να μετατεθεί από μία υπηρεσία σε άλλη, χωρίς να είναι σε θέση να προβάλει οποιαδήποτε μορφή αντίδρασης.
Πρόκειται για τις δύο διατάξεις του πολυνομοσχεδίου, με τις οποίες επιχειρείται η άλωση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων, με μοχλό τον εκάστοτε υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Παράλληλα, του δίνεται η δυνατότητα να καταργεί θέσεις στο στένο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, να δημιουργεί άλλες, ενώ οι απολυμένοι εργαζόμενοι έρμαια πλέον της εκάστοτε κυβέρνησης, θα «αξιολογούνται» από επιτροπές και όσοι συγκεντρώσουν την αναγκαία μοριοδότηση θα μετατάσσονται σε άλλες υπηρεσίες, ενώ οι «κομμένοι» θα πηγαίνουν στα σπίτια τους...
Με λίγα λόγια, θα μπορεί η κάθε κυβέρνηση, να περιορίζει τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων κατά το δοκούν και όποια στιγμή αυτή κρίνει. Με την κατάργηση της μονιμότητας, επέρχεται ένα αποφασιστικό χτύπημα στις εργασιακές σχέσεις στο δημόσιο τομέα, οι οποίες τείνουν να εξομοιωθούν με τις ήδη διαλυμένες εργασιακές σχέσεις του ιδιωτικού τομέα. Το «ισχυρό» κράτος, μέσω της εκτελεστικής εξουσίας, θα μπορεί πλέον να διαμορφώνει τη φυσιογνωμία των δημοσίων οργανισμών, ανάλογα με τις ανάγκες και τις απαιτήσεις των μεγάλων μονοπωλιακών ομίλων. Από την άποψη αυτή, η κρατική μηχανή καλείται να λειτουργήσει ως αποφασιστικός και ουσιαστικός βραχίονας στη διαδικασία ενίσχυσης της ανταγωνιστικότητας του κεφαλαίου. Επέρχεται αποφασιστικό πλήγμα στις κοινωνικές υπηρεσίες και λειτουργίες του κράτους ( Παιδεία, Υγεία, Πρόνοια, Τοπική Διοίκηση), καθώς είναι οι πρώτες στις οποίες θα συρρικνωθεί το προσωπικό
Η διαθεσιμότητα
Το άρθρο 90 του «πολυνομοσχεδίου» αναφέρει επί λέξη: «Επιτρέπεται να καταργούνται θέσεις ανά κατηγορία, κλάδο ή και ειδικότητα σε υπουργεία, αυτοτελείς δημόσιες υπηρεσίες, αποκεντρωμένες διοικήσεις, Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης πρώτου και δεύτερου βαθμού και λοιπά νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης αι του οικείου Υπουργείου, σε εκτέλεση σχετικών αποφάσεων του Κυβερνητικού Συμβουλίου Μεταρρύθμισης μετά από τεκμηρίωση η οποία στηρίζεται σε έκθεση αξιολόγησης δομών και σχέδια στελέχωσης».
Στη συνέχεια αρχίζει οι κανιβαλισμός για το ποίος θα παραμείνει και ποιος θα απολυθεί. Στο ίδιο άρθρο προβλέπεται, ότι αν καταργηθούν ορισμένες θέσεις του ίδιου κλάδου ή και ειδικότητας, η επιλογή του προσωπικού που θα τεθεί σε καθεστώς διαθεσιμότητας, θα γίνει «με βάση την αποτίμηση των προσόντων όλων των υπαλλήλων του κλάδου ή της ειδικότητας...». Κυριολεκτικό δηλαδή σφαγείο. Αν π.χ καταργηθούν 5 θέσεις εκπαιδευτικών θα «επαναξιολογηθεί» το σύνολο των καθηγητών (ενός Δήμου; μίας ΕΛΜΕ;) προκειμένου να τεθούν σε διαθεσιμότητα 5 καθηγητές, οι οποίοι μετά από 8 μήνες θα απολυθούν.
Η ίδια φιλοσοφία διαπνέει και το άρθρο 91 για την «κινητικότητα».
Ειδικότερα αναφέρεται: «Επιτρέπεται α) η μετάταξη μονίμων πολιτικών υπαλλήλων και η μεταφορά υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που υπηρετούν σε υπηρεσίες, κεντρικές και περιφερειακές, του Δημοσίου, των ανεξάρτητων αρχών, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) πρώτου και δεύτερου βαθμού, και των λοιπών νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου β) η μεταφορά υπαλλήλων που διατηρούν τη δημοσιοϋπαλληλική τους ιδιότητα των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου...». Ως λόγο επικαλούνται το συμφέρον της υπηρεσίας υποδοχής, για την κάλυψη άμεσων υπηρεσιακών αναγκών κλπ.
Τώρα σε ότι αφορά τα συγκεκριμένα:
Καταργούνται οι θέσεις των σχολικών φυλάκων (2.224 εργαζόμενοι)
Καταργούνται οι θέσεις της δημοτικής αστυνομίας (3.500 εργαζόμενοι).
Καταργούνται οι ειδικότητες καθηγητών μέσης
Καταργούνται οι οδηγοί και τεχνικοί της υπηρεσίας κρατικών Αυτοκινήτων
Ο κατώτατος μισθός
Στην «ευθύνη» της κυβέρνησης περνά οριστικά η διαμόρφωση του κατώτατου μισθού ο οποίος και θα εξαρτάται άμεσα από την «ανταγωνιστικότητα» της ελληνικής οικονομίας. Δηλαδή, η διαμόρφωση του κατώτατου μισθού θα υποτάσσεται στις εκάστοτε ανάγκες της «ανταγωνιστικότητας» και της κερδοφορίας του κεφαλαίου και οι εκατοντάδες χιλιάδες ανειδίκευτοι εργάτες θα είναι όμηροι των «αναγκών» των επιχειρήσεων, όπως προβλέπει το πολυνομοσχέδιο.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το άρθρο 103 για το μηχανισμό διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού προβλέπεται ότι «η νέα διαδικασία - μηχανισμός διαμόρφωσης νομοθετικού καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου όλη της χώρας τίθεται σε ισχύ μετά τα προγράμματα Δημοσιονομικής Προσαρμογής, δηλαδή όχι πριν από την 1/1/2017». Μέχρι τότε ο κατώτατος μισθός παραμένει στα εξευτελιστικά επίπεδα των 586 ευρώ μεικτά για τους εργαζόμενους άνω των 24 ετών και των 511 ευρώ μεικτά για τους νέους έως 24 ετών.
Το ύψος του μισθού «...θα πρέπει να καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της ελληνικής οικονομίας και τις προοπτικές της για ανάπτυξη από την άποψη της παραγωγικότητας, των τιμών, και της ανταγωνιστικότητας, της απασχόλησης, του ποσοστού της ανεργίας, των εισοδημάτων και μισθών». Ετσι, η κυβέρνηση «σφραγίζει» τη δυνατότητά της να διαμορφώνει τον κατώτατο μισθό και να τον συμπιέζει συνεχώς, με δεδομένη άλλωστε και την διακηρυγμένη θέση των επιχειρήσεων ότι το ύψος του αποτελεί αγκάθι στην θωράκιση της κερδοφορίας τους.
Επίσης στο πολυνομοσχέδιο με το άρθρο 101 προβλέπεται η ίδρυση Κέντρου Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών στο πλαίσιο του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ. Δεδομένο είναι ότι όσα τεχνικά μέσα και να αξιοποιήσει η κυβέρνηση, όσους μηχανισμούς και να στήσει, δεν έχει σκοπό να αντιμετωπίσει την εισφοροδιαφυγή. Αυτό ακριβώς επιβεβαιώνουν και τα σχέδιά της για νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών των εργοδοτών κατά 3,9%.
http://www.902.gr/
ΠΡΕΖΑ TV
10-7-2013
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου