Σάββατο, Απριλίου 17, 2010
ΑΠΕΛΥΣΑΝ ΜΗΤΕΡΑ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΣΤΗΝ ΑΡΚΑΔΙΑ...ΟΤΙ ΠΙΟ ΑΙΣΧΡΟ ΚΑΙ ΑΠΑΡΑΔΕΧΤΟ ΕΧΟΥΜΕ ΔΙΑΒΑΣΕΙ ΤΟ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟ ΚΑΙΡΟ...
Μαχητική συγκέντρωση στην κεντρική πλατεία της Τρίπολης για την επαναπρόσληψη της μητέρας με ειδικές ανάγκες Ανδρομάχης Αποστόλου, που μεγαλώνει μόνη της το ανήλικο παιδί της, από το Δήμο της Τρίπολης και τις ανακοινώσεις της κυβέρνησης για τα Εργασιακά και το Ασφαλιστικό πραγματοποίησε χτες η Γραμματεία Αρκαδίας του ΠΑΜΕ. Στη συγκέντρωση συμμετείχε πολυμελής αντιπροσωπεία της Συντονιστικής Επιτροπής Αγώνα Αναπήρων (ΣΕΑΑΝ).
Οι συνδικαλιστές και ανάπηροι κατήγγειλαν την απόλυση, τα νέα μέτρα για τα Εργασιακά και το Ασφαλιστικό και απηύθυναν κάλεσμα για συμμετοχή στη 48ωρη απεργία στις 21 και 22 Απρίλη και τη συγκέντρωση που θα κάνει το ΠΑΜΕ στην Τρίπολη στις 22 Απρίλη στις 11 π.μ στην κεντρική πλατεία. Στη συνέχεια έγινε πορεία στο Δημαρχείο. Αντιπροσωπεία συναντήθηκε με τον αντιδήμαρχο κ. Καραχάλιο, ο οποίος απέφυγε να πει γιατί έγινε η απόλυση και περιορίστηκε στο ότι ο δήμος ψάχνει να βρει νομική φόρμουλα για να προσληφθεί ξανά η εργαζόμενη. Δεσμεύτηκε να βάλει το θέμα στο Δημοτικό Συμβούλιο που θα γίνει την Τρίτη 20 Απρίλη.
Tην απόλυση καταγγέλλει, με ανακοίνωσή της, η Ομοσπονδία Γυναικών Ελλάδας (ΟΓΕ) και απαιτεί την επαναπρόσληψη και μονιμοποίηση της εργαζόμενης.
«Ντροπή. Σημάδι της καπιταλιστικής βαρβαρότητας», υπογραμμίζει η ΟΓΕ και τονίζει ότι η εργαζόμενη «τέσσερα συνεχή χρόνια δούλευε με τις συνθήκες σκλαβοπάζαρου των νέων εργασιακών σχέσεων και στα επιδοτούμενα προγράμματα για ΑμΕΑ του ΟΑΕΔ». «Ο πόλεμος που έχουν κηρύξει κυβέρνηση και ΝΔ και οι συμβιβασμένες συνδικαλιστικές ηγεσίες σε κατακτήσεις και δικαιώματα δε σταματάει ούτε μπροστά στις ειδικές ανάγκες, ούτε μπροστά στη μητρότητα. Στο θεό του κέρδους, τον οποίο υπηρετούν απροκάλυπτα, θυσιάζουν ό,τι έχει απομείνει από τα εργασιακά, ασφαλιστικά και κοινωνικά δικαιώματα εργαζομένων και αναπήρων», επισημαίνει η ΟΓΕ. Και καταλήγει: «Η μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους με όλα τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα όπως και η απαγόρευση στις απολύσεις των ΑμΕΑ και κάθε εργαζόμενου είναι η ελάχιστη απαίτηση μπροστά στον πλούτο που παράγουν οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες, ο οποίος καταληστεύεται από μια χούφτα εκμεταλλευτών».
ΠΡΕΖΑ TV
17-4-2010
Εγγραφή σε:
Σχόλια ανάρτησης (Atom)
1 σχόλιο:
Ευχαριστώ για την υποστήριξη. Θεωρώ, ότι βρέθηκα στο μάτι του κυκλώνα επειδή αρνήθηκα να εξυπηρετήσω μικροκομματικά και ατομικά συμφέροντα, που δεν έχουν καμιά θέση σε δημόσιες υπηρεσίες και στην εξυπηρέτηση κοινού. Όποιος θέλει, μπορεί ν’ ανοίξει ιδιωτικό γραφείο και από εκεί να εκμεταλλεύεται όσους πιστεύει ότι είναι «χρησιμοποιήσιμοι». Δεν νοείται σε δημόσια υπηρεσία να είμαι προσωπική υπάλληλος, σε οποιονδήποτε θεωρεί ότι πρέπει να χρησιμοποιεί την ιδιότητά του για δικά του συμφέροντα. Η διοίκηση του δήμου, με βούλα και υπογραφή τους, μου απαγόρευσε την είσοδο στην εργασία. Απόλυση δεν υπάρχει – το παραδέχτηκε δημόσια στην ARTVο αντιδήμαρχος Διοικ. Υπηρεσιών. Εν γνώσει των συνεπειών ; Ψεύδονται όταν λένε ότι ψάχνουν φόρμουλα για να με κρατήσουν και πως συγκινούνται τάχα, από το γεγονός ότι μεγαλώνω μόνη ένα 12χρονο παιδί. Ο ίδιος ο κώδικας Δήμων και κοινοτήτων, έχει προβλέψει για τα προγράμματα ΑμεΑ του ΟΑΕΔ για όσους προσλήφθηκαν πριν τις 31/12/200. Δεκαράκι δεν δίνουν για το παιδί μου. Θέλουν να το δουν κάτω από τα δικά τους παιδιά, χωρίς δικαιώματα, εκπαίδευση, διακοπές, γιατί κάποιοι λόγω τσιγκουνιάς δεν κάνουν ούτε αυτό. Όταν ζητούσα νόμιμη άδεια για να πάω κάπου με το παιδί μου, άνοιγαν υπόγειο και ύπουλο πόλεμο. Κατέχω οργανική θέση στη ΔΕΥΑΤ, ( το επιβεβαιώνουν και οι ίδιοι με έγγραφο του Δ.Σ τους), έγινε κανονική πρόσληψη μέσω προγράμματος ΟΑΕΔ που αφορά τα ΑμεΑ και που γίνεται με εξαίρεση του 2190/94 του ν. περί ΑΣΕΠ, που ο ίδιος θεσμοθετεί την εξαίρεση. Φορέας διαχείρισής τους είναι ο ΟΑΕΔ. Για όλες τις δημόσιες υπηρεσίες και τις δημοτικές επιχειρήσεις ανεξαιρέτως. Έγγραφες αρμοδίως απαντήσεις τους ενημερώνουν ότι είναι προγράμματα εργασίας και υπάγονται σε καθεστώς εργατικής νομοθεσίας. Δεν έχουν σχέση με προγράμματα μαθητείας ή κατάρτισης όπως τα stage, όπως ψευδώς αναφέρουν. Δεν εμπλέκεται δηλαδή ο εργαζόμενος στην συμφωνία που κάνει ο εργοδότης με τον ΟΑΕΔ, ούτε υπογράφεται σύμβαση ορισμένου χρόνου με τον ΟΑΕΔ. Ο εργοδότης με Π.Δ/γμα, οφείλει να καταρτίσει σύμβαση με τον εργαζόμενο. Αν παραλείψει να το κάνει, όπως εδώ, η εργασιακή σχέση τεκμαίρεται ως αορίστου χρόνου και για να λυθεί χρειάζεται απόλυση. Όμως απόλυση δεν υπάρχει, απλά μου απαγορεύουν την είσοδο. Που σημαίνει ότι κάθομαι σπίτι μου, τρέχουν υπερήμεροι μισθοί, τόκοι, αποζημιώσεις, πρόστιμα στο ΙΚΑ. Όμως το κόστος μετακυλίεται στους πολίτες, αφού οι προσωπικές εμπάθειες κάποιων που θεωρούν τις υπηρεσίες τσιφλίκι τους, σπαταλούν δημόσιους πόρους. Άραγε οι υπεύθυνοι υπάλληλοι θα διωχθούν πειθαρχικά ώστε να πληρώσουν από τη δική τους τσέπη για όλα αυτά; Η Περιφέρεια θα πάρει θέση;
Φιλικά
Ανδρομάχη Αποστόλου
Δημοσίευση σχολίου