Σαρωτικές αλλαγές στα εργασιακά των απασχολουμένων στον ΟΤΕ, όπως η άρση της μονιμότητας και για όσους είχαν προσληφθεί πριν από το 2005, οι οποίες θα αποτελέσουν «πιλότο» και για άλλες πρώην ΔΕΚΟ, επιδιώκει η διοίκηση του Οργανισμού, προκειμένου να επιτύχει τον στόχο της «γενναίας» μείωσης προσωπικού την επόμενη διετία. Πληροφορίες θέλουν το ζήτημα αυτό να αποτελεί το βασικό θέμα της συνάντησης που αναμένεται τις επόμενες ημέρες μεταξύ του υπουργού Οικονομικών, Γιώργου Παπακωνσταντίνου, και του προέδρου και διευθύνοντος συμβούλου του ΟΤΕ, Παναγή Βουρλούμη.
Η ανάγκη ελέγχου των δαπανών μισθοδοσίας, σε συνδυασμό με τη μείωση των θέσεων εργασίας, αναφέρθηκε και από τον γεν. εκτελεστικό διευθυντή του ΟΤΕ, Ιορδάνη Αιβάζη, κατά τη διάρκεια τηλεδιάσκεψης που ακολούθησε χθες την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων του οργανισμού για το 1ο τρίμηνο του έτους.
Η διοίκηση του ΟΤΕ, η οποία αναμένεται να αντικατασταθεί τον επόμενο μήνα στην ετήσια γενική συνέλευση, επιδιώκει μείωση των δαπανών μέσω αυστηρού ελέγχου της υπερωριακής απασχόλησης και επανεξέτασης αρκετών επιδομάτων.
Ταυτόχρονα εκτιμά πως, δεδομένου ότι τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου θα απαγορευτούν λόγω αυξημένου κόστους, ο μοναδικός τρόπος για να επιτευχθεί μείωση του προσωπικού θα είναι να μπει στο τραπέζι και η άρση της μονιμότητας των παλαιότερων υπαλλήλων, η οποία, πάντως, απαιτεί νόμο για την εφαρμογή της. Υπολογίζεται ότι από το σύνολο των 12.000 υπαλλήλων του ΟΤΕ περίπου τα 2/3 έχουν την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου, παρά το γεγονός ότι ο Οργανισμός δεν θεωρείται πλέον ΔΕΚΟ.
Στο μεταξύ χαμηλότερα ακόμα και από τις εκτιμήσεις ήταν τα καθαρά κέρδη του ΟΤΕ το α' τρίμηνο του έτους, καθώς είχαν κάμψη σε ποσοστό 75,5% και διαμορφώθηκαν στα 65,8 εκ. ευρώ, έναντι 268,5 εκ. πέρυσι.
ΠΡΕΖΑ TV
13-5-2010
ΜΑΡΙΑ ΛΙΛΙΟΠΟΥΛΟΥ
2 σχόλια:
αν μπήκαν από παραθυράκι....
Αναφέρονται σε απολύσεις απο τον ΟΤΕ μόνο ή γενικά απο τον Όμιλο ΟΤΕ (cosmote, hellascom κτλ κτλ);;
Γιατί ήδη μονιμότητα στον ΟΤΕ υπάρχει μόνο στην μητρική (ΟΤΕ).
Δημοσίευση σχολίου