Τρίμηνη μεταρρύθμιση στις εργασιακές σχέσεις ξεκινά η κυβέρνηση, μετά και το τελεσίγραφο της τρόικας για μείωση του μισθολογικού κόστους στη χώρα μας. Μέχρι τον Μάιο θα ψηφιστεί νέος νόμος για τις εργασιακές σχέσεις (διευθέτηση, μερική απασχόληση, υπερωρίες), θα υπάρξει μία υπουργική απόφαση (για τις κλαδικές συμβάσεις) και θα εκδοθεί μία εγκύκλιος (για τα επιχειρησιακά σωματεία).Το νέο «πακέτο» παρεμβάσεων στην αγορά εργασίας έχει ως στόχο την άμεση επέκταση των επιχειρησιακών συμβάσεων και την ενίσχυση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης. Τα χρονικά περιθώρια είναι ασφυκτικά και η τρόικα έχει καταστήσει σαφές πως δεν πρόκειται να δοθεί πίστωση χρόνου.
Τον Μάιο συμπληρώνεται το παζλ των εργασιακών ανατροπών
Το χρονοδιάγραμμα
Είναι χαρακτηριστικό πως το περιθώριο που έχει δοθεί για να? περπατήσει ο θεσμός των επιχειρησιακών συμβάσεων λήγει τον Ιούνιο. Αν μέχρι τότε δεν υπάρχουν ορατά αποτελέσματα, οι δανειστές επισημαίνουν πως θα πρέπει να αλλάξει εκ νέου ο νόμος. Ουσιαστικά δημιουργείται ένα νέο «τοπίο» στην αγορά εργασίας, καθώς θα επαναρυθμιστούν τα εξής θέματα:
?Επιχειρησιακές συμβάσεις. Με διαδικασίες-εξπρές θα συγκροτούνται επιχειρησιακά σωματεία, τα οποία θα αναλαμβάνουν τη διαπραγμάτευση για τις νέες συλλογικές συμβάσεις. Στο Πρωτοδικείο έχουν ήδη κατατεθεί περισσότερες από 600 αιτήσεις, οι οποίες αναμένεται να εξεταστούν κατά προτεραιότητα.
Για το θέμα αυτό έχει υπάρξει επικοινωνία της υπουργού Εργασίας Λ. Κατσέλη με τον υπουργό Δικαιοσύνης Χ. Καστανίδη και ήδη συγκροτήθηκε ομάδα εργασίας. Η ομάδα μέχρι το τέλος του μήνα θα παραδώσει πόρισμα για το πώς θα επιταχυνθεί η διαδικασία για την εξέταση των αιτήσεων για τα επιχειρησιακά σωματεία (σήμερα απαιτούνται οκτώ μήνες).
Στη συνέχεια θα σταλεί η απαιτούμενη εγκύκλιος, με στόχο η συγκρότηση επιχειρησιακών σωματείων να γίνεται μέσα σε έναν μήνα. Με τον τρόπο αυτό εκτιμάται πως θα ανοίξει ο δρόμος για την υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων, μέτρο που σύμφωνα με τους συνδικαλιστές οδηγεί σε μειώσεις μισθών μέχρι και 25%.
?Κλαδικές συμβάσεις. Μέσα στον Φεβρουάριο το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας θα παραδώσει αναλυτική πρόταση στην υπουργό Εργασίας για τα κριτήρια τα οποία θα λαμβάνονται υπόψη για την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Στη συνέχεια θα υπάρξει υπουργική απόφαση, που θα ρυθμίζει το θέμα.
Στόχος είναι να γεφυρωθεί το «χάσμα», που χωρίζει την τρόικα και το υπουργείο Εργασίας στο θέμα της επέκτασης των κλαδικών συμβάσεων σε όσες επιχειρήσεις δεν συμμετέχουν στη συλλογική διαπραγμάτευση. Στο μνημόνιο προβλεπόταν πως οι κλαδικές συμβάσεις δεν θα επεκτείνονται, ωστόσο αντίθετη διάταξη υπήρξε στον τελευταίο νόμο και ήδη η υπουργός Εργασίας έχει υπογράψει -σύμφωνα με πληροφορίες- την επέκταση των πέντε πρώτων συμβάσεων.
Μιλώντας στο «Εθνος της Κυριακής» ο καθηγητής Εργατικού Δικαίου Ι. Κουκιάδης σημειώνει χαρακτηριστικά «έχουμε διευκολύνει θεσμικά τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης και συνεπώς δεν υπάρχουν περιθώρια περαιτέρω ελαστικοποίησης» και προσθέτει πως «η παράνομη ''ευελιξία'' φτάνει στη χώρα μας το 30%».
Μετά τις... διορθώσεις
Το νέο τοπίο για τη μείωση μισθών
Νέος νόμος για τις εργασιακές σχέσεις θα περάσει από τη Βουλή μέχρι τον Μάιο. Οι παρεμβάσεις έχουν ως στόχο την ενίσχυση της ευελιξίας στην αγορά εργασίας, μέτρο που κατ' επέκταση οδηγεί στη μείωση του μισθολογικού κόστους.
Οι αλλαγές στην αγορά εργασίας θα κινηθούν σε τέσσερα μέτωπα:
1. Συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Στόχος είναι η αύξηση του χρόνου που μπορούν οι εργοδότες να απασχολούν τους εργαζομένους με διαδοχικές συμβάσεις. Σήμερα, μετά την τρίτη ανανέωση ανοίγει ο δρόμος για τη μετατροπή της σύμβασης σε αορίστου χρόνου. Η τρόικα ζητά γενικευμένη εφαρμογή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, μέτρο που οδηγεί σε μείωση του μισθολογικού κόστους (καθώς σε περίπτωση απόλυσης δεν καταβάλλεται αποζημίωση). Ωστόσο, κύκλοι του υπουργείου Εργασίας επισημαίνουν πως το διάστημα θα αυξηθεί αλλά σε καμία περίπτωση δεν θα υπάρξει πλήρης απελευθέρωση (δηλαδή θα προβλέπεται ένα χρονικό όριο μετά το οποίο η σύμβαση θα μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου).
2. Διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Η εφαρμογή του ελαστικού οκταώρου θα γίνει ευκολότερη, προκειμένου οι εργοδότες να μη χρειάζεται να? καταφεύγουν στις υπερωρίες. Πρώτος στόχος είναι να αυξηθεί το διάστημα που μπορεί ένας εργοδότης να εφαρμόζει τη διευθέτηση (κατά την οποία ο εργαζόμενος για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα δουλεύει 10 ώρες και στη συνέχεια για αντίστοιχο διάστημα απασχολείται 6 ώρες).
3. Υπερωρίες. Ανοιχτό είναι το ενδεχόμενο και νέας παρέμβασης για τη μείωση του κόστους της υπερωριακής απασχόλησης.
4. Μερική απασχόληση. Στόχος είναι να γίνει ακόμα πιο εύκολη η μερική απασχόληση, και για τον σκοπό αυτό θα επανεξεταστούν οι ισχύουσες ρυθμίσεις (όπως αυτή που προβλέπει υποχρεωτικά την ασφάλιση για ένα τετράωρο).
Το χρονοδιάγραμμα
Τέλος Μαΐου ο νέος νόμος
Μέχρι τον Μάιο θα έχει ψηφιστεί ο νέος εργασιακός νόμος, που θα οδηγεί σε μεγαλύτερη ευελιξία στην αγορά εργασίας. Στο επίκεντρο θα βρεθούν οι ρυθμίσεις για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, τη μείωση της αμοιβής των υπερωριών και την επέκταση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
Η απόφαση για τις κλαδικές Μέσα στον Μάρτιο θα εκδοθεί υπουργική απόφαση για τα κριτήρια που θα λαμβάνονται υπόψη για την επέκταση των κλαδικών συμβάσεων σε επιχειρήσεις που δεν εκπροσωπούνται στη διαπραγμάτευση. Το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας θα παραδώσει την πρότασή του στην Λούκα Κατσέλη μέχρι το τέλος του μήνα.
Φουλ οι μηχανές για επιχειρησιακές Μέχρι τα τέλη Φεβρουαρίου θα είναι έτοιμη η εγκύκλιος για την επιτάχυνση των διαδικασιών συγκρότησης επιχειρησιακών σωματείων. Η διαδικασία θα ολοκληρώνεται μέσα σε έναν μήνα από τους οκτώ μήνες που απαιτούνται σήμερα.
ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΚΟΚΚΑΛΙΑΡΗ
kokkaliari@pegasus.gr
ΠΡΕΖΑ TV
13-2-2011
Τον Μάιο συμπληρώνεται το παζλ των εργασιακών ανατροπών
Το χρονοδιάγραμμα
Είναι χαρακτηριστικό πως το περιθώριο που έχει δοθεί για να? περπατήσει ο θεσμός των επιχειρησιακών συμβάσεων λήγει τον Ιούνιο. Αν μέχρι τότε δεν υπάρχουν ορατά αποτελέσματα, οι δανειστές επισημαίνουν πως θα πρέπει να αλλάξει εκ νέου ο νόμος. Ουσιαστικά δημιουργείται ένα νέο «τοπίο» στην αγορά εργασίας, καθώς θα επαναρυθμιστούν τα εξής θέματα:
?Επιχειρησιακές συμβάσεις. Με διαδικασίες-εξπρές θα συγκροτούνται επιχειρησιακά σωματεία, τα οποία θα αναλαμβάνουν τη διαπραγμάτευση για τις νέες συλλογικές συμβάσεις. Στο Πρωτοδικείο έχουν ήδη κατατεθεί περισσότερες από 600 αιτήσεις, οι οποίες αναμένεται να εξεταστούν κατά προτεραιότητα.
Για το θέμα αυτό έχει υπάρξει επικοινωνία της υπουργού Εργασίας Λ. Κατσέλη με τον υπουργό Δικαιοσύνης Χ. Καστανίδη και ήδη συγκροτήθηκε ομάδα εργασίας. Η ομάδα μέχρι το τέλος του μήνα θα παραδώσει πόρισμα για το πώς θα επιταχυνθεί η διαδικασία για την εξέταση των αιτήσεων για τα επιχειρησιακά σωματεία (σήμερα απαιτούνται οκτώ μήνες).
Στη συνέχεια θα σταλεί η απαιτούμενη εγκύκλιος, με στόχο η συγκρότηση επιχειρησιακών σωματείων να γίνεται μέσα σε έναν μήνα. Με τον τρόπο αυτό εκτιμάται πως θα ανοίξει ο δρόμος για την υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων, μέτρο που σύμφωνα με τους συνδικαλιστές οδηγεί σε μειώσεις μισθών μέχρι και 25%.
?Κλαδικές συμβάσεις. Μέσα στον Φεβρουάριο το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας θα παραδώσει αναλυτική πρόταση στην υπουργό Εργασίας για τα κριτήρια τα οποία θα λαμβάνονται υπόψη για την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Στη συνέχεια θα υπάρξει υπουργική απόφαση, που θα ρυθμίζει το θέμα.
Στόχος είναι να γεφυρωθεί το «χάσμα», που χωρίζει την τρόικα και το υπουργείο Εργασίας στο θέμα της επέκτασης των κλαδικών συμβάσεων σε όσες επιχειρήσεις δεν συμμετέχουν στη συλλογική διαπραγμάτευση. Στο μνημόνιο προβλεπόταν πως οι κλαδικές συμβάσεις δεν θα επεκτείνονται, ωστόσο αντίθετη διάταξη υπήρξε στον τελευταίο νόμο και ήδη η υπουργός Εργασίας έχει υπογράψει -σύμφωνα με πληροφορίες- την επέκταση των πέντε πρώτων συμβάσεων.
Μιλώντας στο «Εθνος της Κυριακής» ο καθηγητής Εργατικού Δικαίου Ι. Κουκιάδης σημειώνει χαρακτηριστικά «έχουμε διευκολύνει θεσμικά τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης και συνεπώς δεν υπάρχουν περιθώρια περαιτέρω ελαστικοποίησης» και προσθέτει πως «η παράνομη ''ευελιξία'' φτάνει στη χώρα μας το 30%».
Μετά τις... διορθώσεις
Το νέο τοπίο για τη μείωση μισθών
Νέος νόμος για τις εργασιακές σχέσεις θα περάσει από τη Βουλή μέχρι τον Μάιο. Οι παρεμβάσεις έχουν ως στόχο την ενίσχυση της ευελιξίας στην αγορά εργασίας, μέτρο που κατ' επέκταση οδηγεί στη μείωση του μισθολογικού κόστους.
Οι αλλαγές στην αγορά εργασίας θα κινηθούν σε τέσσερα μέτωπα:
1. Συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Στόχος είναι η αύξηση του χρόνου που μπορούν οι εργοδότες να απασχολούν τους εργαζομένους με διαδοχικές συμβάσεις. Σήμερα, μετά την τρίτη ανανέωση ανοίγει ο δρόμος για τη μετατροπή της σύμβασης σε αορίστου χρόνου. Η τρόικα ζητά γενικευμένη εφαρμογή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, μέτρο που οδηγεί σε μείωση του μισθολογικού κόστους (καθώς σε περίπτωση απόλυσης δεν καταβάλλεται αποζημίωση). Ωστόσο, κύκλοι του υπουργείου Εργασίας επισημαίνουν πως το διάστημα θα αυξηθεί αλλά σε καμία περίπτωση δεν θα υπάρξει πλήρης απελευθέρωση (δηλαδή θα προβλέπεται ένα χρονικό όριο μετά το οποίο η σύμβαση θα μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου).
2. Διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Η εφαρμογή του ελαστικού οκταώρου θα γίνει ευκολότερη, προκειμένου οι εργοδότες να μη χρειάζεται να? καταφεύγουν στις υπερωρίες. Πρώτος στόχος είναι να αυξηθεί το διάστημα που μπορεί ένας εργοδότης να εφαρμόζει τη διευθέτηση (κατά την οποία ο εργαζόμενος για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα δουλεύει 10 ώρες και στη συνέχεια για αντίστοιχο διάστημα απασχολείται 6 ώρες).
3. Υπερωρίες. Ανοιχτό είναι το ενδεχόμενο και νέας παρέμβασης για τη μείωση του κόστους της υπερωριακής απασχόλησης.
4. Μερική απασχόληση. Στόχος είναι να γίνει ακόμα πιο εύκολη η μερική απασχόληση, και για τον σκοπό αυτό θα επανεξεταστούν οι ισχύουσες ρυθμίσεις (όπως αυτή που προβλέπει υποχρεωτικά την ασφάλιση για ένα τετράωρο).
Το χρονοδιάγραμμα
Τέλος Μαΐου ο νέος νόμος
Μέχρι τον Μάιο θα έχει ψηφιστεί ο νέος εργασιακός νόμος, που θα οδηγεί σε μεγαλύτερη ευελιξία στην αγορά εργασίας. Στο επίκεντρο θα βρεθούν οι ρυθμίσεις για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, τη μείωση της αμοιβής των υπερωριών και την επέκταση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
Η απόφαση για τις κλαδικές Μέσα στον Μάρτιο θα εκδοθεί υπουργική απόφαση για τα κριτήρια που θα λαμβάνονται υπόψη για την επέκταση των κλαδικών συμβάσεων σε επιχειρήσεις που δεν εκπροσωπούνται στη διαπραγμάτευση. Το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας θα παραδώσει την πρότασή του στην Λούκα Κατσέλη μέχρι το τέλος του μήνα.
Φουλ οι μηχανές για επιχειρησιακές Μέχρι τα τέλη Φεβρουαρίου θα είναι έτοιμη η εγκύκλιος για την επιτάχυνση των διαδικασιών συγκρότησης επιχειρησιακών σωματείων. Η διαδικασία θα ολοκληρώνεται μέσα σε έναν μήνα από τους οκτώ μήνες που απαιτούνται σήμερα.
ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΚΟΚΚΑΛΙΑΡΗ
kokkaliari@pegasus.gr
ΠΡΕΖΑ TV
13-2-2011
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου