Καινοτόμο προηγούμενο στη μορφή απασχόλησης δημιουργεί ένα δίκτυο εθνικής εμβέλειας που αποκαλείται «Κέντρα Έξυπνης Εργασίας» και το οποίο απλώνεται ραγδαία στην Ολλανδία, αναφέρει η Εuractiv.
Από το 1997 η Επιτροπή απασχολείται με την αναζήτηση εφαρμογών της Κοινωνίας της Πληροφορίας στην καθημερινότητα των πολιτών και ιδιαίτερα στην εργασία τους.
Στην Ολλανδία προσπάθησαν να απαντήσουν στο ερώτημα "πώς μπορούμε να διευκολύνουμε τους ανθρώπους να εργάζονται πιο αποτελεσματικά, αποφεύγοντας το κυκλοφοριακό κομφούζιο, επιτρέποντας μια καλύτερη ισορροπία χρόνου στη ζωή τους, μειώνοντας τις εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα κι επιτρέποντας στις επιχειρήσεις να πετύχουν οικονομίες κλίμακας";
Την απάντηση βρήκαν στην «έξυπνη εργασία» και μια λύση που προωθήθηκε είχε ως μοντέλο την «εργασία από το σπίτι». Όμως, αρκετοί εργαζόμενοι διαπίστωσαν ότι στο σπίτι έχουν πολλούς παράγοντες περισπασμού - τα παιδιά, η τηλεόραση, τα ψώνια, η κουζίνα διασπούν τη συγκέντρωσή τους - ενώ στα αρνητικά προσμετρήθηκε και η μείωση της κοινωνικότητας του εργαζομένου.
Κατόπιν τούτων, σχηματίσθηκε ένα άλλο μοντέλο συνδυαστικό της κατ΄οίκον εργασίας με την εργασία στον εργασιακό χώρο - και αυτό είναι τα «Κέντρα Έξυπνης Εργασίας». Πρόκειται για χώρους εργασίας (εξοπλισμένους με κομπιούτερ και αίθουσες συσκέψεων), που λειτουργούν σε πόλεις ή σε γειτονιές - άρα είναι εύκολα προσβάσιμοι με τα πόδια ή το ποδήλατο, επιτρέπουν την κοινωνικότητα (λόγω της επαφής με τους συμπολίτες ή τους γείτονες), ενώ παρέχουν τις απαραίτητες εργασιακές ευκολίες σε εξοπλισμό και σε ανάγκες καφενείου.
Το μοντέλο αυτό αποδείχθηκε πολύ ελκυστικό και στην Ολλανδία λειτουργούν σήμερα περί τα 100 «Κέντρα Έξυπνης Εργασίας» ενώ νέα Κέντρα ανοίγουν σχεδόν σε μηνιαία βάση. Διαπιστώθηκε, δε, ότι οι εργαζόμενοι τα επιλέγουν δύο-τρεις φορές τη βδομάδα, ενώ τις υπόλοιπες μέρες συνηθίζουν να οργανώνουν τα ραντεβού τους και τις «εξωτερικές δουλειές» τους και μια-δύο φορές τη βδομάδα περνούν από τα γραφεία της υπηρεσίας/εταιρείας τους.
Ωστόσο, επισημαίνεται ότι το συγκεκριμένο μέτρο εμποδίζεται από δύο παράγοντες. Από την πλευρά των εργοδοτών, πολλοί είναι αυτοί που εξακολουθούν να συνδέουν την απασχόληση με τη φυσική παρουσία του εργαζομένου στον χώρο απασχόλησης, ενώ από την πλευρά των εργαζομένων, αρκετοί είναι αυτοί που εξακολουθούν να αντιλαμβάνονται τη δουλειά τους ως φυσική παρουσία σε ένα χώρο εργασίας.
Η αλήθεια είναι, ότι η προώθηση των «Κέντρων Έξυπνης Εργασίας» στην πραγματικότητα καλλιεργεί αλλά και προϋποθέτει μια νέα κουλτούρα εργασίας.
ΠΡΕΖΑ TV
2-3-2011
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου