Υποχώρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων που απολύονται και αποδυνάμωση της δικαστικής προστασίας τους προοιωνίζεται εισήγηση ενώπιον της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου.
Σύμφωνα με την πρόταση του εισαγγελέα του ανωτάτου δικαστηρίου Ι. Τέντε, η δικαίωση απολυμένων εργαζομένων με δικαστική απόφαση δεν οδηγεί στην άμεση επαναπρόσληψή τους, αλλά χρειάζεται να συντρέχουν και άλλες προϋποθέσεις.
Ανάλογη άποψη εξέφρασε και ο εισηγητής αρεοπαγίτης Α. Αθηναίος, ο οποίος ζήτησε να απορριφθεί αίτηση απολυμένου υπαλλήλου από την Alpha Bank που διεκδικούσε την επαναπρόσληψή του. Το Εφετείο με απόφασή του δέχθηκε ότι είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας του τραπεζοϋπαλλήλου και αναγνώρισε ότι πρέπει να του καταβληθούν μισθοί υπερημερίας. Αντίθετα, δεν έκανε δεκτή την αγωγή του ως προς το αίτημά του να υποχρεωθεί η τράπεζα να αποδέχεται την εργασία του στη θέση που είχε ή σε άλλη παρεμφερή.
Τόσο ο κ. Τέντες όσο και ο κ. Αθηναίος υιοθέτησαν τη δυσμενέστερη για τους εργαζομένους θέση, σύμφωνα με την οποία η υποχρέωση του εργοδότη να επαναπροσλάβει τον απολυμένο εργαζόμενο δεν ανακύπτει ως αυτόματη συνέπεια της αναγνώρισης ως άκυρης της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του από τα δικαστήρια, αλλά απαιτείται και η συνδρομή και άλλων προϋποθέσεων. Και αυτό παρά το γεγονός ότι με παλαιότερες αποφάσεις του Αρείου Πάγου αρκούσε ο χαρακτηρισμός της απόλυσης ενός υπαλλήλου ως άκυρης από τα δικαστήρια για να υποχρεωθούν οι εργοδότες να επαναπροσλάβουν τους απολυθέντες υπαλλήλους.
Οι δύο δικαστικοί λειτουργοί επικαλούνται το άρθρο 281 του Αστικού Κώδικα και υποστηρίζουν ότι η άρνηση του εργοδότη να αποδεχθεί τις υπηρεσίες του μισθωτού, μετά τη δικαίωσή του από τα δικαστήρια, είναι παράνομη, όταν με την απόλυση θίγονται υλικά ή ηθικά συμφέροντα του εργαζομένου ή επέρχεται χωρίς λόγο προσβολή της προσωπικότητάς του.
Αναφέρονται μάλιστα και στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη, την εξουσία του δηλαδή να ρυθμίζει όλα τα θέματα που σχετίζονται με την οργάνωση και λειτουργία της επιχείρησής του.
Σύμφωνα με τις εισηγήσεις τους, οι απολυμένοι υπάλληλοι θα πρέπει να επικαλούνται συγκεκριμένα περιστατικά που να αποδεικνύουν ότι η μη επαναπρόσληψή τους είναι καταχρηστική. Μόνον σε αυτή την περίπτωση μπορούν να επιστρέψουν στην εργασία τους.
Της ΒΑΝΑΣ ΦΩΤΟΠΟΥΛΟΥ
ΠΡΕΖΑ TV
21-3-2011
Σύμφωνα με την πρόταση του εισαγγελέα του ανωτάτου δικαστηρίου Ι. Τέντε, η δικαίωση απολυμένων εργαζομένων με δικαστική απόφαση δεν οδηγεί στην άμεση επαναπρόσληψή τους, αλλά χρειάζεται να συντρέχουν και άλλες προϋποθέσεις.
Ανάλογη άποψη εξέφρασε και ο εισηγητής αρεοπαγίτης Α. Αθηναίος, ο οποίος ζήτησε να απορριφθεί αίτηση απολυμένου υπαλλήλου από την Alpha Bank που διεκδικούσε την επαναπρόσληψή του. Το Εφετείο με απόφασή του δέχθηκε ότι είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας του τραπεζοϋπαλλήλου και αναγνώρισε ότι πρέπει να του καταβληθούν μισθοί υπερημερίας. Αντίθετα, δεν έκανε δεκτή την αγωγή του ως προς το αίτημά του να υποχρεωθεί η τράπεζα να αποδέχεται την εργασία του στη θέση που είχε ή σε άλλη παρεμφερή.
Τόσο ο κ. Τέντες όσο και ο κ. Αθηναίος υιοθέτησαν τη δυσμενέστερη για τους εργαζομένους θέση, σύμφωνα με την οποία η υποχρέωση του εργοδότη να επαναπροσλάβει τον απολυμένο εργαζόμενο δεν ανακύπτει ως αυτόματη συνέπεια της αναγνώρισης ως άκυρης της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του από τα δικαστήρια, αλλά απαιτείται και η συνδρομή και άλλων προϋποθέσεων. Και αυτό παρά το γεγονός ότι με παλαιότερες αποφάσεις του Αρείου Πάγου αρκούσε ο χαρακτηρισμός της απόλυσης ενός υπαλλήλου ως άκυρης από τα δικαστήρια για να υποχρεωθούν οι εργοδότες να επαναπροσλάβουν τους απολυθέντες υπαλλήλους.
Οι δύο δικαστικοί λειτουργοί επικαλούνται το άρθρο 281 του Αστικού Κώδικα και υποστηρίζουν ότι η άρνηση του εργοδότη να αποδεχθεί τις υπηρεσίες του μισθωτού, μετά τη δικαίωσή του από τα δικαστήρια, είναι παράνομη, όταν με την απόλυση θίγονται υλικά ή ηθικά συμφέροντα του εργαζομένου ή επέρχεται χωρίς λόγο προσβολή της προσωπικότητάς του.
Αναφέρονται μάλιστα και στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη, την εξουσία του δηλαδή να ρυθμίζει όλα τα θέματα που σχετίζονται με την οργάνωση και λειτουργία της επιχείρησής του.
Σύμφωνα με τις εισηγήσεις τους, οι απολυμένοι υπάλληλοι θα πρέπει να επικαλούνται συγκεκριμένα περιστατικά που να αποδεικνύουν ότι η μη επαναπρόσληψή τους είναι καταχρηστική. Μόνον σε αυτή την περίπτωση μπορούν να επιστρέψουν στην εργασία τους.
Της ΒΑΝΑΣ ΦΩΤΟΠΟΥΛΟΥ
ΠΡΕΖΑ TV
21-3-2011
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου