Ενω βρισκονταν σε εξελιξη οι κινητοποιησεις των εργαζομενων της wind σε Αθηνα και σε Θεσσαλονικη, η "¨διοικητικη ομαδα" απέστειλε επιστολη στους εργαζομενους με σκοπο τον εκφοβισμο και την διαιρεση τους και παραλληλα προσπαθουσε να ενεργοποιήσει απεργοσπαστικο μηχανισμο σε εργολαβο (teleperformance) ο οποιος ομως αποκρούστηκε επιτυχως απο τους εργαζομενους
Οι κινητοποιήσεις θα συνεχιστούν & αυριο από τις πρωινες ωρες. Σημεια συγκεντρωσης θα είναι τα κτιρια στο Μαρουσι & στη Λ. Αθηνων.
-----Αρχικό μήνυμα-----
Από: HR_INTERNAL_COMMUNICATION
Αποστολή: Δευ 18/4/2011 10:36 πμ
Προς: Wind Hellas
Θέμα: Ανακοίνωση 18/4/2011
Αγαπητοί Συνάδελφοι,
Επικοινωνούμε σήμερα μαζί σας καθώς πολλοί μας ζητάνε οδηγίες για το
πώς να αντιμετωπίσουν την κατάσταση που δημιουργεί η συνεχιζόμενη
πρακτική αλλά κυρίως η νοοτροπία ορισμένων μελών του διοικητικού
συμβουλίου του σωματείου. Νοοτροπία που με λύπη διαπιστώνουμε ότι
σκοπό έχει την άγονη και αδιάλλακτη αντιπαράθεση, την όξυνση, την
ένταση, αλλά και τη δημιουργία καταστάσεων επικίνδυνων για την
λειτουργία της εταιρείας μας.
Τις τελευταίες ημέρες ξαναείδαμε μέλη του σωματείου να απαγορεύουν
αυταρχικά την είσοδο στις εγκαταστάσεις μας, ξαναείδαμε ξένους προς
την εταιρία μας συνδικαλιστές ξαναείδαμε άγνωστους στην εταιρεία μας
ανθρώπους, να συμπεριφέρονται σαν η εταιρεία μας να τους ανήκει.
Ζήσαμε το θλιβερό θέαμα ελάχιστοι άνθρωποι, οι περισσότεροι εκ των
οποίων καμία σχέση έχουν με την Wind, να εμποδίζουν την είσοδο στις
εγκαταστάσεις της εταιρείας μας σε εκατοντάδες συναδέλφους οι οποίοι
προσέρχονται κανονικά στην εταιρεία προκειμένου να εργαστούν.
Ζούμε με τον κίνδυνο που φέρει η συνεχής παρεμπόδιση και άρνηση του
σωματείου να υπάρχει προσωπικό ασφαλείας στις εγκαταστάσεις μας, το
οποίο συνιστά άλλωστε και βασική νομική υποχρέωση τους, πόσο μάλλον
και ηθική.
Είδαμε να προβάλλονται αιτήματα τα οποία είναι εκ των προτέρων γνωστό
ότι δεν είναι δυνατόν να γίνουν αποδεκτά από καμία ιδιωτική εταιρεία
στον κόσμο ώστε κάποιοι να μπορούν να επιτύχουν τους σκοπούς τους οι
οποίοι καμία απολύτως σχέση δεν έχουν με την εταιρεία μας. Είδαμε να
γίνεται έντεχνη προσπάθεια τρομοκράτησης των συναδέλφων μας με τη
διασπορά φημών και ψευδών πληροφοριών.
Ποια είναι η πραγματικότητα, η οποία έχει επικοινωνηθεί πολλές φορές
στις συχνότατες συναντήσεις της διοίκησης με το Δ.Σ. του σωματείου;
* Η εταιρεία μας, μετά από πολλά χρόνια αναστάτωσης, είναι για πρώτη
φορά απαλλαγμένη από δανεισμό, έχει μετόχους που πίστεψαν στη Wind και
στους ανθρώπους της, και επένδυσαν 420 εκ ευρώ, τη μεγαλύτερη ιδιωτική
επένδυση στην Ελλάδα από την έναρξη της κρίσης, σε μια εξαιρετικά
δύσκολη συγκυρία για τη χώρα και τον κλάδο. Έχουμε ξεκινήσει ήδη ένα
πλάνο για να φέρουμε την εταιρεία μας εκεί που της αξίζει. Αρχίζουμε
να ακουγόμαστε θετικά στην ελληνική αγορά, μετά από χρόνια που το μόνο
που διαβάζαμε ήταν αρνητικά σενάρια για το μέλλον μας.
* Όμως, συνεχίζουμε να διανύουμε μία πολύ δύσκολη περίοδο. Είμαστε ο
τρίτος παίκτης σε μία αγορά που γνωρίζει μία πρωτοφανή πτώση για τρίτη
συνεχόμενη χρονιά. Η πίεση στα έσοδά μας και στην κερδοφορία μας
συνεχίζεται. Εκτός των άλλων, έχουμε να αντιμετωπίσουμε και την
ανασφάλεια της διαδικασίας ανανέωσης της αδειάς μας με διαδικασία και
τίμημα που είναι εύλογο να δημιουργεί ανησυχίες στη διοίκηση και στους
μετόχους.
* Οι μέτοχοί μας, όπως είναι φυσικό, παρακολουθούν πολύ στενά την
πορεία της επένδυσής τους στην Ελλάδα. Έχουν αναγνωρίσει τη σημαντική
δουλειά που γίνεται σε όλους τους τομείς, είναι όμως, όπως όλοι μας,
εξαιρετικά ανήσυχοι για το γενικότερο περιβάλλον.
* Σε ένα εξαιρετικά δύσκολο περιβάλλον, η διοίκηση με τη συνεργασία
της συντριπτικής πλειοψηφίας των συναδέλφων κάνει σκληρές προσπάθειες
να ανταπεξέλθει. Έχουμε καταφέρει να μειώσουμε το κόστος λειτουργίας
μας με πολλές επιτυχημένες πρωτοβουλίες προκειμένου να διατηρήσουμε
και τις θέσεις εργασίας και τους μισθούς των εργαζομένων μας. Και αυτό
γίνεται τη στιγμή που δίπλα μας πολύ πιο ισχυρές εταιρείες από τη δική
μας μειώνουν προσωπικό και μισθούς.
* Είμαστε περήφανοι για τους ανθρώπους μας. Θεωρούμε ότι έχουμε μία
από τις καλύτερες ομάδες ανθρώπων στον ελληνικό χώρο. Σημαίνει αυτό
ότι μπορούμε να σταματήσουμε να αξιολογούμε την απόδοση του καθενός
μας; Είναι δυνατόν τη στιγμή που ακόμη και σε εταιρείες του δημοσίου
γίνεται συζήτηση για εισαγωγή συστημάτων αξιολόγησης της απόδοσης να
συμβεί αυτό στη Wind; Προφανώς όχι. Το αίτημα προβάλλεται μόνο και
μόνο επειδή είναι εκ των προτέρων σίγουρο ότι δεν πρόκειται να γίνει
αποδεκτό.
* Υπάρχουν εργαζόμενοι στην εταιρεία οι οποίοι έχουν συστηματικά
χαμηλή απόδοση; Προφανώς και ναι. Σε ένα τεράστιο σύνολο εργαζομένων
υπάρχουν και κάποιοι οι οποίοι δεν προσφέρουν αυτό που πρέπει. Είναι
όμως ελάχιστοι. Και σε μερικές περιπτώσεις, ναι, δεν μπορούν να
συνεχίσουν να έχουν θέση στην εταιρεία.
* Είναι δυνατόν ο οργανισμός μας να δεσμευτεί ότι δε θα ξαναγίνει ποτέ
καμία απόλυση; Προφανώς και όχι. Είναι δυνατόν να προβάλλονται
αιτήματα σαν αυτό εν έτει 2011; Έχει συμβεί αυτό σε οποιαδήποτε
ιδιωτική εταιρεία στον κόσμο; Φυσικά και όχι. Το αίτημα προβάλλεται
μόνο και μόνο για να δώσει σε κάποιους το πρόσχημα να κάνουν "αγώνες".
* Η εταιρεία αναγνωρίζει το δικαίωμα στην απεργία. Στηρίζει όμως και
το δικαίωμα στην εργασία. Στις απεργίες που έχουν γίνει το τελευταίο
διάστημα είχαμε συμμετοχές που ποτέ δεν ξεπέρασαν το 5%. Από τους πολύ
λίγους που απεργούν - όπως έχουν κάθε δικαίωμα - ελαχιστότατοι
εμφανίζονται και απαγορεύουν την πρόσβαση στα κτίρια της εταιρεία μας.
Επειδή αντιλαμβάνονται το θλιβερό θέαμα, καλούν ενισχύσεις από
ανθρώπους άσχετους με την εταιρεία μας προκειμένου να δώσουν την
εικόνα μιας στοιχειώδους συμμετοχής.
Αγαπητοί Συνάδελφοι,
Γινόμαστε δέκτες καθημερινά της ανησυχίας σας για την κατάσταση που
μια ελάχιστη μειοψηφία δημιουργεί. Καταλαβαίνουμε την ανησυχία σας για
την πορεία της εταιρείας. Αντιλαμβανόμαστε ότι ανησυχείτε γνωρίζοντας
ότι εταιρείες οδηγήθηκαν στο κλείσιμο στο παρελθόν από τέτοιες
πρακτικές. Ρωτάτε αν αυτή η κατάσταση θα δημιουργήσει κίνδυνο όχι για
λίγες αλλά για όλες τις θέσεις εργασίας. Καταλαβαίνουμε την ανησυχία
σας όταν εμποδιζόμαστε να δουλέψουμε για να εξυπηρετήσουμε τους
πελάτες μας. Καταλαβαίνουμε τη δυσαρέσκειά σας όταν βλέπετε να
υπονομεύεται μια τεράστια προσπάθεια προς όφελος των ανταγωνιστών μας.
Η εταιρεία και σε αυτή την περίπτωση θα καταβάλλει κανονικά τις
αποδοχές των εργαζομένων που θα παρεμποδιστούν να προσέλθουν στο χώρο
εργασίας, αν και δεχόμαστε πιέσεις να σταματήσουμε να το κάνουμε καθώς
επιβαρύνουμε ακόμη περισσότερο τα δύσκολα οικονομικά μας. Θεωρούμε
όμως ότι στην παρούσα φάση πρέπει να αποφύγουμε οι πολλοί να πληρώσουν
τις πράξεις των ολίγων. Άλλωστε γνωρίζουμε ότι ακόμη και σε αυτές τις
συνθήκες συνεχίζετε να εργάζεστε με όποιο τρόπο μπορείτε.
Η Διοικητική Ομάδα
ΠΡΕΖΑ TV
18-4-2011
Οι κινητοποιήσεις θα συνεχιστούν & αυριο από τις πρωινες ωρες. Σημεια συγκεντρωσης θα είναι τα κτιρια στο Μαρουσι & στη Λ. Αθηνων.
-----Αρχικό μήνυμα-----
Από: HR_INTERNAL_COMMUNICATION
Αποστολή: Δευ 18/4/2011 10:36 πμ
Προς: Wind Hellas
Θέμα: Ανακοίνωση 18/4/2011
Αγαπητοί Συνάδελφοι,
Επικοινωνούμε σήμερα μαζί σας καθώς πολλοί μας ζητάνε οδηγίες για το
πώς να αντιμετωπίσουν την κατάσταση που δημιουργεί η συνεχιζόμενη
πρακτική αλλά κυρίως η νοοτροπία ορισμένων μελών του διοικητικού
συμβουλίου του σωματείου. Νοοτροπία που με λύπη διαπιστώνουμε ότι
σκοπό έχει την άγονη και αδιάλλακτη αντιπαράθεση, την όξυνση, την
ένταση, αλλά και τη δημιουργία καταστάσεων επικίνδυνων για την
λειτουργία της εταιρείας μας.
Τις τελευταίες ημέρες ξαναείδαμε μέλη του σωματείου να απαγορεύουν
αυταρχικά την είσοδο στις εγκαταστάσεις μας, ξαναείδαμε ξένους προς
την εταιρία μας συνδικαλιστές ξαναείδαμε άγνωστους στην εταιρεία μας
ανθρώπους, να συμπεριφέρονται σαν η εταιρεία μας να τους ανήκει.
Ζήσαμε το θλιβερό θέαμα ελάχιστοι άνθρωποι, οι περισσότεροι εκ των
οποίων καμία σχέση έχουν με την Wind, να εμποδίζουν την είσοδο στις
εγκαταστάσεις της εταιρείας μας σε εκατοντάδες συναδέλφους οι οποίοι
προσέρχονται κανονικά στην εταιρεία προκειμένου να εργαστούν.
Ζούμε με τον κίνδυνο που φέρει η συνεχής παρεμπόδιση και άρνηση του
σωματείου να υπάρχει προσωπικό ασφαλείας στις εγκαταστάσεις μας, το
οποίο συνιστά άλλωστε και βασική νομική υποχρέωση τους, πόσο μάλλον
και ηθική.
Είδαμε να προβάλλονται αιτήματα τα οποία είναι εκ των προτέρων γνωστό
ότι δεν είναι δυνατόν να γίνουν αποδεκτά από καμία ιδιωτική εταιρεία
στον κόσμο ώστε κάποιοι να μπορούν να επιτύχουν τους σκοπούς τους οι
οποίοι καμία απολύτως σχέση δεν έχουν με την εταιρεία μας. Είδαμε να
γίνεται έντεχνη προσπάθεια τρομοκράτησης των συναδέλφων μας με τη
διασπορά φημών και ψευδών πληροφοριών.
Ποια είναι η πραγματικότητα, η οποία έχει επικοινωνηθεί πολλές φορές
στις συχνότατες συναντήσεις της διοίκησης με το Δ.Σ. του σωματείου;
* Η εταιρεία μας, μετά από πολλά χρόνια αναστάτωσης, είναι για πρώτη
φορά απαλλαγμένη από δανεισμό, έχει μετόχους που πίστεψαν στη Wind και
στους ανθρώπους της, και επένδυσαν 420 εκ ευρώ, τη μεγαλύτερη ιδιωτική
επένδυση στην Ελλάδα από την έναρξη της κρίσης, σε μια εξαιρετικά
δύσκολη συγκυρία για τη χώρα και τον κλάδο. Έχουμε ξεκινήσει ήδη ένα
πλάνο για να φέρουμε την εταιρεία μας εκεί που της αξίζει. Αρχίζουμε
να ακουγόμαστε θετικά στην ελληνική αγορά, μετά από χρόνια που το μόνο
που διαβάζαμε ήταν αρνητικά σενάρια για το μέλλον μας.
* Όμως, συνεχίζουμε να διανύουμε μία πολύ δύσκολη περίοδο. Είμαστε ο
τρίτος παίκτης σε μία αγορά που γνωρίζει μία πρωτοφανή πτώση για τρίτη
συνεχόμενη χρονιά. Η πίεση στα έσοδά μας και στην κερδοφορία μας
συνεχίζεται. Εκτός των άλλων, έχουμε να αντιμετωπίσουμε και την
ανασφάλεια της διαδικασίας ανανέωσης της αδειάς μας με διαδικασία και
τίμημα που είναι εύλογο να δημιουργεί ανησυχίες στη διοίκηση και στους
μετόχους.
* Οι μέτοχοί μας, όπως είναι φυσικό, παρακολουθούν πολύ στενά την
πορεία της επένδυσής τους στην Ελλάδα. Έχουν αναγνωρίσει τη σημαντική
δουλειά που γίνεται σε όλους τους τομείς, είναι όμως, όπως όλοι μας,
εξαιρετικά ανήσυχοι για το γενικότερο περιβάλλον.
* Σε ένα εξαιρετικά δύσκολο περιβάλλον, η διοίκηση με τη συνεργασία
της συντριπτικής πλειοψηφίας των συναδέλφων κάνει σκληρές προσπάθειες
να ανταπεξέλθει. Έχουμε καταφέρει να μειώσουμε το κόστος λειτουργίας
μας με πολλές επιτυχημένες πρωτοβουλίες προκειμένου να διατηρήσουμε
και τις θέσεις εργασίας και τους μισθούς των εργαζομένων μας. Και αυτό
γίνεται τη στιγμή που δίπλα μας πολύ πιο ισχυρές εταιρείες από τη δική
μας μειώνουν προσωπικό και μισθούς.
* Είμαστε περήφανοι για τους ανθρώπους μας. Θεωρούμε ότι έχουμε μία
από τις καλύτερες ομάδες ανθρώπων στον ελληνικό χώρο. Σημαίνει αυτό
ότι μπορούμε να σταματήσουμε να αξιολογούμε την απόδοση του καθενός
μας; Είναι δυνατόν τη στιγμή που ακόμη και σε εταιρείες του δημοσίου
γίνεται συζήτηση για εισαγωγή συστημάτων αξιολόγησης της απόδοσης να
συμβεί αυτό στη Wind; Προφανώς όχι. Το αίτημα προβάλλεται μόνο και
μόνο επειδή είναι εκ των προτέρων σίγουρο ότι δεν πρόκειται να γίνει
αποδεκτό.
* Υπάρχουν εργαζόμενοι στην εταιρεία οι οποίοι έχουν συστηματικά
χαμηλή απόδοση; Προφανώς και ναι. Σε ένα τεράστιο σύνολο εργαζομένων
υπάρχουν και κάποιοι οι οποίοι δεν προσφέρουν αυτό που πρέπει. Είναι
όμως ελάχιστοι. Και σε μερικές περιπτώσεις, ναι, δεν μπορούν να
συνεχίσουν να έχουν θέση στην εταιρεία.
* Είναι δυνατόν ο οργανισμός μας να δεσμευτεί ότι δε θα ξαναγίνει ποτέ
καμία απόλυση; Προφανώς και όχι. Είναι δυνατόν να προβάλλονται
αιτήματα σαν αυτό εν έτει 2011; Έχει συμβεί αυτό σε οποιαδήποτε
ιδιωτική εταιρεία στον κόσμο; Φυσικά και όχι. Το αίτημα προβάλλεται
μόνο και μόνο για να δώσει σε κάποιους το πρόσχημα να κάνουν "αγώνες".
* Η εταιρεία αναγνωρίζει το δικαίωμα στην απεργία. Στηρίζει όμως και
το δικαίωμα στην εργασία. Στις απεργίες που έχουν γίνει το τελευταίο
διάστημα είχαμε συμμετοχές που ποτέ δεν ξεπέρασαν το 5%. Από τους πολύ
λίγους που απεργούν - όπως έχουν κάθε δικαίωμα - ελαχιστότατοι
εμφανίζονται και απαγορεύουν την πρόσβαση στα κτίρια της εταιρεία μας.
Επειδή αντιλαμβάνονται το θλιβερό θέαμα, καλούν ενισχύσεις από
ανθρώπους άσχετους με την εταιρεία μας προκειμένου να δώσουν την
εικόνα μιας στοιχειώδους συμμετοχής.
Αγαπητοί Συνάδελφοι,
Γινόμαστε δέκτες καθημερινά της ανησυχίας σας για την κατάσταση που
μια ελάχιστη μειοψηφία δημιουργεί. Καταλαβαίνουμε την ανησυχία σας για
την πορεία της εταιρείας. Αντιλαμβανόμαστε ότι ανησυχείτε γνωρίζοντας
ότι εταιρείες οδηγήθηκαν στο κλείσιμο στο παρελθόν από τέτοιες
πρακτικές. Ρωτάτε αν αυτή η κατάσταση θα δημιουργήσει κίνδυνο όχι για
λίγες αλλά για όλες τις θέσεις εργασίας. Καταλαβαίνουμε την ανησυχία
σας όταν εμποδιζόμαστε να δουλέψουμε για να εξυπηρετήσουμε τους
πελάτες μας. Καταλαβαίνουμε τη δυσαρέσκειά σας όταν βλέπετε να
υπονομεύεται μια τεράστια προσπάθεια προς όφελος των ανταγωνιστών μας.
Η εταιρεία και σε αυτή την περίπτωση θα καταβάλλει κανονικά τις
αποδοχές των εργαζομένων που θα παρεμποδιστούν να προσέλθουν στο χώρο
εργασίας, αν και δεχόμαστε πιέσεις να σταματήσουμε να το κάνουμε καθώς
επιβαρύνουμε ακόμη περισσότερο τα δύσκολα οικονομικά μας. Θεωρούμε
όμως ότι στην παρούσα φάση πρέπει να αποφύγουμε οι πολλοί να πληρώσουν
τις πράξεις των ολίγων. Άλλωστε γνωρίζουμε ότι ακόμη και σε αυτές τις
συνθήκες συνεχίζετε να εργάζεστε με όποιο τρόπο μπορείτε.
Η Διοικητική Ομάδα
ΠΡΕΖΑ TV
18-4-2011
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου