Νομοθετική ρύθμιση η οποία θα υποχρεώνει όσες επιχειρήσεις συνάπτουν με τους εργαζομένους ατομικές συμβάσεις, να κοινοποιούν στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας και το μισθολογικό περιεχόμενό τους, εξετάζει, σύμφωνα με πληροφορίες ΑΠΕ – ΜΠΕ, το υπουργείο Εργασίας.
Μέχρι στιγμής, η καταγραφή του μισθολογικού περιεχομένου των ατομικών συμβάσεων εργασίας δεν είναι υποχρεωτική, ωστόσο κρίνεται αναγκαία από το υπουργείο, καθώς έχουν εντοπιστεί αρκετές περιπτώσεις στις οποίες οι επιχειρήσεις που έχουν ή προφασίζονται οικονομικά προβλήματα, μειώνουν τους μισθούς των εργαζομένων όχι απλώς κάτω από τις κλαδικές συμβάσεις αλλά στα όρια των αποδοχών του ανειδίκευτου εργάτη.
Επίσης, αν και σύμφωνα με τη νομοθεσία, η μεταβολή των όρων εργασίας απαιτεί και την έγγραφη συναίνεση του εργαζομένου, σε πολλές περιπτώσεις αυτό γίνεται υπό την απειλή της απόλυσης ή του «λουκέτου».
ΠΡΕΖΑ TV
2-5-2011
Μέχρι στιγμής, η καταγραφή του μισθολογικού περιεχομένου των ατομικών συμβάσεων εργασίας δεν είναι υποχρεωτική, ωστόσο κρίνεται αναγκαία από το υπουργείο, καθώς έχουν εντοπιστεί αρκετές περιπτώσεις στις οποίες οι επιχειρήσεις που έχουν ή προφασίζονται οικονομικά προβλήματα, μειώνουν τους μισθούς των εργαζομένων όχι απλώς κάτω από τις κλαδικές συμβάσεις αλλά στα όρια των αποδοχών του ανειδίκευτου εργάτη.
Επίσης, αν και σύμφωνα με τη νομοθεσία, η μεταβολή των όρων εργασίας απαιτεί και την έγγραφη συναίνεση του εργαζομένου, σε πολλές περιπτώσεις αυτό γίνεται υπό την απειλή της απόλυσης ή του «λουκέτου».
ΠΡΕΖΑ TV
2-5-2011
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου