Αναβρασμός επικρατεί στις τάξεις των εργαζόμενων της WIND, για πολλοστή φορά τους τελευταίους μήνες. Το Σωματείο Εργαζόμενων ΤΙΜ Hellas (Wind), που συναντήθηκε πριν από λίγες μέρες με τον διευθύνοντα της εταιρείας κινητής τηλεφωνίας, κάνει λόγο για εργασιακό μεσαίωνα, εκ- βιαστικές πρακτικές, κλίμα τρομοκρατίας και στήσιμο απεργοσπαστικού μηχανισμού σε κάθε κινητοποίηση.
Οπως αναφέρουν οι συνδικαλιστές σε ανακοίνωσή τους, δεν εφαρμόζεται η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας σε πολλά από τα τμήματα της επιχείρησης, ενώ παραβιάζονται ακόμα και τα διαλείμματα των εργαζομένων στην εξυπηρέτηση πελατών. Επειτα δε από κάθε απεργία η διοίκηση και οι διευθυντές των τμημάτων ζητούν «δηλώσεις μετανοίας» αναγκάζοντάς τους να συμπληρώσουν σε ηλεκτρονικές φόρμες ότι «παρεμποδίστηκαν από το σωματείο» και γι' αυτό δεν πήγαν στη δουλειά τους.
Δηλώσεις μετανοίας
«Εφτασαν μάλιστα στο σημείο σε ορισμένους συναδέλφους να υπαγορεύουν τι ακριβώς να γράψουν! Οπως σε συναδέλφους που εργάστηκαν είτε από το σπίτι με υπόδειξη των προϊσταμένων τους, είτε από χώρους εκτός εταιρείας, όπου βέβαια η ίδια τους έστειλε, οργανώνοντας απεργοσπαστικό μηχανισμό».
Σύμφωνα με το σωματείο, η απάντηση του CEO Νάσου Ζαρκαλή για τις πρόσφατες απολύσεις ήταν η επίκληση της κρίσης και το ότι η εταιρεία έχει πτώση των πωλήσεων. «Δεν είμαστε Δημόσιο», φέρεται να τους είπε και όπως επισημαίνουν τα μέλη του σωματείου δεν μπόρεσε να εγγυηθεί τίποτα για τις θέσεις εργασίας, ενώ «απάντησε κυνικά πως δεν πρόκειται για πλάνο απολύσεων αλλά για απομάκρυνση εργαζομένων με χαμηλή αξιολόγηση», οι θέσεις των οποίων όμως δεν πρόκειται να αναπληρωθούν.
Η εταιρεία
Η διοίκηση της εταιρείας υποστήριξε στην «Ε» ότι ο επικεφαλής της Wind απάντησε ολοκληρωμένα, ξεκάθαρα και με συναινετικό πνεύμα στα ερωτήματα που του τέθηκαν. Ειδικά σε ό,τι αφορά τη διακοπή συνεργασίας με δύο εργαζόμενες, η διοίκηση επισήμανε ξανά το αυτονόητο για μια ιδιωτική εταιρεία: α) δεν είναι δυνατό να συνεχιστεί η συνεργασία με έναν εργαζόμενο που έχει αξιολογηθεί αρνητικά επί συνεχόμενα έτη και β) η σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου πρέπει να γίνεται σεβαστή τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο».
Η εταιρεία επισημαίνει επίσης ότι η συμμετοχή των εργαζομένων στις πρόσφατες κινητοποιήσεις του σωματείου δεν ξεπέρασε το 4%...
spyropul@enet.gr
Της ΛΙΑΝΑΣ ΣΠΥΡΟΠΟΥΛΟΥ
ΠΡΕΖΑ TV
2-6-2011
Οπως αναφέρουν οι συνδικαλιστές σε ανακοίνωσή τους, δεν εφαρμόζεται η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας σε πολλά από τα τμήματα της επιχείρησης, ενώ παραβιάζονται ακόμα και τα διαλείμματα των εργαζομένων στην εξυπηρέτηση πελατών. Επειτα δε από κάθε απεργία η διοίκηση και οι διευθυντές των τμημάτων ζητούν «δηλώσεις μετανοίας» αναγκάζοντάς τους να συμπληρώσουν σε ηλεκτρονικές φόρμες ότι «παρεμποδίστηκαν από το σωματείο» και γι' αυτό δεν πήγαν στη δουλειά τους.
Δηλώσεις μετανοίας
«Εφτασαν μάλιστα στο σημείο σε ορισμένους συναδέλφους να υπαγορεύουν τι ακριβώς να γράψουν! Οπως σε συναδέλφους που εργάστηκαν είτε από το σπίτι με υπόδειξη των προϊσταμένων τους, είτε από χώρους εκτός εταιρείας, όπου βέβαια η ίδια τους έστειλε, οργανώνοντας απεργοσπαστικό μηχανισμό».
Σύμφωνα με το σωματείο, η απάντηση του CEO Νάσου Ζαρκαλή για τις πρόσφατες απολύσεις ήταν η επίκληση της κρίσης και το ότι η εταιρεία έχει πτώση των πωλήσεων. «Δεν είμαστε Δημόσιο», φέρεται να τους είπε και όπως επισημαίνουν τα μέλη του σωματείου δεν μπόρεσε να εγγυηθεί τίποτα για τις θέσεις εργασίας, ενώ «απάντησε κυνικά πως δεν πρόκειται για πλάνο απολύσεων αλλά για απομάκρυνση εργαζομένων με χαμηλή αξιολόγηση», οι θέσεις των οποίων όμως δεν πρόκειται να αναπληρωθούν.
Η εταιρεία
Η διοίκηση της εταιρείας υποστήριξε στην «Ε» ότι ο επικεφαλής της Wind απάντησε ολοκληρωμένα, ξεκάθαρα και με συναινετικό πνεύμα στα ερωτήματα που του τέθηκαν. Ειδικά σε ό,τι αφορά τη διακοπή συνεργασίας με δύο εργαζόμενες, η διοίκηση επισήμανε ξανά το αυτονόητο για μια ιδιωτική εταιρεία: α) δεν είναι δυνατό να συνεχιστεί η συνεργασία με έναν εργαζόμενο που έχει αξιολογηθεί αρνητικά επί συνεχόμενα έτη και β) η σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου πρέπει να γίνεται σεβαστή τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο».
Η εταιρεία επισημαίνει επίσης ότι η συμμετοχή των εργαζομένων στις πρόσφατες κινητοποιήσεις του σωματείου δεν ξεπέρασε το 4%...
spyropul@enet.gr
Της ΛΙΑΝΑΣ ΣΠΥΡΟΠΟΥΛΟΥ
ΠΡΕΖΑ TV
2-6-2011
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου