Σοβαρά νομικά κενά διαπιστώνουν εργατολόγοι και δικηγόροι για τις διαδικασίες υπαγωγής στο καθεστώς εργασιακής εφεδρείας, υποστηρίζοντας πως το επόμενο διάστημα θα ανοίξει χορός προσφυγών καθώς όσοι βρεθούν στο λεγόμενο πλεονάζον προσωπικό έχουν δικαίωμα δικαστικής προστασίας και διαθέτουν μάλιστα μεγάλες πιθανότητες να δικαιωθούν.
Ειδική αναφορά κάνουν νομικοί κύκλοι στην απουσία συγκεκριμένων νομοθετικών ρυθμίσεων, με τις οποίες να προσδιορίζονται τα κριτήρια και η διαδικασία για την επιλογή του πλεονάζοντος προσωπικού. Οπως επισημαίνουν, οι αναφορές στην εγκύκλιο του υπουργείου Οικονομικών δεν εμπεριέχουν δεσμευτικό χαρακτήρα.
Αντιθέτως, οι φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα καλούνται - όπως επισημαίνεται - να προβούν σε επιλογές προσωπικού προς ένταξη στην εφεδρεία πριν καν δημοσιευθεί το Προεδρικό Διάταγμα για την κατάταξή τους, το οποίο προβλέπεται από σχετικό νόμο. «Στο Δικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων δεν θα μπορούσε ποτέ να σταθεί αυτή η διαδικασία» σχολίαζαν χαρακτηριστικά νομικοί.
Ελλείμματα νομιμότητας και αιτιολογίας στην επιλογή του πλεονάζοντος προσωπικού, απουσία διαφανών και αξιοκρατικών κριτηρίων, αλλά και έλλειψη επαρκών λόγων για τον περιορισμό των φορέων του Δημοσίου και την κατάργηση οργανικών θέσεων είναι μερικά μόνο από τα νομικά ερείσματα που όπως επισημαίνουν στα «ΝΕΑ» τέσσερις εργατολόγοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν εργαζόμενοι στο πλαίσιο δικαστικών προσφυγών.
Ως ενδεικτικό παράδειγμα αναφερόταν η περίπτωση του ΟΣΚ, το Διοικητικό Συμβούλιο του οποίου είχε προ μηνών σε ομόφωνη απόφασή του αποφανθεί πως δεν περισσεύει κανένας εργαζόμενος, ακόμη και από όσους απασχολούνταν με συμβάσεις. «Τώρα καλείται να υποδείξει πλεονάζοντες εργαζόμενους. Τίθεται θέμα σοβαρότητας του φορέα και θα μπορούσε να υπάρξει ανά πάσα στιγμή προσφυγή κατά της διοίκησης για το πότε έλεγε αλήθεια σχετικά με το προσωπικό» σημείωναν νομικοί..ΤΑ ΝΕΑ
ΠΡΕΖΑ TV
24-9-2011
Ειδική αναφορά κάνουν νομικοί κύκλοι στην απουσία συγκεκριμένων νομοθετικών ρυθμίσεων, με τις οποίες να προσδιορίζονται τα κριτήρια και η διαδικασία για την επιλογή του πλεονάζοντος προσωπικού. Οπως επισημαίνουν, οι αναφορές στην εγκύκλιο του υπουργείου Οικονομικών δεν εμπεριέχουν δεσμευτικό χαρακτήρα.
Αντιθέτως, οι φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα καλούνται - όπως επισημαίνεται - να προβούν σε επιλογές προσωπικού προς ένταξη στην εφεδρεία πριν καν δημοσιευθεί το Προεδρικό Διάταγμα για την κατάταξή τους, το οποίο προβλέπεται από σχετικό νόμο. «Στο Δικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων δεν θα μπορούσε ποτέ να σταθεί αυτή η διαδικασία» σχολίαζαν χαρακτηριστικά νομικοί.
Ελλείμματα νομιμότητας και αιτιολογίας στην επιλογή του πλεονάζοντος προσωπικού, απουσία διαφανών και αξιοκρατικών κριτηρίων, αλλά και έλλειψη επαρκών λόγων για τον περιορισμό των φορέων του Δημοσίου και την κατάργηση οργανικών θέσεων είναι μερικά μόνο από τα νομικά ερείσματα που όπως επισημαίνουν στα «ΝΕΑ» τέσσερις εργατολόγοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν εργαζόμενοι στο πλαίσιο δικαστικών προσφυγών.
Ως ενδεικτικό παράδειγμα αναφερόταν η περίπτωση του ΟΣΚ, το Διοικητικό Συμβούλιο του οποίου είχε προ μηνών σε ομόφωνη απόφασή του αποφανθεί πως δεν περισσεύει κανένας εργαζόμενος, ακόμη και από όσους απασχολούνταν με συμβάσεις. «Τώρα καλείται να υποδείξει πλεονάζοντες εργαζόμενους. Τίθεται θέμα σοβαρότητας του φορέα και θα μπορούσε να υπάρξει ανά πάσα στιγμή προσφυγή κατά της διοίκησης για το πότε έλεγε αλήθεια σχετικά με το προσωπικό» σημείωναν νομικοί..ΤΑ ΝΕΑ
ΠΡΕΖΑ TV
24-9-2011
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου