ΣΕ εφαρμογή τίθεται από σήμερα το νέο εργασιακό καθεστώς, καθώς έληξε η τρίμηνη μετενέργεια των κλαδικών συμβάσεων. Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, σε 10 κλάδους οι εργοδότες μπορούν να προχωρήσουν σε μειώσεις μισθών χωρίς τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων. Οι παρεμβάσεις αναμένεται να οδηγήσουν σε μειώσεις που θα ξεπερνούν και το 50%, συμπιέζοντας τους μισθούς στα επίπεδα της νέας ΕΓΣΣΕ των 510,9 έως 820,5 ευρώ μικτά το μήνα. Συνολικά από τις 151 συμβάσεις αυτή τη στιγμή βρίσκονται σε ισχύ 73.
Για την εξέλιξη των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και την εφαρμογή της μετενέργειας δόθηκαν χθες διευκρινίσεις από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Συγκεκριμένα αναφέρονται τα εξής:
1. Η ημερομηνία της 15ης Μαΐου για τη λήξη του τριμήνου και την εφαρμογή της μετενέργειας αφορά 10 συλλογικές συμβάσεις εργασίας από τις 151 που υπάρχουν συνολικά. Πρόκειται για συλλογικές συμβάσεις που έληξαν ή καταγγέλθηκαν από τις 14/8/2012 και μέχρι τις 14/2/2012 διανύοντας το εξάμηνο παράτασης ισχύος τους, το οποίο προέβλεπε ο ν. 1876/1990.
Οι συμβάσεις αυτές είναι των ασφαλίσεων - μεσιτών, βιβλιοπωλεία - βιβλιοχαρτοπωλεία, γεωργικών συν. οργανώσεων (ΑΣΟ), γεωτεχνικών (ΑΣΟ), υπαλλήλων γραφείων βιομηχανίας - βιοτεχνίας, καθαριστριών σε βιομηχανίες - βιοτεχνίες, περιοδευόντων πωλητών, τεχνολόγων τροφίμων, χειριστών ανυψωτικών τεχνικών έργων, χειριστών ηλεκτρονικών υπολογιστών σε βιομηχανίες - βιοτεχνίες. Ο εργοδότης στις παραπάνω περιπτώσεις νομιμοποιείται να προσαρμόσει τους μισθούς στον βασικό μισθό της κλαδικής σύμβασης συν τα τέσσερα προβλεπόμενα επιδόματα, χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου.
2. Για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας που έληξαν ή κατηγγέλθησαν μετά τις 14.2.2012 (25 τον αριθμό με στοιχεία μέχρι την 11.5.2012) τρέχει το 3μηνο όπως προβλέπεται με τον ν. 4046/2012 και την αντίστοιχη Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, από την ημερομηνία καταγγελίας ή λήξης τους. Αν αυτό παρέλθει άπρακτο τότε ο εργοδότης νομιμοποιείται, δηλαδή δύναται και όχι υποχρεούται να προσαρμόσει τους μισθούς στο βασικό μισθό της κλαδικής σύμβασης συν τα 4 προβλεπόμενα επιδόματα, χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου.
3. Για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας που έληξαν ή κατηγγέλθησαν πριν τις 14.8.2011 και έχουν διανύσει το 6μηνο παράτασης ισχύος τους, όπως προέβλεπε ο ν. 1876/1990 (43 τον αριθμό με στοιχεία μέχρι την 11.5.2012) και μέχρι σήμερα δεν έχει υπογραφεί νέα συλλογική σύμβαση εργασίας, τότε από το χρονικό σημείο που έληξε το εξάμηνο παράτασης ισχύος τους, οι κανονιστικοί όροι της αντίστοιχης συλλογικής σύμβασης εργασίας έχουν μεταβληθεί σε συμβατικούς όρους ατομικής συμφωνίας και μεταβάλλονται μόνο με τη σύμφωνη γνώμη των συμβαλλομένων μερών. Σε κάθε περίπτωση οποτεδήποτε μπορεί να υπογραφεί νέα συλλογική σύμβαση εργασίας. 'Αρα γι' αυτή την τελευταία περίπτωση ο ν. 4046/2012 και η αντίστοιχη πράξη υπουργικού συμβουλίου, θα έχουν εφαρμογή μετά τη νέα σύναψη συλλογικής σύμβασης εργασίας.
4. Σήμερα είναι σε ισχύ 73 κλαδικές συμβάσεις. Για τις 73 αυτές συμβάσεις που δεν έχουν λήξει και δεν έχουν καταγγελθεί, συνεχίζεται το υφιστάμενο καθεστώς με ότι προβλέπεται στους όρους των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας για τις αμοιβές.
Η ΓΣΕΕ
Την ίδια στιγμή η ΓΣΕΕ ζητά από την επόμενη κυβέρνηση να προχωρήσει σε ανάκληση των μέτρων, επισημαίνοντας ότι οι συλλογικές συμβάσεις με ισχύ πάνω από ένα έτος, οι οποίες δεν έχουν καταγγελθεί, θεωρούνται αορίστου διαρκείας και συνεχίζουν να εφαρμόζονται. Ακόμη απέστειλε επείγουσα εγκύκλιο προς τις οργανώσεις μέλη της και τις επιθεωρήσεις εργασίας με την οποία επισημαίνει ότι όλες οι συλλογικές συμβάσεις με ισχύ πάνω από ένα έτος οι οποίες δεν έχουν καταγγελθεί θεωρούνται αορίστου διαρκείας και συνεχίζουν να εφαρμόζονται.
Με την εγκύκλιό που έστειλε η ΓΣΕΕ υποστηρίζει ότι:
- Η εφαρμογή της περιορισμένης μισθολογικής μετενέργειας δεν είναι άμεση για όλες συλλήβδην τις ΣΣΕ, γι' αυτό και πρέπει να ελέγχεται κατά περίπτωση εάν οι αντίστοιχες ΣΣΕ είναι ακόμα σε ισχύ.
- Η εφαρμογή της περιορισμένης μισθολογικής μετενέργειας αφορά μόνο στις περιπτώσεις που οι ΣΣΕ έχουν νομότυπα λήξει, έχει παρέλθει το τρίμηνο (πλέον) της κανονιστικής τους ισχύος και δεν έχουν αντικατασταθεί από νεότερη αντίστοιχη ΣΣΕ.
- Η περιορισμένη μετενέργεια του άρθρου 2 παρ. 4 της ΠΥΣ ν. 6/2012 αφορά μόνο στους μισθολογικούς όρους των ΣΣΕ (βασικός μισθός της αντίστοιχης ΣΣΕ και τα τέσσερα επιδόματα), ενώ οι λοιποί "θεσμικοί" όροι των ΣΣΕ εξακολουθούν να ισχύουν και με τις νέες διατάξεις ως όροι των ατομικών συμβάσεων για όσο διάστημα δεν τροποποιηθούν με νεότερη ΣΣΕ ή την υπογραφή νέας ατομικής σύμβασης εργασίας.
- Στην περιορισμένη μισθολογική μετενέργεια περιλαμβάνεται όχι μόνο το επίδομα τέκνων αλλά και το επίδομα γάμου, που αποτελεί γενικό κατώτατο όρο εργασίας ρητά προβλεπόμενο από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
ΑΡ.Μ.
ΕΞΠΡΕΣ
ΠΡΕΖΑ TV
15-5-2012
Για την εξέλιξη των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και την εφαρμογή της μετενέργειας δόθηκαν χθες διευκρινίσεις από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Συγκεκριμένα αναφέρονται τα εξής:
1. Η ημερομηνία της 15ης Μαΐου για τη λήξη του τριμήνου και την εφαρμογή της μετενέργειας αφορά 10 συλλογικές συμβάσεις εργασίας από τις 151 που υπάρχουν συνολικά. Πρόκειται για συλλογικές συμβάσεις που έληξαν ή καταγγέλθηκαν από τις 14/8/2012 και μέχρι τις 14/2/2012 διανύοντας το εξάμηνο παράτασης ισχύος τους, το οποίο προέβλεπε ο ν. 1876/1990.
Οι συμβάσεις αυτές είναι των ασφαλίσεων - μεσιτών, βιβλιοπωλεία - βιβλιοχαρτοπωλεία, γεωργικών συν. οργανώσεων (ΑΣΟ), γεωτεχνικών (ΑΣΟ), υπαλλήλων γραφείων βιομηχανίας - βιοτεχνίας, καθαριστριών σε βιομηχανίες - βιοτεχνίες, περιοδευόντων πωλητών, τεχνολόγων τροφίμων, χειριστών ανυψωτικών τεχνικών έργων, χειριστών ηλεκτρονικών υπολογιστών σε βιομηχανίες - βιοτεχνίες. Ο εργοδότης στις παραπάνω περιπτώσεις νομιμοποιείται να προσαρμόσει τους μισθούς στον βασικό μισθό της κλαδικής σύμβασης συν τα τέσσερα προβλεπόμενα επιδόματα, χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου.
2. Για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας που έληξαν ή κατηγγέλθησαν μετά τις 14.2.2012 (25 τον αριθμό με στοιχεία μέχρι την 11.5.2012) τρέχει το 3μηνο όπως προβλέπεται με τον ν. 4046/2012 και την αντίστοιχη Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, από την ημερομηνία καταγγελίας ή λήξης τους. Αν αυτό παρέλθει άπρακτο τότε ο εργοδότης νομιμοποιείται, δηλαδή δύναται και όχι υποχρεούται να προσαρμόσει τους μισθούς στο βασικό μισθό της κλαδικής σύμβασης συν τα 4 προβλεπόμενα επιδόματα, χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου.
3. Για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας που έληξαν ή κατηγγέλθησαν πριν τις 14.8.2011 και έχουν διανύσει το 6μηνο παράτασης ισχύος τους, όπως προέβλεπε ο ν. 1876/1990 (43 τον αριθμό με στοιχεία μέχρι την 11.5.2012) και μέχρι σήμερα δεν έχει υπογραφεί νέα συλλογική σύμβαση εργασίας, τότε από το χρονικό σημείο που έληξε το εξάμηνο παράτασης ισχύος τους, οι κανονιστικοί όροι της αντίστοιχης συλλογικής σύμβασης εργασίας έχουν μεταβληθεί σε συμβατικούς όρους ατομικής συμφωνίας και μεταβάλλονται μόνο με τη σύμφωνη γνώμη των συμβαλλομένων μερών. Σε κάθε περίπτωση οποτεδήποτε μπορεί να υπογραφεί νέα συλλογική σύμβαση εργασίας. 'Αρα γι' αυτή την τελευταία περίπτωση ο ν. 4046/2012 και η αντίστοιχη πράξη υπουργικού συμβουλίου, θα έχουν εφαρμογή μετά τη νέα σύναψη συλλογικής σύμβασης εργασίας.
4. Σήμερα είναι σε ισχύ 73 κλαδικές συμβάσεις. Για τις 73 αυτές συμβάσεις που δεν έχουν λήξει και δεν έχουν καταγγελθεί, συνεχίζεται το υφιστάμενο καθεστώς με ότι προβλέπεται στους όρους των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας για τις αμοιβές.
Η ΓΣΕΕ
Την ίδια στιγμή η ΓΣΕΕ ζητά από την επόμενη κυβέρνηση να προχωρήσει σε ανάκληση των μέτρων, επισημαίνοντας ότι οι συλλογικές συμβάσεις με ισχύ πάνω από ένα έτος, οι οποίες δεν έχουν καταγγελθεί, θεωρούνται αορίστου διαρκείας και συνεχίζουν να εφαρμόζονται. Ακόμη απέστειλε επείγουσα εγκύκλιο προς τις οργανώσεις μέλη της και τις επιθεωρήσεις εργασίας με την οποία επισημαίνει ότι όλες οι συλλογικές συμβάσεις με ισχύ πάνω από ένα έτος οι οποίες δεν έχουν καταγγελθεί θεωρούνται αορίστου διαρκείας και συνεχίζουν να εφαρμόζονται.
Με την εγκύκλιό που έστειλε η ΓΣΕΕ υποστηρίζει ότι:
- Η εφαρμογή της περιορισμένης μισθολογικής μετενέργειας δεν είναι άμεση για όλες συλλήβδην τις ΣΣΕ, γι' αυτό και πρέπει να ελέγχεται κατά περίπτωση εάν οι αντίστοιχες ΣΣΕ είναι ακόμα σε ισχύ.
- Η εφαρμογή της περιορισμένης μισθολογικής μετενέργειας αφορά μόνο στις περιπτώσεις που οι ΣΣΕ έχουν νομότυπα λήξει, έχει παρέλθει το τρίμηνο (πλέον) της κανονιστικής τους ισχύος και δεν έχουν αντικατασταθεί από νεότερη αντίστοιχη ΣΣΕ.
- Η περιορισμένη μετενέργεια του άρθρου 2 παρ. 4 της ΠΥΣ ν. 6/2012 αφορά μόνο στους μισθολογικούς όρους των ΣΣΕ (βασικός μισθός της αντίστοιχης ΣΣΕ και τα τέσσερα επιδόματα), ενώ οι λοιποί "θεσμικοί" όροι των ΣΣΕ εξακολουθούν να ισχύουν και με τις νέες διατάξεις ως όροι των ατομικών συμβάσεων για όσο διάστημα δεν τροποποιηθούν με νεότερη ΣΣΕ ή την υπογραφή νέας ατομικής σύμβασης εργασίας.
- Στην περιορισμένη μισθολογική μετενέργεια περιλαμβάνεται όχι μόνο το επίδομα τέκνων αλλά και το επίδομα γάμου, που αποτελεί γενικό κατώτατο όρο εργασίας ρητά προβλεπόμενο από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
ΑΡ.Μ.
ΕΞΠΡΕΣ
ΠΡΕΖΑ TV
15-5-2012
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου