Ανοίγει ο δρόμος για μαζικές απολύσεις στο προσωπικό των δημοσίων εταιρειών και των οργανισμών, σύμφωνα με την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου που δημοσιεύθηκε την Τρίτη στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Η νομική ρύθμιση, η οποία κατά το Σύνταγμα πρέπει να κυρωθεί νομοθετικά προκειμένου να έχει ισχύ, τροποποιεί τον νόμο περί ΔΕΚΟ (Ν.3429/2005) σε σχέση με το υφιστάμενο προσωπικό των εταιριών του δημοσίου.
Σημειωτέον ότι ο νόμος περί ΔΕΚΟ περιλαμβάνει ανώνυμες εταιρείες, όπου το δημόσιο έχει αποφασιστική επιρροή (50%), ανώνυμες εταιρείες που είναι συνδεδεμένες με τις εν λόγω εισηγμένες και ανώνυμες εταιρείες ως προς τις οποίες έχει αποφασιστεί η έναρξη διαδικασιών αποκρατικοποίησης.
Ειδικότερα, ο υφιστάμενος νόμος περί ΔΕΚΟ (άρθρο 14) αναφέρει:
«Οι διοικήσεις των δημοσίων επιχειρήσεων, που εμφανίζουν αρνητικά οικονομικά αποτελέσματα ή επιχορηγούνται από το Δημόσιο με στόχο την εξυγίανσή τους υποχρεούνται να λάβουν όλα τα απαραίτητα μέτρα για την αξιοποίηση του προσωπικού τους καταρτίζοντας, όπου χρειάζεται, νέους κανονισμούς προσωπικού και οργανογράμματα, καθώς και προγράμματα εκπαίδευσης και επιμόρφωσής του».
«Ιδιαίτερα για τους γενικούς κανονισμούς προσωπικού των επιχειρήσεων και για ζητήματα που αφορούν στις εργασιακές σχέσεις, οποιαδήποτε αλλαγή γίνεται ύστερα από διαπραγματεύσεις των δύο μερών (επιχείρησης και εργαζομένων) με τη διαδικασία της υπογραφής συλλογικής σύμβασης με την πιο αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης» σημειώνεται.
Το νέο άρθρο της Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου προσθέτει τα εξής:
Σε περίπτωση κατάργησης του φορέα, όπως και τυχόν θυγατρικών του, σημειώνεται στην ΠΝΠ, «καθορίζεται η διακοπή της λειτουργίας του καθώς και των τυχόν θυγατρικών του, ως και ο χρόνος αυτής, η τύχη της περιουσίας του καταργούμενου νομικού προσώπου, όπως και των τυχόν θυγατρικών του, ρυθμίζονται όλα τα θέματα της διαδοχής των δικαιωμάτων και υποχρεώσεών τους, όπως και η τύχη των εκκρεμών δικών, της αυτοδίκαιης λύσης των πάσης φύσεως εργασιακών σχέσεων και των συμβάσεων έργου, της αυτοδίκαιης λήξης όλων των αποσπάσεων προσωπικού καθώς και κάθε σχετικό με αυτά θέμα, της αυτοδίκαιης λήξης της θητείας των οργάνων διοίκησης, των διαδικασιών και οργάνων που απαιτούνται για τη διαδοχή καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια».
«Σε περίπτωση συγχώνευσης του φορέα, καθορίζεται η διακοπή της λειτουργίας και η τύχη της περιουσίας του συγχωνευόμενου προσώπου, ρυθμίζονται τα θέματα των δικαιωμάτων και υποχρεώσεών του, της ρύθμισης των θεμάτων των εργασιακών σχέσεων και κάθε σχετικό με αυτήν θέμα, της αυτοδίκαιης λήξης της θητείας των οργάνων διοίκησης, των διαδικασιών και οργάνων για τη συγχώνευση, το καταστατικό ή ο οργανισμός που το διέπει και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια» αναφέρεται στο νέο άρθρο.
Μάλιστα, με κοινή απόφαση των υπουργών Οικονομικών, Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη και του κατά περίπτωση εποπτεύοντος καταργούμενο ή συγχωνευόμενο φορέα, «καθορίζονται τα θέματα που αφορούν την διαφύλαξη της περιουσίας των καταργούμενων ή συγχωνευόμενων φορέων, οι σχετικές διαδικασίες και όργανα και κάθε άλλο σχετικό θέμα», επισημαίνεται.
Newsroom ΔΟΛ
ΠΡΕΖΑ TV
11-6-2013
Η νομική ρύθμιση, η οποία κατά το Σύνταγμα πρέπει να κυρωθεί νομοθετικά προκειμένου να έχει ισχύ, τροποποιεί τον νόμο περί ΔΕΚΟ (Ν.3429/2005) σε σχέση με το υφιστάμενο προσωπικό των εταιριών του δημοσίου.
Σημειωτέον ότι ο νόμος περί ΔΕΚΟ περιλαμβάνει ανώνυμες εταιρείες, όπου το δημόσιο έχει αποφασιστική επιρροή (50%), ανώνυμες εταιρείες που είναι συνδεδεμένες με τις εν λόγω εισηγμένες και ανώνυμες εταιρείες ως προς τις οποίες έχει αποφασιστεί η έναρξη διαδικασιών αποκρατικοποίησης.
Ειδικότερα, ο υφιστάμενος νόμος περί ΔΕΚΟ (άρθρο 14) αναφέρει:
«Οι διοικήσεις των δημοσίων επιχειρήσεων, που εμφανίζουν αρνητικά οικονομικά αποτελέσματα ή επιχορηγούνται από το Δημόσιο με στόχο την εξυγίανσή τους υποχρεούνται να λάβουν όλα τα απαραίτητα μέτρα για την αξιοποίηση του προσωπικού τους καταρτίζοντας, όπου χρειάζεται, νέους κανονισμούς προσωπικού και οργανογράμματα, καθώς και προγράμματα εκπαίδευσης και επιμόρφωσής του».
«Ιδιαίτερα για τους γενικούς κανονισμούς προσωπικού των επιχειρήσεων και για ζητήματα που αφορούν στις εργασιακές σχέσεις, οποιαδήποτε αλλαγή γίνεται ύστερα από διαπραγματεύσεις των δύο μερών (επιχείρησης και εργαζομένων) με τη διαδικασία της υπογραφής συλλογικής σύμβασης με την πιο αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης» σημειώνεται.
Το νέο άρθρο της Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου προσθέτει τα εξής:
Σε περίπτωση κατάργησης του φορέα, όπως και τυχόν θυγατρικών του, σημειώνεται στην ΠΝΠ, «καθορίζεται η διακοπή της λειτουργίας του καθώς και των τυχόν θυγατρικών του, ως και ο χρόνος αυτής, η τύχη της περιουσίας του καταργούμενου νομικού προσώπου, όπως και των τυχόν θυγατρικών του, ρυθμίζονται όλα τα θέματα της διαδοχής των δικαιωμάτων και υποχρεώσεών τους, όπως και η τύχη των εκκρεμών δικών, της αυτοδίκαιης λύσης των πάσης φύσεως εργασιακών σχέσεων και των συμβάσεων έργου, της αυτοδίκαιης λήξης όλων των αποσπάσεων προσωπικού καθώς και κάθε σχετικό με αυτά θέμα, της αυτοδίκαιης λήξης της θητείας των οργάνων διοίκησης, των διαδικασιών και οργάνων που απαιτούνται για τη διαδοχή καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια».
«Σε περίπτωση συγχώνευσης του φορέα, καθορίζεται η διακοπή της λειτουργίας και η τύχη της περιουσίας του συγχωνευόμενου προσώπου, ρυθμίζονται τα θέματα των δικαιωμάτων και υποχρεώσεών του, της ρύθμισης των θεμάτων των εργασιακών σχέσεων και κάθε σχετικό με αυτήν θέμα, της αυτοδίκαιης λήξης της θητείας των οργάνων διοίκησης, των διαδικασιών και οργάνων για τη συγχώνευση, το καταστατικό ή ο οργανισμός που το διέπει και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια» αναφέρεται στο νέο άρθρο.
Μάλιστα, με κοινή απόφαση των υπουργών Οικονομικών, Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη και του κατά περίπτωση εποπτεύοντος καταργούμενο ή συγχωνευόμενο φορέα, «καθορίζονται τα θέματα που αφορούν την διαφύλαξη της περιουσίας των καταργούμενων ή συγχωνευόμενων φορέων, οι σχετικές διαδικασίες και όργανα και κάθε άλλο σχετικό θέμα», επισημαίνεται.
Newsroom ΔΟΛ
ΠΡΕΖΑ TV
11-6-2013
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου