Του ΦΩΤΗ ΦΩΤΕΙΝΟΥ
ΜΕΙΩΝΕΙ προσωπικό ο ΟΤΕ, μειώνει και η Deutsche Telekom. Τόσο ο ΟΤΕ όσο και η γερμανική εταιρεία προχωρούν, τα τελευταία χρόνια, σε κινήσεις μείωσης λειτουργικού κόστους μέσω και προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου.
Ενδεικτικό είναι ότι, στο πρώτο εξάμηνο του 2013, το προσωπικό του ΟΤΕ στη σταθερή τηλεφωνία απασχολούσε 8.728 άτομα, έναντι 10.504 ένα χρόνο νωρίτερα. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα το κόστος προσωπικού να πέσει κάτω από το 30% (29,8%) επί των συνολικών εσόδων, έπειτα από πάρα πολλά χρόνια. Ενδεικτικό είναι ότι το 2010 έφτανε κοντά στο 33%, με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο να προσεγγίζει το 22%-24%, σύμφωνα με παλαιότερες εκτιμήσεις στελεχών του ΟΤΕ.
Αντίστοιχες είναι οι κινήσεις και της Deutsche Telekom (αποτελεί το μεγαλομέτοχο του ΟΤΕ, με 40%). Σε επίπεδο ομίλου, την τριετία 2010-2012 αποχώρησαν από την D.Τ. 20.000 άτομα. Στα τέλη του 2012 η D.Τ. απασχολούσε 232.000 προσωπικό, έχοντας έσοδα 58,2 δισ. ευρώ και παρουσία σε 50 χώρες.
Στον ΟΤΕ η διοίκηση στοχεύει σε περαιτέρω μείωση του προσωπικού, με νέο πρόγραμμα εθελουσίας, έως 2.000 ατόμων, το οποίο αναμένεται ότι θα ανακοινωθεί εντός Οκτωβρίου.
Κίνητρα αποχώρησης
Για να επιτευχθεί ο στόχος της αποχώρησης μεγάλου αριθμού προσωπικού, είναι πιθανό ότι θα δοθούν κίνητρα αποχώρησης σε εργαζομένους που συμπληρώνουν τα απαιτούμενα χρόνια συνταξιοδότησης, ακόμη και ώς το 2020.
Οπως επισημαίνουν οι ίδιες πηγές, η δεξαμενή των εργαζομένων που συμπληρώνουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης τα επόμενα χρόνια έχει περιοριστεί αισθητά, καθώς με το πρόγραμμα που εφαρμόστηκε την προηγούμενη χρονιά δόθηκε η δυνατότητα να αποχωρήσουν όσοι κανονικά θα συνταξιοδοτούνταν ώς το 2015.
Το νέο πρόγραμμα εθελουσίας αναμένεται ότι θα έχει αντίστοιχα χαρακτηριστικά με αυτό που εφαρμόστηκε πέρυσι, ενώ, όπως και την προηγούμενη χρονιά, θα υπάρξει και πρόγραμμα αποχώρησης με bonus για προσωπικό που δεν βρίσκεται κοντά στη σύνταξη, αλλά έχει συμπληρώσει 15ετή υπηρεσία. Για το προσωπικό που βρίσκεται κοντά στη σύνταξη, ο ΟΤΕ θα καταβάλει μέρος των καθαρών αποδοχών. Η αναπλήρωση των καθαρών αποδοχών, που θα λάμβανε ο εργαζόμενος από την αποχώρησή του ώς τη λήψη της σύνταξης, αναμένεται ότι θα κινηθεί κοντά στο 75%.
Κόστος αυτασφάλισης
Επιπλέον, ο ΟΤΕ θα καταβάλει στους εργαζομένους και το κόστος αυτασφάλισης για το διάστημα που υπολείπεται ώς τη συνταξιοδότηση. Με τον τρόπο αυτόν επωφελούνται οι εργαζόμενοι που, φεύγοντας από τον ΟΤΕ, βρίσκουν άλλη δουλειά και δεν προχωρούν σε αυτασφάλιση, καθώς και εκείνοι που έχουν χρόνο ασφάλισης εκτός ΟΤΕ και συμπληρώνουν τα συντάξιμα έτη, χωρίς να χρειαστούν νέα ασφάλιση.
Εν τω μεταξύ, περίπου 2.600 εργαζόμενοι από ΟΤΕ και Cosmote θα αλλάξουν χώρο εργασίας, λόγω της μεταφοράς τομέων του ομίλου στο νέο κτήριο, στην Παιανία.
http://www.enet.gr/
ΠΡΕΖΑ TV
7-10-2013
ΜΕΙΩΝΕΙ προσωπικό ο ΟΤΕ, μειώνει και η Deutsche Telekom. Τόσο ο ΟΤΕ όσο και η γερμανική εταιρεία προχωρούν, τα τελευταία χρόνια, σε κινήσεις μείωσης λειτουργικού κόστους μέσω και προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου.
Ενδεικτικό είναι ότι, στο πρώτο εξάμηνο του 2013, το προσωπικό του ΟΤΕ στη σταθερή τηλεφωνία απασχολούσε 8.728 άτομα, έναντι 10.504 ένα χρόνο νωρίτερα. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα το κόστος προσωπικού να πέσει κάτω από το 30% (29,8%) επί των συνολικών εσόδων, έπειτα από πάρα πολλά χρόνια. Ενδεικτικό είναι ότι το 2010 έφτανε κοντά στο 33%, με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο να προσεγγίζει το 22%-24%, σύμφωνα με παλαιότερες εκτιμήσεις στελεχών του ΟΤΕ.
Αντίστοιχες είναι οι κινήσεις και της Deutsche Telekom (αποτελεί το μεγαλομέτοχο του ΟΤΕ, με 40%). Σε επίπεδο ομίλου, την τριετία 2010-2012 αποχώρησαν από την D.Τ. 20.000 άτομα. Στα τέλη του 2012 η D.Τ. απασχολούσε 232.000 προσωπικό, έχοντας έσοδα 58,2 δισ. ευρώ και παρουσία σε 50 χώρες.
Στον ΟΤΕ η διοίκηση στοχεύει σε περαιτέρω μείωση του προσωπικού, με νέο πρόγραμμα εθελουσίας, έως 2.000 ατόμων, το οποίο αναμένεται ότι θα ανακοινωθεί εντός Οκτωβρίου.
Κίνητρα αποχώρησης
Για να επιτευχθεί ο στόχος της αποχώρησης μεγάλου αριθμού προσωπικού, είναι πιθανό ότι θα δοθούν κίνητρα αποχώρησης σε εργαζομένους που συμπληρώνουν τα απαιτούμενα χρόνια συνταξιοδότησης, ακόμη και ώς το 2020.
Οπως επισημαίνουν οι ίδιες πηγές, η δεξαμενή των εργαζομένων που συμπληρώνουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης τα επόμενα χρόνια έχει περιοριστεί αισθητά, καθώς με το πρόγραμμα που εφαρμόστηκε την προηγούμενη χρονιά δόθηκε η δυνατότητα να αποχωρήσουν όσοι κανονικά θα συνταξιοδοτούνταν ώς το 2015.
Το νέο πρόγραμμα εθελουσίας αναμένεται ότι θα έχει αντίστοιχα χαρακτηριστικά με αυτό που εφαρμόστηκε πέρυσι, ενώ, όπως και την προηγούμενη χρονιά, θα υπάρξει και πρόγραμμα αποχώρησης με bonus για προσωπικό που δεν βρίσκεται κοντά στη σύνταξη, αλλά έχει συμπληρώσει 15ετή υπηρεσία. Για το προσωπικό που βρίσκεται κοντά στη σύνταξη, ο ΟΤΕ θα καταβάλει μέρος των καθαρών αποδοχών. Η αναπλήρωση των καθαρών αποδοχών, που θα λάμβανε ο εργαζόμενος από την αποχώρησή του ώς τη λήψη της σύνταξης, αναμένεται ότι θα κινηθεί κοντά στο 75%.
Κόστος αυτασφάλισης
Επιπλέον, ο ΟΤΕ θα καταβάλει στους εργαζομένους και το κόστος αυτασφάλισης για το διάστημα που υπολείπεται ώς τη συνταξιοδότηση. Με τον τρόπο αυτόν επωφελούνται οι εργαζόμενοι που, φεύγοντας από τον ΟΤΕ, βρίσκουν άλλη δουλειά και δεν προχωρούν σε αυτασφάλιση, καθώς και εκείνοι που έχουν χρόνο ασφάλισης εκτός ΟΤΕ και συμπληρώνουν τα συντάξιμα έτη, χωρίς να χρειαστούν νέα ασφάλιση.
Εν τω μεταξύ, περίπου 2.600 εργαζόμενοι από ΟΤΕ και Cosmote θα αλλάξουν χώρο εργασίας, λόγω της μεταφοράς τομέων του ομίλου στο νέο κτήριο, στην Παιανία.
http://www.enet.gr/
ΠΡΕΖΑ TV
7-10-2013
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου