Λίγες ημέρες πριν την αλλαγή του χρόνου, το ΚΕΠΕΑ δίνει πληροφορίες για τη χρήση της κανονικής άδειας των εργαζομένων.
Στην καταβολή του υπολοίπου αδειών και στις υποχρεώσεις του εργοδότη, αναφέρεται το κέντρο πληροφόρησης εργαζομένων και ανέργων ης ΓΣΕΕ (ΚΕΠΑΕ - ΓΣΕΕ), ενημερώνοντας ότι τα ισχύοντα για τα υπόλοιπα αδείας, είναι τα εξής:
"Ο εργοδότης θα πρέπει να χορηγεί στους εργαζόμενους έως και την 31η Δεκεμβρίου του τρέχοντος ημερολογιακού έτους το υπόλοιπο της αδείας που αναλογεί στον κάθε εργαζόμενο έστω κι αν ακόμη δεν έχει ζητηθεί από αυτούς. Σε περίπτωση μη χορήγησης της άδειας από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια) υποχρεούται να καταβάλλει σε αυτούς αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100% (Εγκύκλιος 1/3/2005 του Υπ. Απασχόλησης επί του άρθρου 1 του Ν.3302/2004)".
Πηγή: ΚΕΠΕΑ
ΠΡΕΖΑ TV
27-12-2013
Στην καταβολή του υπολοίπου αδειών και στις υποχρεώσεις του εργοδότη, αναφέρεται το κέντρο πληροφόρησης εργαζομένων και ανέργων ης ΓΣΕΕ (ΚΕΠΑΕ - ΓΣΕΕ), ενημερώνοντας ότι τα ισχύοντα για τα υπόλοιπα αδείας, είναι τα εξής:
"Ο εργοδότης θα πρέπει να χορηγεί στους εργαζόμενους έως και την 31η Δεκεμβρίου του τρέχοντος ημερολογιακού έτους το υπόλοιπο της αδείας που αναλογεί στον κάθε εργαζόμενο έστω κι αν ακόμη δεν έχει ζητηθεί από αυτούς. Σε περίπτωση μη χορήγησης της άδειας από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια) υποχρεούται να καταβάλλει σε αυτούς αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100% (Εγκύκλιος 1/3/2005 του Υπ. Απασχόλησης επί του άρθρου 1 του Ν.3302/2004)".
Πηγή: ΚΕΠΕΑ
ΠΡΕΖΑ TV
27-12-2013
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου