Της ΕΛΕΝΗΣ ΔΕΛΒΙΝΙΩΤΗ
Αντίθετοι στα σχέδια της κυβέρνησης που προβλέπουν απολύσεις εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση είναι οι δήμαρχοι σε όλη τη χώρα. Οπως έγραψε χθες η «Κυριακάτικη Ελευθεροτυπία», στο χώρο της Τοπικής Αυτοδιοίκησης θα αξιολογηθούν 387 φορείς (δήμοι, Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου και δημοτικές επιχειρήσεις), γεγονός που βάζει σε αγωνία 80.000 δημοτικούς υπαλλήλους, αφού περίπου 10.000 από αυτούς θα μπουν σε διαθεσιμότητα ή θα απολυθούν.
Εξ ονόματος της Κεντρικής Ενωσης Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ) ο πρόεδρός της Κώστας Ασκούνης δήλωσε χθες στην «Ε» ότι θα ήταν τεράστιο λάθος από πλευράς των κυβερνώντων αν η Τοπική Αυτοδιοίκηση πληρώσει πάλι το μάρμαρο των διαθεσιμοτήτων και των απολύσεων που θα πραγματοποιηθούν μέσα στο 2014 στο Δημόσιο.
«Η Τοπική Αυτοδιοίκηση πέτυχε», δηλώνει ο κ. Ασκούνης, «όπως προκύπτει από επίσημα στοιχεία, να εξορθολογίσει τα οικονομικά της, παρουσιάζοντας πλεόνασμα 754 εκατ. ευρώ και συμβάλλοντας σημαντικά ώστε η χώρα μας να παρουσιάσει πρωτογενές πλεόνασμα, γεγονός που της δίνει τη δυνατότητα να διαπραγματευτεί με άλλους όρους. Αυτό δίνει το ηθικό και πολιτικό δικαίωμα στην Τοπική Αυτοδιοίκηση να απαιτήσει από την κυβέρνηση ώστε να μη γίνουν άλλες περικοπές πόρων και παρεμβάσεις στις δομές και το προσωπικό των δήμων.
»Η Τοπική Αυτοδιοίκηση έχει υλοποιήσει μεγάλες μεταρρυθμίσεις και τώρα είναι η ώρα της ουσιαστικής αποκέντρωσης, είναι η ώρα των μεγάλων ρήξεων με το συγκεντρωτικό μοντέλο οργάνωσης του κράτους. Είναι η ώρα των μεγάλων αποφάσεων. Γι' αυτό ζητάμε την έναρξη ενός ειλικρινούς και ουσιαστικού διαλόγου, που θα οδηγήσει σε επίλυση όλων των προαναφερόμενων θεμάτων.
»Ζητάμε από την κυβέρνηση να σταματήσει τις αποσπασματικές παρεμβάσεις σκοπιμότητας και το πολιτικό σύστημα να στηρίξει και όχι να υπονομεύει την Αυτοδιοίκηση και την αποκέντρωση. Η ΚΕΔΕ διαπιστώνει ότι το ζητούμενο δεν είναι απλά να σώσουμε τη χώρα, αλλά να αλλάξουμε τη χώρα».
Τι προβλέπεται
Αναλυτικά τα σχέδια της κυβέρνησης προβλέπουν:
Περίπου 6.000 έως 8.000 δημοτικοί υπάλληλοι θα μετακινηθούν από δήμο σε δήμο στο πλαίσιο της ενδοδημοτικής κινητικότητας, που θα πραγματοποιηθεί σε εθελοντική βάση. Γι' αυτόν το λόγο αυτή τη στιγμή γίνονται αξιολογήσεις από τους ίδιους τους δήμους με βάση πληθυσμιακά κριτήρια, προκειμένου να βρεθεί πού υπάρχουν οι πλεονάζοντες και προς τα πού πρέπει να μετακινηθούν, δηλαδή ποιοι δήμοι έχουν υπαλλήλους περισσότερους από όσους πρέπει και ποιοι είναι ελλειμματικοί σε προσωπικό.
Το μοντέλο της εθελούσιας κινητικότητας αναμένεται να συγκεντρώσει το... ενδιαφέρον περίπου 6.000 με 8.000 δημοτικών υπαλλήλων. Γι' αυτούς υπάρχει η διπλή διαβεβαίωση της κυβέρνησης ότι δεν θα απολυθεί κανείς και η όποια μετακίνησή τους θα γίνει από δήμο σε άλλο δήμο αποκλειστικά (δηλαδή οι εργαζόμενοι πρέπει να υπηρετούν στις κεντρικές υπηρεσίες των δήμων) και η δέσμευση που υπάρχει αυτή τη στιγμή από πλευράς υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, με στόχο να προσελκύσει όσο το δυνατόν περισσότερους υπαλλήλους στην εθελοντική μετακίνηση (γιατί αυτό θα διευκολύνει γενικότερα τα πράγματα), είναι ότι αυτοί που θα ενταχθούν στο εθελοντικό πρόγραμμα δεν θα τεθούν ξανά στο μέλλον ούτε σε διαθεσιμότητα ούτε σε κινητικότητα. Είναι όμως σίγουρο ότι αρκετοί από αυτούς προκειμένου να μη χάσουν τη θέση και περάσουν στην ανεργία θα αναγκαστούν να αποδεχθούν ακόμα και θέσεις που είναι κατώτερες των προσόντων τους και να υποστούν κι άλλες μειώσεις στον ήδη κουτσουρεμένο μισθό τους. Ταυτόχρονα αρκετοί είναι εκείνοι που θα υποχρεωθούν όχι μόνο να αλλάξουν δουλειά, αλλά και δεδομένα ζωής, αφού είναι σίγουρο ότι θα μετακομίσουν σε δήμους που στην καλύτερη περίπτωση θα είναι γειτονικοί.
«Ειδικό» καθεστώς
Για να μετακινηθούν αυτοί οι υπάλληλοι θα χρειαστεί να μπουν σε «ειδική» διαθεσιμότητα, που θα διαρκέσει ένα μήνα και το συνολικό διάστημα που θα γίνει η μετακίνηση δεν θα ξεπεράσει τις 100 ημέρες.
- Περίπου 6.000 δημοτικοί υπάλληλοι, που προέρχονται από δημοτικές επιχειρήσεις οι οποίες καταργήθηκαν λόγω «Καλλικράτη» και έχουν μεταταχθεί στις υπηρεσίες των δήμων κεντρικά, θα μπουν σε διαθεσιμότητα, ιδιαίτερα αν έχουν προσληφθεί εκτός ΑΣΕΠ. Αυτοί οι υπάλληλοι θα μπουν στο δεύτερο κύμα της διαθεσιμότητας διότι θα έχει προηγηθεί η εθελοντική κινητικότητα στους δήμους, θα έχουν σε μεγάλο βαθμό καλυφθεί τα κενά και θα είναι εξαιρετικά δύσκολο να βρουν μια θέση ακόμα και μέσα στο χρονικό διάστημα των 8 μηνών που θα διαρκέσει η διαθεσιμότητα. Τα κριτήρια που θα ισχύσουν για την ένταξη ενός υπαλλήλου σε αυτή τη δεξαμενή είναι:
* να προέρχεται από τις δημοτικές αναπτυξιακές επιχειρήσεις που καταργήθηκαν με την εφαρμογή του «Καλλικράτη»,
* να υπηρετεί στις κεντρικές υπηρεσίες των δήμων και να βρίσκεται εκεί με μετάταξη από το 2010 μέχρι σήμερα.
* να έχει σύμβαση αορίστου χρόνου,
* να έχει προσληφθεί εκτός διαδικασιών ΑΣΕΠ.
- Τέλος, 2.000 υπάλληλοι που εργάζονται σε 29 Δημοτικές Επιχειρήσεις (ΝΠΙΔ), οι οποίες έχουν μπει στο στόχαστρο προκειμένου να καταργηθούν ή να συγχωνευτούν. Ετσι μπαίνουν στην κόκκινη γραμμή και διατρέχουν κίνδυνο να απολυθούν, ιδιαίτερα αν χαρακτηρισθούν «χαμηλών προσόντων».
Οι επιχειρήσεις αυτές είναι οι Δημοτικές Επιχειρήσεις:
* Υδρευσης-Αποχέτευσης Ρόδου, Ιωαννίνων, Ηρακλείου, Κομοτηνής, Δράμας, Ζακύνθου, Αγρινίου, Αιγίου, Ιεράς Πόλεως Μεσολογγίου, Ορεστιάδας και Εορδαίας.
* Η Δημοτική Εταιρεία Πληροφόρησης Θεάματος και Επικοινωνίας, Επιχείρηση Ραδιοφωνίας Αθηνα, Κοινωφελής Επιχείρηση Κοινωνικής Προστασίας και Αλληλεγγύης, Δημοτικό Ινστιτούτο Επαγγελματικής Κατάρτισης.
* Η Δημοτική Επιχείρηση Συγκοινωνιών «Ρόδα», Δημοτική Επιχείρηση Τηλεθέρμανσης Πτολεμαΐδος, Περιβαλλοντική Αναπτυξιακή Δυτικής Θεσσαλίας Α.Ε., Ανώνυμη Αναπτυξιακή Εταιρεία Μηχανογράφησης και Επιχειρησιακών Μονάδων ΟΤΑ.
* Τέλος, οι Κοινωφελείς Επιχειρήσεις Υπηρεσιών Νεάπολης-Συκεών, Πολιτισμού, Περιβάλλοντος και Αθλητισμού Θέρμης, Ιωαννίνων και των Δήμων Καλαμαριάς,«Φαρις» Δήμου Καλαμάτας, Εδεσσας, Κορδελιού, Ευόσμου, Κασσάνδρας, Θερμαϊκού.
http://www.enet.gr/
ΠΡΕΖΑ TV
2-12-2013
Αντίθετοι στα σχέδια της κυβέρνησης που προβλέπουν απολύσεις εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση είναι οι δήμαρχοι σε όλη τη χώρα. Οπως έγραψε χθες η «Κυριακάτικη Ελευθεροτυπία», στο χώρο της Τοπικής Αυτοδιοίκησης θα αξιολογηθούν 387 φορείς (δήμοι, Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου και δημοτικές επιχειρήσεις), γεγονός που βάζει σε αγωνία 80.000 δημοτικούς υπαλλήλους, αφού περίπου 10.000 από αυτούς θα μπουν σε διαθεσιμότητα ή θα απολυθούν.
Εξ ονόματος της Κεντρικής Ενωσης Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ) ο πρόεδρός της Κώστας Ασκούνης δήλωσε χθες στην «Ε» ότι θα ήταν τεράστιο λάθος από πλευράς των κυβερνώντων αν η Τοπική Αυτοδιοίκηση πληρώσει πάλι το μάρμαρο των διαθεσιμοτήτων και των απολύσεων που θα πραγματοποιηθούν μέσα στο 2014 στο Δημόσιο.
«Η Τοπική Αυτοδιοίκηση πέτυχε», δηλώνει ο κ. Ασκούνης, «όπως προκύπτει από επίσημα στοιχεία, να εξορθολογίσει τα οικονομικά της, παρουσιάζοντας πλεόνασμα 754 εκατ. ευρώ και συμβάλλοντας σημαντικά ώστε η χώρα μας να παρουσιάσει πρωτογενές πλεόνασμα, γεγονός που της δίνει τη δυνατότητα να διαπραγματευτεί με άλλους όρους. Αυτό δίνει το ηθικό και πολιτικό δικαίωμα στην Τοπική Αυτοδιοίκηση να απαιτήσει από την κυβέρνηση ώστε να μη γίνουν άλλες περικοπές πόρων και παρεμβάσεις στις δομές και το προσωπικό των δήμων.
»Η Τοπική Αυτοδιοίκηση έχει υλοποιήσει μεγάλες μεταρρυθμίσεις και τώρα είναι η ώρα της ουσιαστικής αποκέντρωσης, είναι η ώρα των μεγάλων ρήξεων με το συγκεντρωτικό μοντέλο οργάνωσης του κράτους. Είναι η ώρα των μεγάλων αποφάσεων. Γι' αυτό ζητάμε την έναρξη ενός ειλικρινούς και ουσιαστικού διαλόγου, που θα οδηγήσει σε επίλυση όλων των προαναφερόμενων θεμάτων.
»Ζητάμε από την κυβέρνηση να σταματήσει τις αποσπασματικές παρεμβάσεις σκοπιμότητας και το πολιτικό σύστημα να στηρίξει και όχι να υπονομεύει την Αυτοδιοίκηση και την αποκέντρωση. Η ΚΕΔΕ διαπιστώνει ότι το ζητούμενο δεν είναι απλά να σώσουμε τη χώρα, αλλά να αλλάξουμε τη χώρα».
Τι προβλέπεται
Αναλυτικά τα σχέδια της κυβέρνησης προβλέπουν:
Περίπου 6.000 έως 8.000 δημοτικοί υπάλληλοι θα μετακινηθούν από δήμο σε δήμο στο πλαίσιο της ενδοδημοτικής κινητικότητας, που θα πραγματοποιηθεί σε εθελοντική βάση. Γι' αυτόν το λόγο αυτή τη στιγμή γίνονται αξιολογήσεις από τους ίδιους τους δήμους με βάση πληθυσμιακά κριτήρια, προκειμένου να βρεθεί πού υπάρχουν οι πλεονάζοντες και προς τα πού πρέπει να μετακινηθούν, δηλαδή ποιοι δήμοι έχουν υπαλλήλους περισσότερους από όσους πρέπει και ποιοι είναι ελλειμματικοί σε προσωπικό.
Το μοντέλο της εθελούσιας κινητικότητας αναμένεται να συγκεντρώσει το... ενδιαφέρον περίπου 6.000 με 8.000 δημοτικών υπαλλήλων. Γι' αυτούς υπάρχει η διπλή διαβεβαίωση της κυβέρνησης ότι δεν θα απολυθεί κανείς και η όποια μετακίνησή τους θα γίνει από δήμο σε άλλο δήμο αποκλειστικά (δηλαδή οι εργαζόμενοι πρέπει να υπηρετούν στις κεντρικές υπηρεσίες των δήμων) και η δέσμευση που υπάρχει αυτή τη στιγμή από πλευράς υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, με στόχο να προσελκύσει όσο το δυνατόν περισσότερους υπαλλήλους στην εθελοντική μετακίνηση (γιατί αυτό θα διευκολύνει γενικότερα τα πράγματα), είναι ότι αυτοί που θα ενταχθούν στο εθελοντικό πρόγραμμα δεν θα τεθούν ξανά στο μέλλον ούτε σε διαθεσιμότητα ούτε σε κινητικότητα. Είναι όμως σίγουρο ότι αρκετοί από αυτούς προκειμένου να μη χάσουν τη θέση και περάσουν στην ανεργία θα αναγκαστούν να αποδεχθούν ακόμα και θέσεις που είναι κατώτερες των προσόντων τους και να υποστούν κι άλλες μειώσεις στον ήδη κουτσουρεμένο μισθό τους. Ταυτόχρονα αρκετοί είναι εκείνοι που θα υποχρεωθούν όχι μόνο να αλλάξουν δουλειά, αλλά και δεδομένα ζωής, αφού είναι σίγουρο ότι θα μετακομίσουν σε δήμους που στην καλύτερη περίπτωση θα είναι γειτονικοί.
«Ειδικό» καθεστώς
Για να μετακινηθούν αυτοί οι υπάλληλοι θα χρειαστεί να μπουν σε «ειδική» διαθεσιμότητα, που θα διαρκέσει ένα μήνα και το συνολικό διάστημα που θα γίνει η μετακίνηση δεν θα ξεπεράσει τις 100 ημέρες.
- Περίπου 6.000 δημοτικοί υπάλληλοι, που προέρχονται από δημοτικές επιχειρήσεις οι οποίες καταργήθηκαν λόγω «Καλλικράτη» και έχουν μεταταχθεί στις υπηρεσίες των δήμων κεντρικά, θα μπουν σε διαθεσιμότητα, ιδιαίτερα αν έχουν προσληφθεί εκτός ΑΣΕΠ. Αυτοί οι υπάλληλοι θα μπουν στο δεύτερο κύμα της διαθεσιμότητας διότι θα έχει προηγηθεί η εθελοντική κινητικότητα στους δήμους, θα έχουν σε μεγάλο βαθμό καλυφθεί τα κενά και θα είναι εξαιρετικά δύσκολο να βρουν μια θέση ακόμα και μέσα στο χρονικό διάστημα των 8 μηνών που θα διαρκέσει η διαθεσιμότητα. Τα κριτήρια που θα ισχύσουν για την ένταξη ενός υπαλλήλου σε αυτή τη δεξαμενή είναι:
* να προέρχεται από τις δημοτικές αναπτυξιακές επιχειρήσεις που καταργήθηκαν με την εφαρμογή του «Καλλικράτη»,
* να υπηρετεί στις κεντρικές υπηρεσίες των δήμων και να βρίσκεται εκεί με μετάταξη από το 2010 μέχρι σήμερα.
* να έχει σύμβαση αορίστου χρόνου,
* να έχει προσληφθεί εκτός διαδικασιών ΑΣΕΠ.
- Τέλος, 2.000 υπάλληλοι που εργάζονται σε 29 Δημοτικές Επιχειρήσεις (ΝΠΙΔ), οι οποίες έχουν μπει στο στόχαστρο προκειμένου να καταργηθούν ή να συγχωνευτούν. Ετσι μπαίνουν στην κόκκινη γραμμή και διατρέχουν κίνδυνο να απολυθούν, ιδιαίτερα αν χαρακτηρισθούν «χαμηλών προσόντων».
Οι επιχειρήσεις αυτές είναι οι Δημοτικές Επιχειρήσεις:
* Υδρευσης-Αποχέτευσης Ρόδου, Ιωαννίνων, Ηρακλείου, Κομοτηνής, Δράμας, Ζακύνθου, Αγρινίου, Αιγίου, Ιεράς Πόλεως Μεσολογγίου, Ορεστιάδας και Εορδαίας.
* Η Δημοτική Εταιρεία Πληροφόρησης Θεάματος και Επικοινωνίας, Επιχείρηση Ραδιοφωνίας Αθηνα, Κοινωφελής Επιχείρηση Κοινωνικής Προστασίας και Αλληλεγγύης, Δημοτικό Ινστιτούτο Επαγγελματικής Κατάρτισης.
* Η Δημοτική Επιχείρηση Συγκοινωνιών «Ρόδα», Δημοτική Επιχείρηση Τηλεθέρμανσης Πτολεμαΐδος, Περιβαλλοντική Αναπτυξιακή Δυτικής Θεσσαλίας Α.Ε., Ανώνυμη Αναπτυξιακή Εταιρεία Μηχανογράφησης και Επιχειρησιακών Μονάδων ΟΤΑ.
* Τέλος, οι Κοινωφελείς Επιχειρήσεις Υπηρεσιών Νεάπολης-Συκεών, Πολιτισμού, Περιβάλλοντος και Αθλητισμού Θέρμης, Ιωαννίνων και των Δήμων Καλαμαριάς,«Φαρις» Δήμου Καλαμάτας, Εδεσσας, Κορδελιού, Ευόσμου, Κασσάνδρας, Θερμαϊκού.
http://www.enet.gr/
ΠΡΕΖΑ TV
2-12-2013
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου