Το θέμα των εργασιακών σχέσεων στον ΟΤΕ ανοίγει εκ νέου η διοίκηση του Οργανισμού. Ο πρόεδρος του ΟΤΕ κ. Π. Βουρλούμης, καλώντας την Ομοσπονδία Εργαζομένων ΟΤΕ για την υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας (ΕΣΣΕ), θέτει θέμα νέου εργασιακού κανονισμού στον ΟΤΕ, όπως επίσης και μεταβολής του μισθολογίου της επιχείρησης.
Στο εξώδικο που κοινοποίησε στην ΟΜΕ-ΟΤΕ την παραμονή της Πρωτοχρονιάς, ο κ. Βουρλούμης ζητάει εκτενή τροποποίηση του εσωτερικού κανονισμού προσωπικού ΟΤΕ (άρθρα 5, 15-33, 37, 40). Παράλληλα, ζητάει την ισχύ νέου κώδικα πειθαρχικού ελέγχου στον ΟΤΕ και την τροποποίηση όρων παλαιότερων ΕΣΣΕ.
Σε ό, τι αφορά το πρώτο, δηλαδή την τροποποίηση του εσωτερικού κανονισμού προσωπικού, η διοίκηση του ΟΤΕ κρατάει κλειστά χαρτιά για την έκταση των αλλαγών που επιδιώκει. Κάποιοι κάνουν λόγο για κατάργηση της μονιμότητας των «παλαιών», ενώ άλλοι εκτιμούν πως ο πρόεδρος του ΟΤΕ θέλει να εισαγάγει το «σπαστό» ωράριο εργασίας στους εργαζομένους των καταστημάτων ΟΤΕ. Σε ό, τι αφορά το πρώτο, εκτιμάται ως μια μαξιμαλιστική διεκδίκηση από την πλευρά του ΟΤΕ σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι εμφανιστούν επίσης με μαξιμαλιστικές διεκδικήσεις στους μισθούς της επόμενης διετίας. Σχετικά με το δεύτερο, το «σπαστό ωράριο» εργασίας χαρακτηρίζεται αναγκαιότητα, καθώς στα αστικά κέντρα σε πολλές περιπτώσεις καταβάλλονται δύο ημερομίσθια για να κρατηθεί ένα κατάστημα ανοιχτό από το πρωί μέχρι το βράδυ.
Στη συνάντηση διοίκησης και εργαζομένων που υπήρξε την περασμένη Παρασκευή, η διοίκηση του Οργανισμού ζήτησε μικρή αναβολή για την έναρξη των συζητήσεων. Η νέα συνάντηση ορίστηκε στις 26/1/209. Ωστόσο, κατά τη μικρής διάρκειας συνάντηση, κανένας από τη διοίκηση του ΟΤΕ δεν γνωστοποίησε τις προθέσεις του Οργανισμού, παρά την πίεση των συνδικαλιστών να εξειδικεύσουν τις προτάσεις που επεξεργάζονται.
Σε ό, τι αφορά το μισθολόγιο, είναι σχεδόν σίγουρο ότι η διοίκηση του ΟΤΕ θέτει θέμα στην ωρίμαση των μισθολογικών κλιμακίων. Ο πρόεδρος του ΟΤΕ επανειλημμένως το τελευταίο διάστημα σημείωνε ότι οι μισθολογικές ωριμάσεις των εργαζομένων στον Οργανισμό εξανέμισαν τα οφέλη του προγράμματος εθελουσίας εξόδου του 2005. Ολοι αναμένουν από τη διοίκηση του ΟΤΕ να τεθεί θέμα αλλαγής του χρόνου ωρίμασης του μισθολογικού κλιμακίου, τουλάχιστον για τους νεοπροσλαμβανόμενους.
Τέλος, ο ΟΤΕ ζητάει την ισχύ νέου πειθαρχικού κώδικα στον Οργανισμό – μια εκκρεμότητα που υφίσταται από το 2006, οπότε άλλαξε η σχετική νομοθεσία.
Από την άλλη πλευρά, η ΟΜΕ-ΟΤΕ θέτει συνολικά 63 αιτήματα, που καλύπτουν έξι σελίδες. Από την επαναφορά του δημόσιου ελέγχου στον ΟΤΕ, μέχρι προτάσεις για την καλύτερη λειτουργία των καταστημάτων του οργανισμού. Οσον αφορά τις αυξήσεις, οι εργαζόμενοι ζητούν «αύξηση των μισθολογικών κλιμακίων έτσι ώστε να καλύπτεται ο πληθωρισμός και η απώλεια που υπέστη το εισόδημα (των εργαζομένων) από τις τελευταίες ανατιμήσεις των προϊόντων ευρείας κατανάλωσης, θέτοντας παράλληλα και τις βάσεις για σταδιακή σύγκλιση των μισθών μας με τους αντίστοιχους των εργαζόμενων στην Ε. Ε. Είναι εμφανές πως η ΟΜΕ-ΟΤΕ, όπως η διοίκηση του ΟΤΕ, κρατάει κλειστά χαρτιά για τις μισθολογικές αυξήσεις.
ΠΡΕΖΑ TV
19-1-2010
Στο εξώδικο που κοινοποίησε στην ΟΜΕ-ΟΤΕ την παραμονή της Πρωτοχρονιάς, ο κ. Βουρλούμης ζητάει εκτενή τροποποίηση του εσωτερικού κανονισμού προσωπικού ΟΤΕ (άρθρα 5, 15-33, 37, 40). Παράλληλα, ζητάει την ισχύ νέου κώδικα πειθαρχικού ελέγχου στον ΟΤΕ και την τροποποίηση όρων παλαιότερων ΕΣΣΕ.
Σε ό, τι αφορά το πρώτο, δηλαδή την τροποποίηση του εσωτερικού κανονισμού προσωπικού, η διοίκηση του ΟΤΕ κρατάει κλειστά χαρτιά για την έκταση των αλλαγών που επιδιώκει. Κάποιοι κάνουν λόγο για κατάργηση της μονιμότητας των «παλαιών», ενώ άλλοι εκτιμούν πως ο πρόεδρος του ΟΤΕ θέλει να εισαγάγει το «σπαστό» ωράριο εργασίας στους εργαζομένους των καταστημάτων ΟΤΕ. Σε ό, τι αφορά το πρώτο, εκτιμάται ως μια μαξιμαλιστική διεκδίκηση από την πλευρά του ΟΤΕ σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι εμφανιστούν επίσης με μαξιμαλιστικές διεκδικήσεις στους μισθούς της επόμενης διετίας. Σχετικά με το δεύτερο, το «σπαστό ωράριο» εργασίας χαρακτηρίζεται αναγκαιότητα, καθώς στα αστικά κέντρα σε πολλές περιπτώσεις καταβάλλονται δύο ημερομίσθια για να κρατηθεί ένα κατάστημα ανοιχτό από το πρωί μέχρι το βράδυ.
Στη συνάντηση διοίκησης και εργαζομένων που υπήρξε την περασμένη Παρασκευή, η διοίκηση του Οργανισμού ζήτησε μικρή αναβολή για την έναρξη των συζητήσεων. Η νέα συνάντηση ορίστηκε στις 26/1/209. Ωστόσο, κατά τη μικρής διάρκειας συνάντηση, κανένας από τη διοίκηση του ΟΤΕ δεν γνωστοποίησε τις προθέσεις του Οργανισμού, παρά την πίεση των συνδικαλιστών να εξειδικεύσουν τις προτάσεις που επεξεργάζονται.
Σε ό, τι αφορά το μισθολόγιο, είναι σχεδόν σίγουρο ότι η διοίκηση του ΟΤΕ θέτει θέμα στην ωρίμαση των μισθολογικών κλιμακίων. Ο πρόεδρος του ΟΤΕ επανειλημμένως το τελευταίο διάστημα σημείωνε ότι οι μισθολογικές ωριμάσεις των εργαζομένων στον Οργανισμό εξανέμισαν τα οφέλη του προγράμματος εθελουσίας εξόδου του 2005. Ολοι αναμένουν από τη διοίκηση του ΟΤΕ να τεθεί θέμα αλλαγής του χρόνου ωρίμασης του μισθολογικού κλιμακίου, τουλάχιστον για τους νεοπροσλαμβανόμενους.
Τέλος, ο ΟΤΕ ζητάει την ισχύ νέου πειθαρχικού κώδικα στον Οργανισμό – μια εκκρεμότητα που υφίσταται από το 2006, οπότε άλλαξε η σχετική νομοθεσία.
Από την άλλη πλευρά, η ΟΜΕ-ΟΤΕ θέτει συνολικά 63 αιτήματα, που καλύπτουν έξι σελίδες. Από την επαναφορά του δημόσιου ελέγχου στον ΟΤΕ, μέχρι προτάσεις για την καλύτερη λειτουργία των καταστημάτων του οργανισμού. Οσον αφορά τις αυξήσεις, οι εργαζόμενοι ζητούν «αύξηση των μισθολογικών κλιμακίων έτσι ώστε να καλύπτεται ο πληθωρισμός και η απώλεια που υπέστη το εισόδημα (των εργαζομένων) από τις τελευταίες ανατιμήσεις των προϊόντων ευρείας κατανάλωσης, θέτοντας παράλληλα και τις βάσεις για σταδιακή σύγκλιση των μισθών μας με τους αντίστοιχους των εργαζόμενων στην Ε. Ε. Είναι εμφανές πως η ΟΜΕ-ΟΤΕ, όπως η διοίκηση του ΟΤΕ, κρατάει κλειστά χαρτιά για τις μισθολογικές αυξήσεις.
ΠΡΕΖΑ TV
19-1-2010
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου