Ορους σκλαβιάς και σκληρής εκμετάλλευσης στους εργαζόμενους της «Ολυμπιακής Αεροπορίας» επιβάλλει το νέο αφεντικό της, ο όμιλος της MIG, πετώντας στο καλάθι της ιδιωτικοποίησης κάθε εργατικό δικαίωμα. Η νέα ατομική σύμβαση που είναι υποχρεωμένος να υπογράψει κάθε εργαζόμενος στην «Ολυμπιακή» είναι μνημείο αντεργατικότητας και επί της ουσίας η εταιρεία μπορεί να χρησιμοποιεί κάθε υπάλληλο «όσο θέλει, όπου θέλει, όταν θέλει, όπως θέλει»! Η Σύμβαση αυτή είναι άρνηση κάθε συλλογικής εκπροσώπησης, καθορίζει ατομικά τις αμοιβές και τις υποχρεώσεις του υπαλλήλου, υπονομεύει την οργάνωση των εργαζομένων, τις συλλογικές συμβάσεις και κάθε συνδικαλιστική δράση.
Οι όροι που υπαγορεύουν τα νέα αφεντικά στους εργαζόμενους, πέρα για πέρα προκλητικοί, μεταξύ άλλων προβλέπουν:
«Η εταιρεία δύναται να μεταβάλλει τη θέση, τον τίτλο, ή και τα καθήκοντα του υπαλλήλου ή και να αναθέτει νέα, χωρίς οι ενέργειες αυτές να θεωρούνται ως μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας». Με τον όρο αυτό, κατοχυρώνεται η πλήρης εξουσία του εργοδότη, αφού ανεξάρτητα από την ειδικότητα και τα καθήκοντα - και ως εκ τούτου και την αμοιβή που προκύπτει από το περιεχόμενο της προσφερόμενης εργασίας - η εταιρεία μπορεί να τον υποχρεώνει να δουλεύει όπου και όπως αυτή ορίζει.
«Η εταιρεία δύναται να μεταφέρει την εργασιακή σχέση ή και να δανείζει τις υπηρεσίες του υπαλλήλου σε άλλη εταιρεία του ομίλου, ο δε υπάλληλος παρέχει ρητώς και αμετακλήτως την συναίνεσή του σε αυτό, αναγνωρίζοντας ταυτόχρονα ότι οι ενέργειες αυτές δεν συνιστούν βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του». Το όργιο της παντοδυναμίας του εργοδότη περιλαμβάνει όλες τις εταιρείες του ομίλου, ενώ ο εργαζόμενος πρέπει να αναγνωρίσει εκ των προτέρων ότι αυτό δεν αποτελεί βλαπτική μεταβολή.
«Η εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα να μεταθέτει και να μετακινεί τον υπάλληλο είτε προσωρινά, είτε οριστικά στα διάφορα καταστήματα ή γραφεία που έχει ιδρύσει ή τυχόν θα ιδρύσει στο μέλλον, καθώς και σε καταστήματα συγγενών ή συνεργαζόμενων εταιρειών οπουδήποτε εντός της ελληνικής επικράτειας». Ο υπάλληλος δεν μπορεί να υπολογίζει σε ένα σταθερό σημείο εργασίας. Η εταιρεία έχει το δικαίωμα να τον μετακινεί σε οποιαδήποτε πόλη και περιοχή της χώρας και όχι μόνον αυτό. Αλλά να τον μετακινεί σε άλλη εταιρεία που απλώς συνεργάζεται με τον όμιλο. Δηλαδή, ενώ ο εργαζόμενος μπορεί να προσληφθεί από την «Ολυμπιακή», μπορεί να βρεθεί να εργάζεται σε οποιαδήποτε εταιρεία, οπουδήποτε στη χώρα.
«Η εταιρεία στα πλαίσια εφαρμογής ελαστικού συστήματος εργασίας δύναται να διαφοροποιεί την προσέλευση και αποχώρηση του υπαλλήλου, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργασίας». Πλήρης ελαστικοποίηση του ωραρίου, ανάλογα με το τι συμφέρει τον εργοδότη, κατάργηση κάθε προσωπικού και οικογενειακού προγραμματισμού.
«Η παροχή υπηρεσιών του υπαλλήλου και η εκτέλεση των καθηκόντων του θα γίνεται κατά τρόπο που εξυπηρετεί απόλυτα τις ανάγκες παροχής των προσφερόμενων υπηρεσιών της εταιρείας». Υπάλληλοι - στρατιώτες με πλήρη συμμόρφωση στις εντολές του εργοδότη, αυτό είναι το νέο μοντέλο εργασίας και πειθαρχίας της επιχείρησης.
«Ο υπάλληλος οφείλει: Να απέχει από κάθε ενέργεια που μπορεί να προβεί σε βάρος των συμφερόντων της εταιρείας, να επιδεικνύει την προσήκουσα συμπεριφορά η οποία δεν προσβάλλει την επιχειρηματική εικόνα, φήμη και υπόληψη της εταιρείας, να μην προβαίνει σε δημόσιες δηλώσεις ή δημοσιεύματα που αφορούν άμεσα ή έμμεσα την εταιρεία». Εδώ ο κάθε υπάλληλος καθίσταται όμηρος του εργοδότη. Ποιος θα κρίνει, άραγε, και με ποια κριτήρια ότι μια οποιαδήποτε ενέργεια δε θα χαρακτηριστεί εχθρική προς τα συμφέροντα της εταιρείας; Τι πάει να πει «προσήκουσα συμπεριφορά», που δε θα θίγει την υπόληψη και τη φήμη της; Οι διατυπώσεις είναι τόσο αόριστες, που οτιδήποτε μπορεί να κριθεί επιβαρυντικά για τον εργαζόμενο. Και ακόμα τι σημαίνει ότι απαγορεύεται σε υπαλλήλους να κάνουν δημόσιες δηλώσεις για την εταιρεία; Δηλαδή, οποιοσδήποτε εργαζόμενος - μέλος σωματείου ή συνδικαλιστής που κάνει μια κρίση για την πολιτική της εταιρείας θα στήνεται στον τοίχο; Πρόκειται για απαγόρευση κάθε δημοκρατικού δικαιώματος και κάθε συνδικαλιστικής δράσης.
Σημειώνεται ακόμα ότι ο εργαζόμενος, μέσω αυτής της σύμβασης, προσλαμβάνεται για ένα εξάμηνο δοκιμαστικά και αν δεν κριθεί «κατάλληλος», αν δεν σκύψει το κεφάλι και δεν υποταχτεί στις αξιώσεις της εταιρείας, τότε θα φύγει χωρίς καμιά αποζημίωση. Ακόμα όμως και τότε, δεν πρέπει «να ανοίξει το στόμα του», καθώς «οφείλει να τηρεί εχεμύθεια... Η υποχρέωση αυτή βαρύνει τον υπάλληλο και μετά τη λήξη της σχέσης εργασίας του...». Οποιαδήποτε παράβαση υπαλλήλου μπορεί να προκαλέσει αυτόματα την απόλυσή του. Αλλά όχι μόνον αυτό. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος αποχωρήσει από την εταιρεία κατά την εξάμηνη δοκιμαστική περίοδο και η εταιρεία κρίνει ότι δεν «συντρέχει σπουδαίος λόγος», τότε ο εργαζόμενος υποχρεώνεται να αποκαταστήσει «κάθε ζημιά της εταιρείας», ενώ υποχρεώνεται να πληρώσει και ποινική ρήτρα.
ΒΓΑΛΤΕ ΤΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΣΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΤΗΣ ΟΛΥΜΠΙΑΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ...
ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΤΑ ΝΕΑ ΑΦΕΝΤΙΚΑ ΒΑΖΟΥΝ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΝ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΤΟΥΣ ΚΑΤΑΔΙΚΗ...ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΒΓΑΖΟΥΝ ΤΟ ΜΕΡΟΚΑΜΑΤΟ...
ΠΡΕΖΑ TV
30-6-2009
Οι όροι που υπαγορεύουν τα νέα αφεντικά στους εργαζόμενους, πέρα για πέρα προκλητικοί, μεταξύ άλλων προβλέπουν:
«Η εταιρεία δύναται να μεταβάλλει τη θέση, τον τίτλο, ή και τα καθήκοντα του υπαλλήλου ή και να αναθέτει νέα, χωρίς οι ενέργειες αυτές να θεωρούνται ως μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας». Με τον όρο αυτό, κατοχυρώνεται η πλήρης εξουσία του εργοδότη, αφού ανεξάρτητα από την ειδικότητα και τα καθήκοντα - και ως εκ τούτου και την αμοιβή που προκύπτει από το περιεχόμενο της προσφερόμενης εργασίας - η εταιρεία μπορεί να τον υποχρεώνει να δουλεύει όπου και όπως αυτή ορίζει.
«Η εταιρεία δύναται να μεταφέρει την εργασιακή σχέση ή και να δανείζει τις υπηρεσίες του υπαλλήλου σε άλλη εταιρεία του ομίλου, ο δε υπάλληλος παρέχει ρητώς και αμετακλήτως την συναίνεσή του σε αυτό, αναγνωρίζοντας ταυτόχρονα ότι οι ενέργειες αυτές δεν συνιστούν βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του». Το όργιο της παντοδυναμίας του εργοδότη περιλαμβάνει όλες τις εταιρείες του ομίλου, ενώ ο εργαζόμενος πρέπει να αναγνωρίσει εκ των προτέρων ότι αυτό δεν αποτελεί βλαπτική μεταβολή.
«Η εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα να μεταθέτει και να μετακινεί τον υπάλληλο είτε προσωρινά, είτε οριστικά στα διάφορα καταστήματα ή γραφεία που έχει ιδρύσει ή τυχόν θα ιδρύσει στο μέλλον, καθώς και σε καταστήματα συγγενών ή συνεργαζόμενων εταιρειών οπουδήποτε εντός της ελληνικής επικράτειας». Ο υπάλληλος δεν μπορεί να υπολογίζει σε ένα σταθερό σημείο εργασίας. Η εταιρεία έχει το δικαίωμα να τον μετακινεί σε οποιαδήποτε πόλη και περιοχή της χώρας και όχι μόνον αυτό. Αλλά να τον μετακινεί σε άλλη εταιρεία που απλώς συνεργάζεται με τον όμιλο. Δηλαδή, ενώ ο εργαζόμενος μπορεί να προσληφθεί από την «Ολυμπιακή», μπορεί να βρεθεί να εργάζεται σε οποιαδήποτε εταιρεία, οπουδήποτε στη χώρα.
«Η εταιρεία στα πλαίσια εφαρμογής ελαστικού συστήματος εργασίας δύναται να διαφοροποιεί την προσέλευση και αποχώρηση του υπαλλήλου, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργασίας». Πλήρης ελαστικοποίηση του ωραρίου, ανάλογα με το τι συμφέρει τον εργοδότη, κατάργηση κάθε προσωπικού και οικογενειακού προγραμματισμού.
«Η παροχή υπηρεσιών του υπαλλήλου και η εκτέλεση των καθηκόντων του θα γίνεται κατά τρόπο που εξυπηρετεί απόλυτα τις ανάγκες παροχής των προσφερόμενων υπηρεσιών της εταιρείας». Υπάλληλοι - στρατιώτες με πλήρη συμμόρφωση στις εντολές του εργοδότη, αυτό είναι το νέο μοντέλο εργασίας και πειθαρχίας της επιχείρησης.
«Ο υπάλληλος οφείλει: Να απέχει από κάθε ενέργεια που μπορεί να προβεί σε βάρος των συμφερόντων της εταιρείας, να επιδεικνύει την προσήκουσα συμπεριφορά η οποία δεν προσβάλλει την επιχειρηματική εικόνα, φήμη και υπόληψη της εταιρείας, να μην προβαίνει σε δημόσιες δηλώσεις ή δημοσιεύματα που αφορούν άμεσα ή έμμεσα την εταιρεία». Εδώ ο κάθε υπάλληλος καθίσταται όμηρος του εργοδότη. Ποιος θα κρίνει, άραγε, και με ποια κριτήρια ότι μια οποιαδήποτε ενέργεια δε θα χαρακτηριστεί εχθρική προς τα συμφέροντα της εταιρείας; Τι πάει να πει «προσήκουσα συμπεριφορά», που δε θα θίγει την υπόληψη και τη φήμη της; Οι διατυπώσεις είναι τόσο αόριστες, που οτιδήποτε μπορεί να κριθεί επιβαρυντικά για τον εργαζόμενο. Και ακόμα τι σημαίνει ότι απαγορεύεται σε υπαλλήλους να κάνουν δημόσιες δηλώσεις για την εταιρεία; Δηλαδή, οποιοσδήποτε εργαζόμενος - μέλος σωματείου ή συνδικαλιστής που κάνει μια κρίση για την πολιτική της εταιρείας θα στήνεται στον τοίχο; Πρόκειται για απαγόρευση κάθε δημοκρατικού δικαιώματος και κάθε συνδικαλιστικής δράσης.
Σημειώνεται ακόμα ότι ο εργαζόμενος, μέσω αυτής της σύμβασης, προσλαμβάνεται για ένα εξάμηνο δοκιμαστικά και αν δεν κριθεί «κατάλληλος», αν δεν σκύψει το κεφάλι και δεν υποταχτεί στις αξιώσεις της εταιρείας, τότε θα φύγει χωρίς καμιά αποζημίωση. Ακόμα όμως και τότε, δεν πρέπει «να ανοίξει το στόμα του», καθώς «οφείλει να τηρεί εχεμύθεια... Η υποχρέωση αυτή βαρύνει τον υπάλληλο και μετά τη λήξη της σχέσης εργασίας του...». Οποιαδήποτε παράβαση υπαλλήλου μπορεί να προκαλέσει αυτόματα την απόλυσή του. Αλλά όχι μόνον αυτό. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος αποχωρήσει από την εταιρεία κατά την εξάμηνη δοκιμαστική περίοδο και η εταιρεία κρίνει ότι δεν «συντρέχει σπουδαίος λόγος», τότε ο εργαζόμενος υποχρεώνεται να αποκαταστήσει «κάθε ζημιά της εταιρείας», ενώ υποχρεώνεται να πληρώσει και ποινική ρήτρα.
ΒΓΑΛΤΕ ΤΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΣΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΤΗΣ ΟΛΥΜΠΙΑΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ...
ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΤΑ ΝΕΑ ΑΦΕΝΤΙΚΑ ΒΑΖΟΥΝ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΝ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΤΟΥΣ ΚΑΤΑΔΙΚΗ...ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΒΓΑΖΟΥΝ ΤΟ ΜΕΡΟΚΑΜΑΤΟ...
ΠΡΕΖΑ TV
30-6-2009
6 σχόλια:
ΟΠΟΙΟΣ ΔΕΝ ΓΟΥΣΤΑΡΕΙ ΦΕΥΓΕΙ ΚΑΙ ΠΑΕΙ ΣΠΙΤΙ ΤΟΥ ΚΑΙ ΕΙΝΑΙ ΠΡΩΤΟΣ ΜΑΓΓΑΣ.
ΟΠΟΙΟΣ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΓΑΜΑΕΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΤΟΥΜΠΕΚΙ ΑΔΕΡΦΕΣ ΤΟΥ ΕΛΕΟΥΣ.
Είχαν μάθει να μην δουλεύουν τόσα χρόνια και να απολαμβάνουν παχυλούς μισθούς.
Σε όποιον δεν αρέσουν οι συμβάσεις μπορεί να μην τις υπογράψει και να πάει να δουλέψει σε SUPER mARKET (αν εξαιρέσουμε τους τεχνικούς και τους πιλότους όλοι οι υπόλοιποι δεν έχουν κανένα επιπλέον προσόν από αυτούς που εργάζονται στα καταστήματα).
Τι να θυμηθούμε :
-Ολόκληρα σόγια να πηγαίνουν τζάμπα στην Αμερική τον Καναδά και την Αυστραλία;
-Τα ξενοδοχεία 5 αστέρων και τα ταξίδια στην Μελβούρνη που κράταγαν 10 ημέρες ;Όταν τα πληρώματα άλλων εταιρειών το κάναν το πολύ 3 μέρες;
-Τα γιουρούσια στα αεροπλάνα και τα φαγητά πολυτελείας που φόρτωναν στα πόρτ μπαγκάζ για το σπίτι;
-Τα ανταλλακτικά και τους κινητήρες που κάποιοι έκλεβαν και πουλούσαν σε εταιρείες χωρών του περσικού κόλπου;
-To μπλαζέ ύφος των κυριών που κόβαν τα εισητήρια στις εξόδους και ήταν φορτωμένες σαν λατέρνες με κοσμήματα LALAOUNIS;
-Αυτές που κάτι λεπτομέρειες πήγαν να τους θίξουν επί Βερελή και φωνάζαν στην Συγγρού γι'αυτούς που τις διόρισαν.. ΑΕΡΑ'ΑΕΡΑ ΝΑ ΦΥΓΕΙ Η ΧΟΛΕΡΑ;
-Κάτι σαχλαμάρες (καθηγητές της Παντείου) που τους κάνανε Προέδρους της Ολυμπιακής και έγινε το απόλυτο μπάχαλο;
MIG και ΠΑΣΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ.
Σαν άνθρωπος που έχει ταλαιπωρηθεί πολύ από την ανικανότητα και την αγένεια των υπαλλήλων της Ολυμπιακής, ομολογώ ότι αυτό το post μου έφτιαξε το κέφι!
12:12 prosexe min ta pathoun ke ta pedia sou giati kratao kati psila ke ego ke plirono ke gamao
orea nootropia re epidi kapote gemisan tempelides tin olibiaki
tha plirosoun to nomisma oi neoi ergazomenoi ton 20 eton
ti ftene re anohte afti gia kivernisis pou psifizes esy ke gemizan tin olibiaki me psifoforous sas;;;;;;;;;
Τι προσπαθείς να πεις και δεν μπορείς να το αρθρώσεις;
Ότι δεν φταίνε αυτοί που κατακλέψαν την Ολυμπιακή αλλά αυτοί που τους διόρισαν;
Αυτό αν δεν κατάλαβες τελείωσε οριστικά και αμετάκλητα.
Σε όποιον δεν αρέσουν οι νέες Συμβάσεις πάει στο σπίτι του και ας πάει να κάνει παράπονα σ¨αυτόν που τον διόρισε και του υποσχέθηκε να κοπροσκυλιάζει και να κλέβει για μια ζωή.
Όλα τα ωραία κάποτε τελειώνουν.
Όπου και να κοιτάξεις στο δημόσιο παντού τα ίδια γίνονται.
Μπες σε ένα κεντρικό υπουργείο (πχ ΥΠΕΧΩΔΕ, Εξωτερικών, Οικονομίας κλπ), να δεις σακάκια κρεμασμένα σε άδεια γραφεία. Εκεί ισχύει το "εκ περιτροπής" σύστημα. Πάνε μια ημέρα την εβδομάδα.Αυτοί που πάνε όμως έχουν πολλές δουλειές να κάνουν (να χτυπάνε τις κάρτες των υπολοίπων που είναι στα σπίτια τους ή πίνουν τους φραπέδες τους στο Σύνταγμα).
11:02
ΜΟΥ ΑΡΚΕΙ ΠΟΥ ΕΠΙΑΣΕΣ ΤΟ ΝΟΗΜΑ
ΚΑΙ ΑΣ ΜΗΝ ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΑ ΑΡΤΘΩΜΕΝΑ ΠΑΝΤΩΣ ΝΑ ΞΕΡΕΙΣ ΚΑΙ ΜΕ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΙΣ ΤΟ ΦΑΓΟΠΟΤΙ ΔΕΝ ΤΕΛΕΙΩΝΕΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΑΠΛΑ ΤΟ ΚΑΝΟΥΝ ΠΙΟ ΕΥΚΟΛΟ ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΟΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΔΙΟΡΙΖΟΥΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΓΙΝΕΤΕ ΜΠΑΧΑΛΟ ΑΥΤΟ ΤΟ ΞΕΡΕΙΣ ΣΙΓΟΥΡΑ
ΜΙΑΣ ΚΑΙ ΜΠΑΙΝΟΒΓΑΙΝΕΙΣ ΣΤΑ ΚΕΝΤΡΙΚΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΑ ΥΠΕΧΩΔΕ, ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΣ , ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ....
Ο ΘΥΜΟΣ ΟΜΩΣ ΔΕΝ ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΩ ΑΠΟ ΠΟΥ ΠΗΓΑΖΕΙ: ΜΗΠΩΣ ΔΕΝ ΒΟΛΕΥΤΗΚΕΣ ΕΚΕΙ ΜΕΣΑ ΠΟΥ ΜΠΑΙΝΟΒΓΑΙΝΕΙΣ ΣΤΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΑ ΚΑΙ ΚΡΑΖΕΙΣ
ΟΙ ΜΗΠΩΣ ΕΞΗΣ ΚΟΜΠΛΕΞ ΚΑΤΩΤΕΡΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΟΣΑ ΔΕΝ ΦΤΑΝΕΙ Η ΑΛΕΠΟΥ ΤΑ ΚΑΝΕΙ ΚΡΕΜΑΣΤΑΡΙΑ
ΟΠΩΣ ΚΑΙ ΝΑ ΕΧΕΙ ΠΑΝΤΩΣ ΘΕΣ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΣ ΤΩΡΑ ΟΤΙ ΣΤΗΝ ΟΛΥΜΠΙΑΚΗ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΚΛΕΙΣΜΕΝΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΑ ΚΟΜΜΑΤΟΣΚΥΛΑ ΝΑ ΤΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΥΝ ΑΝΙΨΙΑ ΞΑΔΕΡΦΙΑ ΣΥΓΓΕΝΗΣ Φίλοι ΓΚΟΜΕΝΟΙ ;; ΠΟΣΟ ΚΟΡΟΙΔΟ ΕΙΣΑΙ ΡΕ ΦΙΛΕ
ΝΑ ΣΤΟ ΠΩ ΚΑΙ ΠΙΟ ΑΠΛΑ ΑΜΑ ΕXΗΣ ΓΚΟΜΕΝΑ ΑΝΙΨΙΑ ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΥ ΚΛΙΝΗ "ΕΙΣΙΤΡΙΟ" ΚΑΙ Η ΓΙΑΓΙΑ ΣΟΥ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥ ΠΡΟΟΡΙΣΜΟΥΣ ΤΟΥ ΑΙΓΑΙΟΥ
ΑΥΤΟ ΤΟ ΕΡΓΟ ΤΟ ΒΛΕΠΩ ΣΥΧΝΑ ΤΟΥΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟΥΣ ΜΗΝΕΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΟΛΛΗΤΟ ΜΟΥ
ΚΟΡΟΙΔΟ
ΠΑΝΤΩΣ ΔΕΝ ΠΙΣΤΕΥΩ ΝΑ "ΠΑΡΑΞΙΓΙΘΙΚΕΣ" ΓΙΑ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΣΟΥ
Δημοσίευση σχολίου