ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ...ΑΝΤΩΝΗ ΣΑΜΑΡΑ ΤΙ ΕΧΕΙΣ ΝΑ ΠΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΧΑΛΙΑ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΣΟΥ;;;

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

Εργαζόμενοι δύο ταχυτήτων στο Υπουργείο Πολιτισμού (ΟΠΕΠ – Οργανισμός Προβολής Ελληνικού Πολιτισμού). Από τη μια η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων όμηροι της διοίκησης με συμβάσεις ενός μήνα. Κάθε τελευταία μέρα του μήνα τους λένε αν θα τους κρατήσουν και τον επόμενο μήνα. Δεν είναι αλήτες ή τεμπέληδες. Οικογενειάρχες είναι με παιδιά και μισθούς των 800-1000 ευρώ το μήνα για να ζήσουν την οικογένειά τους. Από την άλλη οι κολητοί του υπουργού που τους έκαναν προχθές συμβάσεις τριών ναι 3 χρόνων. Και με μισθούς απίστευτους. Μόνο οι γραμματείς του Πρόεδρου και του Διευθύνων παίρνουν από δυόμισυ χιλιάρικα.

Γιατί οι οικογενειάρχες και τα μεταπρτυχιακά είναι όμηροι των 800 ευρώ και συμβάσεις ενός μήνα και οι κολητές γραμματείς 3 χρόνια και δυόμισυ χιλιάρικα;

ΑΝΑΓΝΩΣΤΗΣ

ΠΡΕΖΑ TV
31-8-2009

ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ ΣΤΗΝ ΟΛΥΜΠΙΑΚΗ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑ,ΕΠΕΙΤΑ ΑΠΟ ΤΟ ΞΕΠΟΥΛΗΜΑ ΤΗΣ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΤΗΣ MIG...ΔΕΙΤΕ ΤΟ ΤΙ ΕΙΔΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

Ορους σκλαβιάς και σκληρής εκμετάλλευσης στους εργαζόμενους της «Ολυμπιακής Αεροπορίας» επιβάλλει το νέο αφεντικό της, ο όμιλος της MIG, πετώντας στο καλάθι της ιδιωτικοποίησης κάθε εργατικό δικαίωμα. Η νέα ατομική σύμβαση που είναι υποχρεωμένος να υπογράψει κάθε εργαζόμενος στην «Ολυμπιακή» είναι μνημείο αντεργατικότητας και επί της ουσίας η εταιρεία μπορεί να χρησιμοποιεί κάθε υπάλληλο «όσο θέλει, όπου θέλει, όταν θέλει, όπως θέλει»! Η Σύμβαση αυτή είναι άρνηση κάθε συλλογικής εκπροσώπησης, καθορίζει ατομικά τις αμοιβές και τις υποχρεώσεις του υπαλλήλου, υπονομεύει την οργάνωση των εργαζομένων, τις συλλογικές συμβάσεις και κάθε συνδικαλιστική δράση.

Οι όροι που υπαγορεύουν τα νέα αφεντικά στους εργαζόμενους, πέρα για πέρα προκλητικοί, μεταξύ άλλων προβλέπουν:

«Η εταιρεία δύναται να μεταβάλλει τη θέση, τον τίτλο, ή και τα καθήκοντα του υπαλλήλου ή και να αναθέτει νέα, χωρίς οι ενέργειες αυτές να θεωρούνται ως μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας». Με τον όρο αυτό, κατοχυρώνεται η πλήρης εξουσία του εργοδότη, αφού ανεξάρτητα από την ειδικότητα και τα καθήκοντα - και ως εκ τούτου και την αμοιβή που προκύπτει από το περιεχόμενο της προσφερόμενης εργασίας - η εταιρεία μπορεί να τον υποχρεώνει να δουλεύει όπου και όπως αυτή ορίζει.

«Η εταιρεία δύναται να μεταφέρει την εργασιακή σχέση ή και να δανείζει τις υπηρεσίες του υπαλλήλου σε άλλη εταιρεία του ομίλου, ο δε υπάλληλος παρέχει ρητώς και αμετακλήτως την συναίνεσή του σε αυτό, αναγνωρίζοντας ταυτόχρονα ότι οι ενέργειες αυτές δεν συνιστούν βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του». Το όργιο της παντοδυναμίας του εργοδότη περιλαμβάνει όλες τις εταιρείες του ομίλου, ενώ ο εργαζόμενος πρέπει να αναγνωρίσει εκ των προτέρων ότι αυτό δεν αποτελεί βλαπτική μεταβολή.

«Η εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα να μεταθέτει και να μετακινεί τον υπάλληλο είτε προσωρινά, είτε οριστικά στα διάφορα καταστήματα ή γραφεία που έχει ιδρύσει ή τυχόν θα ιδρύσει στο μέλλον, καθώς και σε καταστήματα συγγενών ή συνεργαζόμενων εταιρειών οπουδήποτε εντός της ελληνικής επικράτειας». Ο υπάλληλος δεν μπορεί να υπολογίζει σε ένα σταθερό σημείο εργασίας. Η εταιρεία έχει το δικαίωμα να τον μετακινεί σε οποιαδήποτε πόλη και περιοχή της χώρας και όχι μόνον αυτό. Αλλά να τον μετακινεί σε άλλη εταιρεία που απλώς συνεργάζεται με τον όμιλο. Δηλαδή, ενώ ο εργαζόμενος μπορεί να προσληφθεί από την «Ολυμπιακή», μπορεί να βρεθεί να εργάζεται σε οποιαδήποτε εταιρεία, οπουδήποτε στη χώρα.

«Η εταιρεία στα πλαίσια εφαρμογής ελαστικού συστήματος εργασίας δύναται να διαφοροποιεί την προσέλευση και αποχώρηση του υπαλλήλου, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργασίας». Πλήρης ελαστικοποίηση του ωραρίου, ανάλογα με το τι συμφέρει τον εργοδότη, κατάργηση κάθε προσωπικού και οικογενειακού προγραμματισμού.

«Η παροχή υπηρεσιών του υπαλλήλου και η εκτέλεση των καθηκόντων του θα γίνεται κατά τρόπο που εξυπηρετεί απόλυτα τις ανάγκες παροχής των προσφερόμενων υπηρεσιών της εταιρείας». Υπάλληλοι - στρατιώτες με πλήρη συμμόρφωση στις εντολές του εργοδότη, αυτό είναι το νέο μοντέλο εργασίας και πειθαρχίας της επιχείρησης.

«Ο υπάλληλος οφείλει: Να απέχει από κάθε ενέργεια που μπορεί να προβεί σε βάρος των συμφερόντων της εταιρείας, να επιδεικνύει την προσήκουσα συμπεριφορά η οποία δεν προσβάλλει την επιχειρηματική εικόνα, φήμη και υπόληψη της εταιρείας, να μην προβαίνει σε δημόσιες δηλώσεις ή δημοσιεύματα που αφορούν άμεσα ή έμμεσα την εταιρεία». Εδώ ο κάθε υπάλληλος καθίσταται όμηρος του εργοδότη. Ποιος θα κρίνει, άραγε, και με ποια κριτήρια ότι μια οποιαδήποτε ενέργεια δε θα χαρακτηριστεί εχθρική προς τα συμφέροντα της εταιρείας; Τι πάει να πει «προσήκουσα συμπεριφορά», που δε θα θίγει την υπόληψη και τη φήμη της; Οι διατυπώσεις είναι τόσο αόριστες, που οτιδήποτε μπορεί να κριθεί επιβαρυντικά για τον εργαζόμενο. Και ακόμα τι σημαίνει ότι απαγορεύεται σε υπαλλήλους να κάνουν δημόσιες δηλώσεις για την εταιρεία; Δηλαδή, οποιοσδήποτε εργαζόμενος - μέλος σωματείου ή συνδικαλιστής που κάνει μια κρίση για την πολιτική της εταιρείας θα στήνεται στον τοίχο; Πρόκειται για απαγόρευση κάθε δημοκρατικού δικαιώματος και κάθε συνδικαλιστικής δράσης.

Σημειώνεται ακόμα ότι ο εργαζόμενος, μέσω αυτής της σύμβασης, προσλαμβάνεται για ένα εξάμηνο δοκιμαστικά και αν δεν κριθεί «κατάλληλος», αν δεν σκύψει το κεφάλι και δεν υποταχτεί στις αξιώσεις της εταιρείας, τότε θα φύγει χωρίς καμιά αποζημίωση. Ακόμα όμως και τότε, δεν πρέπει «να ανοίξει το στόμα του», καθώς «οφείλει να τηρεί εχεμύθεια... Η υποχρέωση αυτή βαρύνει τον υπάλληλο και μετά τη λήξη της σχέσης εργασίας του...». Οποιαδήποτε παράβαση υπαλλήλου μπορεί να προκαλέσει αυτόματα την απόλυσή του. Αλλά όχι μόνον αυτό. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος αποχωρήσει από την εταιρεία κατά την εξάμηνη δοκιμαστική περίοδο και η εταιρεία κρίνει ότι δεν «συντρέχει σπουδαίος λόγος», τότε ο εργαζόμενος υποχρεώνεται να αποκαταστήσει «κάθε ζημιά της εταιρείας», ενώ υποχρεώνεται να πληρώσει και ποινική ρήτρα.

ΒΓΑΛΤΕ ΤΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΣΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΤΗΣ ΟΛΥΜΠΙΑΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ...
ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΤΑ ΝΕΑ ΑΦΕΝΤΙΚΑ ΒΑΖΟΥΝ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΝ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΤΟΥΣ ΚΑΤΑΔΙΚΗ...ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΒΓΑΖΟΥΝ ΤΟ ΜΕΡΟΚΑΜΑΤΟ...

ΠΡΕΖΑ TV
30-6-2009

ΠΙΕΖΟΥΝ ΟΙ ΗΠΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΚΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΥΠΟΓΕΓΡΑΜΜΕΝΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ ΗΠΑ-ΕΛΛΑΔΑΣ,ΓΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΚΡΑΤΟΥΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΜΕΡΙΚΗ...(ΔΙΑΔΩΣΤΕ ΤΟ)

Εντονες πιέσεις ασκούνται στην κυβέρνηση από τις Βρυξέλλες για την επικύρωση από ελληνικής πλευράς των δύο διατλαντικών συμφωνιών σχετικά με τη δικαστική συνεργασία ως προς την έκδοση υποδίκων.
Πίσω, φυσικά, από τις πιέσεις των Βρυξελλών βρίσκεται η Ουάσιγκτον...

Σύμφωνα με πηγές της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, ο πρόεδρος Ζοζέ Μπαρόζο έστειλε πρόσφατα επιστολή στον υπουργό Εσωτερικών Προκόπη Παυλόπουλο, στην οποία ζητείται η επικύρωση το συντομότερο δυνατόν των εν λόγω συμφωνιών που έχουν υπογραφεί στις 25 Ιουνίου 2003 μεταξύ Ε.Ε. και ΗΠΑ, δύο χρόνια περίπου μετά τις τρομοκρατικές ενέργειες της 11ης Σεπτεμβρίου.

Η Ελλάδα και το Βέλγιο είναι οι μόνες χώρες της Ε.Ε. που δεν έχουν ακόμη επικυρώσει τις συμφωνίες. Μάλιστα, στο Συμβούλιο Υπουργών Δικαιοσύνης και Εσωτερικών Υποθέσεων, που συνήλθε την περασμένη Δευτέρα στο Λουξεμβούργο, ο επίτροπος Ζακ Μπαρό (δικαιοσύνη, ελευθερία και ασφάλεια), υποστηριζόμενος από την τσεχική προεδρία και ορισμένους υπουργούς κρατών-μελών, υπενθύμισε στους εκπροσώπους της Ελλάδας και του Βελγίου ότι πέρασε μία 6ετία από την υπογραφή των συμφωνιών και εκκρεμεί ακόμη η επικύρωσή τους από τις δύο χώρες.

Οπως ανέφερε χαρακτηριστικά σε σχετικό δημοσίευμα το καθημερινό έντυπο κοινοτικού περιεχομένου «Agence Europe», οι εκπρόσωποι της Ελλάδας και του Βελγίου στο Συμβούλιο JAIL δήλωσαν «χωρίς μεγάλο ενθουσιασμό» ότι τα κείμενα των δύο συμφωνιών εξετάζονται από τα εθνικά τους Κοινοβούλια. Οταν δεν προσέχεις πού βάζεις την υπογραφή σου...

ΚΩΣΤΑ ΚΑΡΑΜΑΝΛΗ,ΘΑ ΕΠΙΚΥΡΩΣΕΙΣ ΣΥΜΒΑΣΗ,ΜΕ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΕΛΛΗΝΕΣ ΚΡΑΤΟΥΜΕΝΟΙ ΘΑ ΕΚΔΙΔΟΝΤΑΙ ΣΤΙΣ ΗΠΑ ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΑΚΡΙΝΟΝΤΑΙ;;;;

ΠΡΕΖΑ TV
10-4-2009

ΑΠΙΣΤΕΥΤΟ...400 ΑΤΟΜΑ ΣΤΟΝ ΟΠΑΠ,ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΜΙΑΣ ΗΜΕΡΑΣ...ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ,ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΟΥ ΙΔΙΟΥ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ....(ΔΙΑΔΩΣΤΕ ΤΟ)

Τους 400 φτάνουν οι εργαζόμενοι στον ΟΠΑΠ ΑΕ, που εργάζονται με συμβάσεις μιας μέρας, για πάνω από δέκα χρόνια (σε ορισμένες περιπτώσεις μέχρι και 17-18 χρόνια), με ευθύνη των κυβερνήσεων της ΝΔ και του ΠΑΣΟΚ!Πιο συγκεκριμενα οι εργαζόμενοι των ημερήσιων συμβάσεων δεν είναι στην καταμέτρηση, αλλά στον παραγωγικό τομέα (τυπογραφείο, οδηγοί κλπ.). Επιπλέον, η διοίκηση του ΟΠΑΠ επιδιώκει να τους προωθήσει στη θυγατρική του ΟΠΑΠ ΑΕ, τον «ΟΠΑΠ Υπηρεσιών», ενώ άλλους τους πιέζει να φύγουν δήθεν εθελοντικά γλυκαίνοντάς τους με χρηματικά ποσά. Παράλληλα, αποκαλύφθηκε και ο ρόλος της συνδικαλιστικής ηγεσίας (ΠΑΣΚΕ - ΔΑΚΕ) στο χώρο, που δε δέχεται τους συμβασιούχους στο σωματείο, εντείνοντας και αυτοί με τη σειρά τους το αίσχος της ομηρίας!!!
Κυρια Πετραλια...τι εχετε να πειτε για τις συνθηκες εργασιακου μεσαιωνα που επικρατουν στον ΟΠΑΠ;;;
Γιατ το κρατος εξακολουθει να νομιμοποιει τις εργοδοτικες του παρανομιες;;;

ΠΡΕΖΑ TV
23-1-2009

ΣΤΟΝ ΑΕΡΑ ΟΙ 145 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΟΥ ΑΣΤΕΡΑ ΒΟΥΛΙΑΓΜΕΝΗΣ...ΙΔΙΑ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ OPEN 24 ΤΗΣ EUROBANK...

Εξω από την κεντρική είσοδο
του «Αστέρα Βουλιαγμένης»,
βρίσκονται συγκεντρωμένοι οι εργαζομενοι,
από την περασμένη Κυριακή,
που διεκδικούν το δικαίωμα στη μόνιμη
και σταθερή δουλειά.
Η εργοδοσία του «Αστέρα»
(δηλαδή η Εθνική Τράπεζα
και η πολυεθνική «Starwood»,
διαχειρίστρια εταιρεία)
εξακολουθεί να απασχολεί με το άθλιο καθεστώς
των συμβάσεων ορισμένου χρόνου
145 εργαζόμενους, πολλοί από τους οποίους
εργάζονται στην επιχείρηση μέχρι και 25 συνεχόμενα χρόνια
και αυτό όταν η μονάδα λειτουργεί όλο το χρόνο.

Απο την αλλη πλευρα,
παρομοιο ειναι το σκηνικο
και για τους εργαζομενους
στα καταστηματα της Eurobank "Open 24",
καθως αρκετα απο αυτα βαζουν λουκετο,
με αποτελεσμα οι υπαλληλοι
ή να μεταφερθουν σε καποιο
απο τα τηλεφωνικα κεντρα της τραπεζας...
ή να βρεθουν στο δρομο...

Και να φανταστείτε οτι τα αποτελεσματα
της οικονομικης κρισης,
δεν εχουν κανει ακομη
την πραγματικη τους εμφανιση.
Η φτωχια και η ανεργια που θα πεσει το 2009...
δεν θα εχει κανενα προηγουμενο...
Εδω θα ειμαστε και θα το δουμε...

ΠΡΕΖΑ TV
2-12-2008