Θύελλα έρχεται στα εργασιακά εντός του καλοκαιριού, αφού βάσει του μνημονίου προωθούνται ιδιαίτερα σκληρές ρυθμίσεις. Αυξάνεται το όριο απολύσεων και παράλληλα μειώνεται η αποζημίωση και η περίοδος προειδοποίησης. Υποβαθμίζεται ο ρόλος του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας
Μεγάλες ανατροπές στην αγορά εργασίας έρχονται μέσα στο Καλοκαίρι, με τις απολύσεις να γίνονται πιο εύκολες και τις αποζημιώσεις να μειώνονται.
Τα μέτρα προβλέπονται στο μνημόνιο που υπέγραψε η κυβέρνηση και οι κοινωνικοί εταίροι έχουν διορία μέχρι τις 16 Ιουνίου, προκειμένου να καταθέσουν τις προτάσεις τους.
Ωστόσο λόγω της συμφωνίας με την τρόικα για την εκταμίευση της βοήθειας, δεν φαίνεται να υπάρχουν πολλά περιθώρια για να προστατευθούν οι εργαζόμενοι από τη θύελλα που έρχεται στα εργασιακά.
Μεταξύ άλλων προβλέπεται ότι:
*Το όριο των ομαδικών απολύσεων αυξάνεται στο 4% (από 2%) για επιχειρήσεις με προσωπικό πάνω από 200 άτομα και στο τραπέζι έχει πέσει και η αλλαγή της διαδικασίας για την έγκριση απολύσεων.
*Μειώνεται στον ένα μήνα η περίοδος προειδοποίησης πριν την απόλυση υπαλλήλου
*Το ύψος και ο τρόπος καταβολής της αποζημίωσης στον ιδιωτικό τομέα αλλάζει. Με τα νέα μέτρα, υπολογίζεται ότι οι αποζημιώσεις μειώνονται κατά 20% με 40% και θα καταβάλλονται πιθανότατα σε έξι μηνιαίες δόσεις, χωρίς προκαταβολή.
*Οι αμοιβές για τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας, ηλικίας κάτω των 25 ετών, θα είναι χαμηλότερες και σύμφωνα με το μνημόνιο η αμοιβή θα φτάνει το 80% του κατώτατου μισθού.
*Επανακαθορίζεται η ανώτατη διάρκεια των συμβάσεων ορισμένου χρόνου
*Αλλάζει η διαδιακασία προσφυγής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας. Πλέον ο ΟΜΕΔ θα μπορεί να παρεμβαίνει μόνο όταν το ζητήσουν οι εκπρόσωποι των εργαζόμενων και οι εργοδότες από κοινού. Επομένως οι εργαζόμενοι χάνουν ένα ακόμα όπλο.
Προβλέπονται τέλος ρυθμίσεις για να αποτραπούν οι απολύσεις εργαζομένων που βρίσκονται λίγο πριν τη σύνταξη και επιδοτήσεις σε επιχειρήσεις για να απασχολούν νέους με συμβάσεις μαθητείας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου