Μαίνεται ο πόλεμος της διοίκησης της κρατικοδίαιτης ALPHA BANK με τους εργαζόμενους τόσο της πρώην Εμπορικής όσο και της ίδιας της τράπεζας με πεδίο αντιπαράθεσης τα μισθολογικά. Ο σύλλογος των εργαζομένων της πρώην Εμπορικής ετοιμάζεται για μάχη στα νομικά χαρακώματα και ήδη έχει αναλάβει σειρά πρωτοβουλιών για τη «θωράκιση» των μισθών των εργαζομένων. Συγκεκριμένα προχωρά στη δημιουργία «νομικής βάσης διεκδίκησης» και ετοιμάζεται για δικαστικό αγώνα (για τον σκοπό αυτό θα ζητηθεί η συνδρομή κορυφαίων καθηγητών του Εργατικού Δικαίου). Παράλληλα ξεκινά «εκστρατεία» ενημέρωσης των εργαζομένων. «Η οικονομική και εργασιακή ισοπέδωση των εργαζομένων με τις γνωστές δόσεις του 20% θα οδηγήσουν στο τέλος του έτους στην πλήρη απάλειψη του ποσού που στη μισθοδοσία του Απριλίου χαρακτηρίζεται ως «διαφορά αποδοχών»» αναφέρει χαρακτηριστικά ο πρόεδρος του Συλλόγου «Ενωτικός Αγωνιστικός Σύλλογος Εργαζομένων ALPHA-ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ» (ΕΝΑΣ), Γ. Κωνσταντινόπουλος. Για τη διοίκηση του ΕΝΑΣ «οι δραματικές μειώσεις αφορούν στην πλειοψηφία εργαζομένους που επειδή δεν κατέλαβαν ισότιμη θέση με αυτήν που είχαν πριν τη συγχώνευση, έχουν ήδη υποστεί εργασιακή και προσωπική μείωση.
Ετσι στο τέλος του έτους εργαζόμενοι με σημαντική προσφορά και προοπτικές καριέρας θα είναι “απλοί υπάλληλοι” έχοντας υποστεί μειώσεις που αγγίζουν ακόμα και το 40%». Χαρακτηριστικά η κρατικοδίαιτη ALPHA BANK (που, πέραν του πακτωλού των εκατομμυρίων τα οποία διατέθηκαν για τη διάσωσή της και φορτώθηκαν οι φορολογούμενοι, πήρε και την περιουσία της πρώην Εμπορικής) αποφάσισε να ενοποιήσει τα πάσης φύσεως επιδόματα σε ένα κουτάκι που το βάφτισε «διαφορά αποδοχών». Ετσι «τσουβάλιασε» κοινώς επιδόματα και διαφορές επιδομάτων (όπως τα αρωγής τέκνων, ευθύνης, βαθμίδας, προσωπικές διαφορές κ.ά.) με σκοπό να τα εξαλείψει όλα έως το τέλος του έτους . Για τους συνδικαλιστές λοιπόν είναι προφανέστατη η παρανομία και η πρόθεση να «μπερδέψει» τους εργαζόμενους μη προσδιορίζοντας ακριβώς την πηγή κάθε μείωσης χωριστά.
Από την άλλη ο δεύτερος σύλλογος εργαζομένων που λειτουργεί στην τράπεζα (είναι ως επί το πλείστον μέλη της ALPHA πριν από τη συγχώνευσή της με την Εμπορική) κάνει λόγο για επίπονη συλλογική διαπραγμάτευση και προσπάθεια για την προάσπιση των θέσεων εργασίας στην τράπεζα και του δικαιώματος για υπογραφή συλλογικών συμβάσεων. Καθίσταται σαφές ότι η ευεργετημένη από τον κρατικό κορβανά τράπεζα ετοιμάζεται να προβεί σε αθρόες απολύσεις και μειώσεις μισθών. «Ο σύλλογός μας δεν δέχεται καμία απολύτως μείωση των αποδοχών μας» αναφέρει σε σχετική ανακοίνωσή του ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK.
Τζώρτζης Ρούσσος
http://www.efsyn.gr/
ΠΡΕΖΑ TV
11-5-2014
Ετσι στο τέλος του έτους εργαζόμενοι με σημαντική προσφορά και προοπτικές καριέρας θα είναι “απλοί υπάλληλοι” έχοντας υποστεί μειώσεις που αγγίζουν ακόμα και το 40%». Χαρακτηριστικά η κρατικοδίαιτη ALPHA BANK (που, πέραν του πακτωλού των εκατομμυρίων τα οποία διατέθηκαν για τη διάσωσή της και φορτώθηκαν οι φορολογούμενοι, πήρε και την περιουσία της πρώην Εμπορικής) αποφάσισε να ενοποιήσει τα πάσης φύσεως επιδόματα σε ένα κουτάκι που το βάφτισε «διαφορά αποδοχών». Ετσι «τσουβάλιασε» κοινώς επιδόματα και διαφορές επιδομάτων (όπως τα αρωγής τέκνων, ευθύνης, βαθμίδας, προσωπικές διαφορές κ.ά.) με σκοπό να τα εξαλείψει όλα έως το τέλος του έτους . Για τους συνδικαλιστές λοιπόν είναι προφανέστατη η παρανομία και η πρόθεση να «μπερδέψει» τους εργαζόμενους μη προσδιορίζοντας ακριβώς την πηγή κάθε μείωσης χωριστά.
Από την άλλη ο δεύτερος σύλλογος εργαζομένων που λειτουργεί στην τράπεζα (είναι ως επί το πλείστον μέλη της ALPHA πριν από τη συγχώνευσή της με την Εμπορική) κάνει λόγο για επίπονη συλλογική διαπραγμάτευση και προσπάθεια για την προάσπιση των θέσεων εργασίας στην τράπεζα και του δικαιώματος για υπογραφή συλλογικών συμβάσεων. Καθίσταται σαφές ότι η ευεργετημένη από τον κρατικό κορβανά τράπεζα ετοιμάζεται να προβεί σε αθρόες απολύσεις και μειώσεις μισθών. «Ο σύλλογός μας δεν δέχεται καμία απολύτως μείωση των αποδοχών μας» αναφέρει σε σχετική ανακοίνωσή του ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK.
Τζώρτζης Ρούσσος
http://www.efsyn.gr/
ΠΡΕΖΑ TV
11-5-2014
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου