ΚΑΝΟΥΝ ΔΕΣΜΕΥΤΙΚΑ ΤΑ BONUS ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ...ΜΕ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ Ή ΝΑ ΚΟΠΟΥΝ Ή ΝΑ ΤΑ ΜΕΙΩΣΟΥΝ!!!

Οι επιπλέον παροχές που δίνει ο εργοδότης οικειοθελώς στους εργαζόμενους ως ιδιαίτερη αμοιβή (π.χ. μπόνους) ακόμα και σε είδος (π.χ. γεύμα, μεταφορά στην εργασία, κ.λπ.), εφόσον γίνονται για μεγάλο χρονικό διάστημα, είναι δεσμευτικές πλέον για τον εργοδότη και δεν μπορεί να τις σταματήσει.
Ο Αρειος Πάγος έκρινε ότι οι οικειοθελείς αυτές παροχές αποτελούν μια ιδιαίτερη αμοιβή προς τον εργαζόμενο, η οποία, εφόσον συνεχίζεται και επαναλαμβάνεται για μακρό χρόνο και ανά τακτά διαστήματα, καταλήγει ουσιαστικά σε μία σιωπηρή συμφωνία (μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου) για τακτική καταβολή της με την έννοια του μισθού.

Αφού λοιπόν η οικειοθελής παροχή αποτελεί τελικά τμήμα του μισθού, δεν μπορεί πλέον να διακοπεί η καταβολή της από τον εργοδότη, που υποχρεώνεται να τη συνεχίσει.
Εάν ο εργοδότης διακόψει την καταβολή της (ακόμα και αν πρόκειται για αμοιβή σε είδος), τότε οφείλει να αποζημιώσει τους εργαζόμενους, καταβάλλοντάς τους το ποσό που στερήθηκαν, γιατί η συμπεριφορά του εργοδότη αξιολογείται ως μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας. Μοναδική περίπτωση που επιτρέπεται στον εργοδότη να διακόψει την οικειοθελή παροχή προς τους εργαζόμενους, είναι όταν είχε από την αρχή δηλώσει ρητά την επιφύλαξή του να διακόψει μελλοντικά την καταβολή της.

ΚΑΙ ΕΠΕΙΔΗ ΒΛΕΠΟΥΜΕ ΛΙΓΟ ΜΠΡΟΣΤΑ...Η ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΑΠΟΦΑΣΗ Ή ΘΑ ΟΔΗΓΗΣΕΙ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΤΑ BONUS...Ή ΝΑ ΤΑ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΟΥΝ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ,ΑΛΛΑ ΜΕ ΠΟΛΥ ΛΙΓΟΤΕΡΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΑ ΜΕ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΘΑ ΤΟΥΣ ΕΔΙΝΑΝ ΠΑΛΑΙΟΤΕΡΑ...
ΣΥΝΕΠΩΣ...ΠΑΠΑΡΙΑ...

ΠΡΕΖΑ TV
24-9-2009