Παράθυρο για να επέλθει «εργασιακή ειρήνη» στον όμιλο των Ελληνικών Πετρελαίων, που θα επισφραγιστεί με την υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, άνοιξε χθες στη γενική συνέλευση των ΕΛΠΕ.
Στη συνέλευση εγκρίθηκε και η διανομή μερίσματος συνολικού ύψους 137,5 εκατ. ευρώ ή 0,45 ευρώ ανά μετοχή για τη χρήση 2010 (σ.σ. τα 15 λεπτά έχουν ήδη διανεμηθεί ως προμέρισμα), το οποίο θα μοιραστεί κατά κύριο λόγο η Raneuropean Oil του ομίλου Λάτση και το ελληνικό Δημόσιο που αποτελούν τους κυριότερους μετόχους των ΕΛΠΕ.
Τόσο η διοίκηση του ομίλου όσο και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων εμφανίστηκαν διατεθειμένοι να εξαντλήσουν όλα τα περιθώρια διαλόγου τις επόμενες ημέρες, ώστε να φτάσουν στην υπογραφή νέας σύμβασης ίσως και την ερχόμενη Δευτέρα, παρ' ότι και οι δύο πλευρές εμφανίζονται να εμμένουν στις θέσεις τους.
Ο πρόεδρος των ΕΛΠΕ Τάσος Γιαννίτσης τόνισε ότι το θέμα της υπογραφής σύμβασης παραμένει ακόμη ανοιχτό, καθώς «μέχρι στιγμής δυστυχώς υπάρχει άρνηση κατανόησης των σοβαρών δυσκολιών που περνάμε ως χώρα, ως κλάδος και ως επιχείρηση και οι διαπραγματεύσεις που προηγήθηκαν συνάντησαν τη συστηματική άρνηση του σωματείου».
Ο ίδιος διευκρίνισε ότι η διοίκηση έχει καταθέσει προτάσεις που μειώνουν το κόστος, όχι όμως και τους μισθούς.
Από την πλευρά του ο πρόεδρος του σωματείου Π. Οφθαλμίδης σημείωσε ότι στις διαπραγματεύσεις που είναι σε εξέλιξη οι εργαζόμενοι έχουν πλήρη συναίσθηση της κατάστασης και «δίνουν, δεν ζητούν».
Ο διευθύνων σύμβουλος των ΕΛΠΕ Γιάννης Κωστόπουλος κράτησε αποστάσεις από τις «ιαχές» μικρομετόχων που ζητούσαν βαριές περικοπές αποδοχών των εργαζομένων, λέγοντας ότι τα θέματα των συλλογικών συμβάσεων συζητώνται στα γραφεία των επιχειρήσεων και όχι στις γενικές συνελεύσεις.
Βασικό σημείο τριβής μεταξύ σωματείου και εργοδοσίας είναι η πρόταση για κατάργηση των επιπλέον 3,8 μισθών που δίδονται στους εργαζομένους των ΕΛΠΕ από το 1999, και η σύνδεσή τους με συγκεκριμένα κριτήρια, όπως η παραγωγικότητα του ομίλου συνολικά, η απόδοση των επιμέρους τμημάτων και η προσωπική αξιολόγηση. Ενα δεύτερο σημείο διαφωνίας των δύο πλευρών είναι η πρόθεση της διοίκησης να καταργήσει την αυτόματη αύξηση των αποδοχών τους κατά 2,5% ετησίως ως χρονοεπίδομα, αντικαθιστώντας τη με αύξηση 2,5% σε βάθος πενταετίας. Επιπλέον η διοίκηση προτείνει αύξηση 1,5% για φέτος, καθώς και αύξηση των ωρών εργασίας από 38 σε 40.
Β. ΓΕΩΡΓΑΣ -ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ
ΠΡΕΖΑ TV
30-6-2011
Στη συνέλευση εγκρίθηκε και η διανομή μερίσματος συνολικού ύψους 137,5 εκατ. ευρώ ή 0,45 ευρώ ανά μετοχή για τη χρήση 2010 (σ.σ. τα 15 λεπτά έχουν ήδη διανεμηθεί ως προμέρισμα), το οποίο θα μοιραστεί κατά κύριο λόγο η Raneuropean Oil του ομίλου Λάτση και το ελληνικό Δημόσιο που αποτελούν τους κυριότερους μετόχους των ΕΛΠΕ.
Τόσο η διοίκηση του ομίλου όσο και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων εμφανίστηκαν διατεθειμένοι να εξαντλήσουν όλα τα περιθώρια διαλόγου τις επόμενες ημέρες, ώστε να φτάσουν στην υπογραφή νέας σύμβασης ίσως και την ερχόμενη Δευτέρα, παρ' ότι και οι δύο πλευρές εμφανίζονται να εμμένουν στις θέσεις τους.
Ο πρόεδρος των ΕΛΠΕ Τάσος Γιαννίτσης τόνισε ότι το θέμα της υπογραφής σύμβασης παραμένει ακόμη ανοιχτό, καθώς «μέχρι στιγμής δυστυχώς υπάρχει άρνηση κατανόησης των σοβαρών δυσκολιών που περνάμε ως χώρα, ως κλάδος και ως επιχείρηση και οι διαπραγματεύσεις που προηγήθηκαν συνάντησαν τη συστηματική άρνηση του σωματείου».
Ο ίδιος διευκρίνισε ότι η διοίκηση έχει καταθέσει προτάσεις που μειώνουν το κόστος, όχι όμως και τους μισθούς.
Από την πλευρά του ο πρόεδρος του σωματείου Π. Οφθαλμίδης σημείωσε ότι στις διαπραγματεύσεις που είναι σε εξέλιξη οι εργαζόμενοι έχουν πλήρη συναίσθηση της κατάστασης και «δίνουν, δεν ζητούν».
Ο διευθύνων σύμβουλος των ΕΛΠΕ Γιάννης Κωστόπουλος κράτησε αποστάσεις από τις «ιαχές» μικρομετόχων που ζητούσαν βαριές περικοπές αποδοχών των εργαζομένων, λέγοντας ότι τα θέματα των συλλογικών συμβάσεων συζητώνται στα γραφεία των επιχειρήσεων και όχι στις γενικές συνελεύσεις.
Βασικό σημείο τριβής μεταξύ σωματείου και εργοδοσίας είναι η πρόταση για κατάργηση των επιπλέον 3,8 μισθών που δίδονται στους εργαζομένους των ΕΛΠΕ από το 1999, και η σύνδεσή τους με συγκεκριμένα κριτήρια, όπως η παραγωγικότητα του ομίλου συνολικά, η απόδοση των επιμέρους τμημάτων και η προσωπική αξιολόγηση. Ενα δεύτερο σημείο διαφωνίας των δύο πλευρών είναι η πρόθεση της διοίκησης να καταργήσει την αυτόματη αύξηση των αποδοχών τους κατά 2,5% ετησίως ως χρονοεπίδομα, αντικαθιστώντας τη με αύξηση 2,5% σε βάθος πενταετίας. Επιπλέον η διοίκηση προτείνει αύξηση 1,5% για φέτος, καθώς και αύξηση των ωρών εργασίας από 38 σε 40.
Β. ΓΕΩΡΓΑΣ -ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ
ΠΡΕΖΑ TV
30-6-2011
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου